企业理论的社会资本逻辑

本文在回顾以知识为基础的企业理论的基础上，提出了社会资本不仅是企业战略资源，也是企业的一种有效的治理机制。企业交易复杂性程度越高，社会资本治理存在的价值就越大。按照社会资本治理的逻辑，企业比市场更能有效地创造社会资本，更能充分有效地利用社会资本的价值；与之相适应，本文分析了企业制度安排从资本为基础转向以社会资本为基础的可能性与现实性。     

多元化战略视角下的企业社会绩效驱动机制研究

基于战略视角考量企业社会绩效的形成机理,通过选取2000～2011年间沪深两市制造业上市公司数据分析表明,企业的社会绩效受多元化战略的影响,而多元化战略又受企业治理结构的影响,且多元化战略对企业社会绩效的影响受企业的短期财务导向和组织冗余的调节.具体地,产品多元化与地域多元化战略强化了企业社会绩效;而独立董事所占董事会比例会抑制产品多元化战略,财务杠杆越高、管理层持股比例越高则企业进行多元化的动机越强.并且,企业的短期财务导向越强则多元化战略对社会绩效的正向影响会减弱,而组织冗余资源越多则多元化战略对社会绩效的正向影响会增强.     

“企业换标”应三思而后行

企业应对市场竞争的手段可谓变幻莫测，知识产权在被社会和越来越多的企业关注的同时，也越将成为企业的有效武器。华为换标了、联通换标了，让我们一起关注一下这些换标的企业，来看看“企业换标”能给我们带来哪些思考？     

企业社会责任与企业价值的相关性研究--来自沪市上市公司的经验证据

作者以我国上海证券交易所2003年521家上市公司为样本，研究了企业社会责任活动与企业价值的相关性问题。结果表明，从当期看。承担社会责任越多的企业。企业价值越低；但从长期看，根据关键利益相关者理论与社会资本理论。承担社会责任并不会降低企业价值。同时，本文的研究也表明资产规模、负债比率、重污染行业因素与企业承担社会责任活动显著正相关；财务状况或其他状况异常的ST类公司、前一年的盈利能力与企业承担社会责任活动显著负相关。     

企业社会责任研究——CSR,CSR2,CSP

企业社会责任作为国外研究的热点,已有很长的历史,研究的中心几经转移.因企业社会责任(CSR)没有指明企业如何做社会事务,产生了企业社会响应(CSR2),因CSR对社会责任的概括不够全面,产生了企业社会绩效(CSP).对于企业为何要承担社会责任,学者们主要从工具理论等四个大的理论方面给予解释.企业承担社会责任,能够使企业获得一定的竞争优势,并且大部分的实证研究支持CSP和CFP正相关的结论.     

谈资产重组和内部审计

(1)资产重组就是指企业为提高经济效益调整不合理结构将原企业的资产和负债进行合理划分,经过分立、台并、联营及股份等形式对企业资产和组织重新组合及设置。就是使企业资产特别是存量资产流动起来。广义的资产是指企业可利用的一切可获得经营效益的资源,包括经济资源、科学技术资源、信息资源、人力资源、自然资源,社会环境资源等等。狭义的资产是指企业用来获     

企业社会责任与融资约束——基于深沪两市A股的实证研究

根据中国市场特点,通过对深沪两市A股样本采用多元线性回归的实证研究,证明了企业社会责任绩效更好的企业融资约束越小。研究认为企业实施社会责任可以降低融资约束从而提升企业价值。     

国家电网公司全面社会责任管理

企业社会责任作为世界企业发展的重要趋势和历史潮流,对协调推进企业与社会可持续发展,促进社会资源的优化配置具有重大而深远的意义。国家电网公司立足落实科学发展观、服务和谐社会建设的战略高度,先后发布了我国企业首份社会责任报告和首个企业履行社会责任指南,并在业内率先提出实施全面社会责任管理模式,为推动我国企业社会责任的深人发展作出了积极贡献。     

建设循环经济,走向节约型企业

所谓节约型企业,是指在生产、流通、消费各种领域中通过采取法律的、经济的和行政的综合措施提高资源的利用效率,以最少的资源消耗来获得最大的经济和社会收益,保障经济社会的可持续发展.简单地说,节约型企业应该是资源消耗少、成本水平低、科技含量高、经济效益好的企业.如果按照这些内涵来要求,建设节约型企业,促进企业节能降耗和企业经济效益的提高,对化工企业有着非常重要的作用,也是化工企业发展的必然选择.     

外部社会资本对新创企业绩效的影响研究--知识获取的中介作用

基于企业知识理论的观点认为知识资源已成为企业最为重要的战略性资源。外部社会资本作为新创企业社会关系网络在创业活动中的嵌入,是企业知识获取的重要手段。该文以社会资本理论为基础,通过对湖北省内116家新创企业的有效问卷调查及结构方程分析,研究表明,新创企业外部社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对知识获取、新创企业绩效有显著影响,知识获取在新创企业外部社会资本与新创企业绩效的关系中起到部分中介作用。因此新创企业应加强外部社会资本构建和管理能力,促进知识获取,从而实现企业绩效的提升。     

社会资本对高技术企业绩效的作用分析

社会资本是个人或组织在社会结构中所具有的，并能为个人或组织带来利益的资源。高技术企业绩效决定于企业能否以较低的成本为市场提供买方所认可的高价值的产品或服务。决定于企业不断地进行技术创新的能力。社会资本不仅有利于降低高技术企业的交易成本，而且还有利于提高企业的技术创新能力。因此，加强企业的社会资本积累。是高技术企业提高经营绩效的重要方法和战略选择。     

