裁员、降薪请慎行

随着美国金融危机在全球蔓延,中国经济也在遭受着滑坡的危险,尤其是一些外贸型企业日子非常艰难,有的已经开始裁员、降薪,有的甚至濒临破产。在今后的一段时间里,尽管国家政府已经制订了通过扩大内需来刺激国内经济发展的大方针,但在较长的一段时间内,裁员、降薪或许还将屡见不鲜。这一环节如果处理不善,不仅会引发劳动争议,还会有损企业的雇主品牌和声誉。本期甲方乙方栏目专家将通过典型案例,对这一环节的关键问题进行分析、总结。同时,也提出一些有效的处理建议和预防措施,帮助用人单位平稳地度过这个多事之秋。     

经济性裁员面面观

企业经济效益良好，能否进行经济性裁员？企业可否自行做出经济性裁员的决定？企业可以裁掉已签订无固定期限劳动合同的员工吗？员工被裁，得到的经济补偿金还需要缴税吗？这些经济性裁员中的原因和程序要件等问题，往往成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

劳动关系实务讲堂 十五 危机下的裁员措施(之二)

前一讲我们谈了金融危机下企业实施裁员措施应注意哪些法定条件和法定程序的问题,这一讲我们再来谈谈哪些人员应当优先留用、哪些人员不得裁减以及被裁减人员的经济补偿等等问题.     

女员工婚育产时的劳动关系管理

女员工的结婚和生育无可厚非，但实际工作中，很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清，从而发生劳动争议。比如，嫁给再婚男士的员工，还能否享受晚婚、晚育待遇；员工晚于预产期分娩，可否顺延产假；员工试用期内怀孕，企业可否与其解除劳动合同；等等。为此，本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析，希望对大家有所帮助。[编者按]     

裁员新规能预防“裁员潮”吗

随着经济增长放缓、人工成本剧增,许多过度扩张的公司进入"轨道调整"期。2014年,微软、思科、沃尔玛、索尼、诺基亚等知名外企相继爆发"裁员潮"。不久前,国务院法制办、人力资源和社会保障部(以下简称"人社部")公布了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》(以下简称"《规定》"),旨在替代20年前原劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规定》。《规定》对于愈演愈烈的"裁员潮"是否会起到预防作用?《规定》为企业裁员"减负"还是"增负"?"少裁员、保就业"的出路又在何方呢?     

如何管控裁员风险

案例:L公司自2007年底以来订单逐渐减少,压力之下,公司决定与34名员工终止劳动合同.在工会对此不知情的情况下,公司HR部门会同生产部门经理召开动员会,宣布以支付双倍经济补偿金的方式,鼓励员工主动提出辞职,结果有29名员工愿意接受安排离开企业,另5名员工提出要继续履行劳动合同.公司拒绝他们的要求,双方此后一直处于僵持状态.     

裁员风波

2003年底，国际劳工组织和中国劳动和社会保障部、中华全国总工会，中国企业联合会／企业家协会在北京召开了“三方社会对话政策研究会”。会上，为了向参会者介绍三方机制的通行工作程序，国际劳工组织的三位专家表演了一个通过三方机制解决裁员问题的小品．其生动的内容使参会者轻松地学到了关于三方机制的许多基本知识。本文作者参加了这次会议，他根据三位专家的表演内容整理鳊写了下面这个故事，希望它也能帮助广大读者很快地了解三方机制这个对于我国企业来说的新事物。     

除了裁员 还能做些什么？

动不动就挥起裁员利刃，对企业发展并非好事，人力资源管理者应该如何帮助企业摆脱裁员困扰呢？[编者按]     

裁员 你怕了吗

"经济性裁员"是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。对于劳动者来说,裁员总是件让人惶恐的事。但是,如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定,您的合法权益就不会轻易被侵犯。     

面对裁员 员工可以说“不”

金融风暴来袭,为了规避风险,有的企业通过裁员缓解成本压力,有的采取放长假的方式渡过难关,有的则在无奈之下关停破产。在这个过程中,部分企业以金融危机为借口忽视职工的合法权益,而职工也因为不知道自己依法享有哪些权益,致使权益受损。专家指出,金融危机不是企业损害职工利益的理由,职工可依法享有诸多权益。     

连续两个试用期 单位使用“连环计”

赵琴没有想到在饭店当个服务员也不是件容易的事!     

裁员不久再招聘，怎么办?

读者来信 <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我是某工厂的一名HR,刚结束裁员工作还不到两个月,但最近公司接了一个突然成交的大单,单位领导要求人力资源部在一个月内完成大规模的招聘任务.     

企业裁员知多少

企业裁员是企业自主经营行为的表现,是企业合法解除劳动合同的手段之一,在程序上有严格要求,《劳动法》和《劳动合同法》对企业裁员都作了明确规定。本文通过对《劳动合同法》第四十一条的剖析,以期让读者对企业裁员有进一步的了解。     

经济性裁员必须依法进行

<正>案例:王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后,经多次深入调查取证,查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件,又违反了企业经     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏,最近因为产业调整一个工厂要转让出去,百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同,可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍,但是工龄都很长,有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时,     

裁员必须依法

我们的企业，在市场经济的风浪中，当然要高举效益的大旗。所以，有时是经营上有危机了，有时想对组织结构进行大调整，于是必然发生变动人员的问题。怎么办?依法办、对于劳动力市场的双方主体，我们的政策，劳动保障相关的法规，已经形成一套比较成熟的、比较健全的建立关系或解除关系的途径和网络。