论企业社会责任的本质——兼与李伟先生商榷其他利益相关者在企业治理结构中的地位

基于利益相关者理论,企业的各个相关者都向企业投入了一定专用性资源,各相关者应按投入资源的比例共享企业的收益,并共同享有企业的治理权。企业社会责任的本质就是企业的各个利益相关者之间的利益分配关系和与之相联系的企业治理权配置关系。企业承担社会责任实际上就是在各利益相关者之间恰当分配企业的治理权,进而确保企业建立合适的社会责任体系来对各相关者承担相应的责任和义务,并且向各相关者履行这些责任和义务的代价占整个企业收益分配的比例,应与各相关者向企业投入的专用性资源的价值比例基本一致。只有企业的各个利益相关者分享了合适的企业治理权,才能确保企业对其履行相应的社会责任。     

创业成长中双重网络嵌入的演化规律研究——以正泰集团和温氏集团为例

新企业在创建、存活和成长过程中,需要通过嵌入社会关系网络获得资源支持,嵌入产业网络获得产业链分工协作收益。创业网络是社会网络和产业网络的有机统一体,创业成长过程同时也是对社会网络与产业网络双重嵌入的过程。基于创业网络中信任关系从情感性信任到认知性信任再到复合信任的演进,新创企业的双重网络嵌入性关系演化呈现出以下规律性:一是由社会网络嵌入向社会网络和产业网络双重嵌入演化;二是由"交易性嵌入"方式向"关系性嵌入"方式演化;三是由双重网络分离式嵌入向叠加式嵌入演化。新创企业双重网络嵌入演化对创业成长有促进作用,但同时也会形成"创业网络经营成本",政府需要对此加以重视。     

职业经理人队伍建设刻不容缓

在社会资源的综合构成中,职业经理人是最宝贵的资源。理论界认为,企业家可以分为所有者企业家和经营企业家,职业经理人其实就是经营企业家。他们是领导企业运行、推动企业发展的能手,是组织社会资源、实现财富增值的行家。企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。     

社会责任就是品牌生产力——记濮院"品牌与竞争力创新与社会责任"论坛

正如时下慈善在一些富有人群或者明星等公众人物形成一种潮流，社会责任也日益地被关注。当然，社会责任绝不等于慈善捐赠，虽然一些企业在表现其承担社会责任时往往采取社会公益的方式。实际上，社会责任比慈善有着更多的内容和表现方式。员工权益、环保事业、社会公益……乃至品牌创新都在新时期成为社会责任的应有之义。在仍以劳动密集型为主、经受着越来越多竞争挑战的中国纺织行业，更多的企业在承担社会责任时，不再简单地去做慈善捐赠，而将目光、将行动之手转向实施劳工标准、善待员工，提升技术减少环境负担、注重资源节约，力求创新塑造品牌等。社会责任已经是时势要求，已经是趋势。令人欣慰的是，越来越多的企业也已经从被迫承担社会责任进入自觉思考和承担社会责任的时期。什么是社会责任？如何开展社会责任？社会责任与品牌之间到底有着怎样的联系？……围绕着社会责任，越来越多、越来越深入的思考和讨论在展开。2006年9月23日，在第三届濮院羊毛衫博览会上，召开了“社会责任与品牌”为主题的峰会论坛。行业领导、政府官员、专家学者、企业老总……济济一堂，对此话题进行了激烈辩论。所谓真理越辩越明，关于社会责任，我们也能从这一峰会的辩论中获得更多启发。[编者按]     

企业对公共预期的社会回应度研究:基于舆论议题管理的模型

本文以技能、意愿、素养为主要线索界定了企业对公共预期作出有效回应的内部资源基础，并构架了解释企业社会回应度动态机制的理论模型。该模型认为，影响企业社会回应度的因素主要包括：①企业对相关利益者进行正确细分的能力；②企业正确把握舆论议题的生命周期阶段的能力；③企业与相关利益者进行目标沟通的能力；④企业与相关利益者保持双轨博弈关系的意愿。     

网络、资源与竞争优势:一个企业社会学视角下的观点

资源一直是企业获取竞争优势的主要战略因素。本文以“传统资源”为研究起点，刻画了企业行为的社会嵌入性特征，并通过引入“网络资源”这一概念揭示出一个更加全面、以企业网络及其关系资本为背景的资源分析框架，完善地拓展了传统的资源基础论观点。     

“以我为主”的架子队管理

架子队管理的优势何在?实施难点何在?架子队模式下的社会劳务资源如何协调?架子队内部承包机制如何构建?水电项目如何践行架子队管理?专业分包、劳务分包一直是被广大建筑施工企业广泛采用的一种用工方式,这种用工方式由于调集了广泛的社会资源,使企业施工能力获得了迅速提升。然而,由于我国市场体制不完善、企业管理能力滞后等因素的影响,分包管理一开始就打上了"不规范"的烙印,经     

环境人力资源管理:提升绿色竞争力的利器

随着多项国际环保公约的签署、国际环保标准的制定以及社会大众对于环境保护要求的日益强烈，企业被要求负起更多的社会责任，因此企业环境管理成为现代企业必须掌握的领域：企业常常利用技术改进、效率提高等方法进行环境管理，然而很多企业却没有获得预期的效益，究其原因主要是因为其人力资源管理，并未能针对所推行的环境计划而做出改变。其中较具有敏锐观察力的企业，已经发现员工的环境素质是重大的影响关键，     

企业面临责任之考——施工企业应承担有限社会责任

企业承担社会责任是建设和谐社会、科学发展的需要。企业在获得利润的同时,应当对社会(包括相关利益方)承担一种责任,这是对社会应该做出的回报。因此,企业的社会责任问题是个很重要的问题。企业社会责任的范围包括法制性范围和道德性范围两方面。