信息缺乏对农民工培训的制约及对策探究

农民工对参与职业技能培训，提高自身素质具有较强烈的需求。但是由于农民工信息获取；暮道狭窄，导致其对职业技能培训相关信息缺乏了解。因此，应该注重对农民工的信息服务，引导和鼓励企业对农民工进行培训。     

信息缺乏对农民工培训的制约及对策探究

农民工对参与职业技能培训,提高自身素质具有较强烈的需求.但是由于农民工信息获取渠道狭窄,导致其对职业技能培训相关信息缺乏了解.因此,应该注重对农民工的信息服务,引导和鼓励企业对农民工进行培训.     

现阶段我国返乡农民工就业培训的问题及对策研究

受到多方面因素影响,农民工不得不失业返乡,返乡农民工就业这一问题关系重大,影响到许多人的家庭收入。基于此,本文探讨了现阶段我国返乡农民工的就业培训问题,并探讨了相应的对策。     

农民工教育与培训的困境及对策分析

农民工已然成为我国城市快速发展的生力军,农民工教育培训不仅关乎这一群体整体素质的提高,对于我国推进"社会的又好、又快发展"更是有着重要作用。本文旨在丰富农民工教育培训的形式上提出一些看法。     

我国农民工培训的困境与出路

本文探讨了农民工培训问题重要意义,分析了我国当前农民工培训中存在的主要问题,并在此基础上提出了推进农民工培训发展的政策建议。     

浅谈建筑业农民工的培训现状及对策

随着建筑业中农民工比例的不断增加,建筑业因农民工的培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多.本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状,分析了农民工培训所面临的问题.     

“90后”农民工培训需求及对策研究

培训需求是有效实施培训的前提,保证培训有效性的基础,本文从90后农民工培训需求的概念入手,分析了90后农民工培训需求要素及影响培训的障碍,并提出了解决对策,为进一步研究90后农民工培训提供有益参考。     

农民工就业培训的影响因素分析

农民工就业培训不足已成为我国农村劳动力转移的"瓶颈"。文章以人力资本投资理论为基础,阐述了农民工就业培训的现状与意义,分析了农民工就业培训不足的影响因素,并指出要突破这些障碍就必须从营造农民工转移的良好社会环境入手,增加政府与企业对培训的投入,规范劳动力就业市场,注重培训实效,完善就业服务体系,形成以就业带动培训的良性循环的局面。     

制约农民工市民化因素分析及其对策

破除城乡二元结构,统筹城乡一体化发展,加快农民工市民化是新阶段中国农村改革的总体方向.认真分析农民工市民化障碍提出相应对策,对落实十七届三中全会精神具有现实意义.     

制约农民工市民化因素分析及其对策

破除城乡二元结构,统筹城乡一体化发展,加快农民工市民化是新阶段中国农村改革的总体方向。认真分析农民工市民化障碍提出相应对策,对落实十七届三中全会精神具有现实意义。     

浅析农民工职业培训的紧迫性

文章通过对农民工这一特殊群体的经济利益、自身素质不高，以年轻人为主及其长期性、重要性等特性以及对职业培训以就业为目的、重技能训练、时间短、形式灵活等进行分析，提出农民工进行职业培训的可能性和紧迫性。     

浅析农民工职业培训的紧迫性

文章通过对农民工这一特殊群体的经济利益、自身素质不高,以年轻人为主及其长期性、重要性等特性以及对职业培训以就业为目的、重技能训练、时间短、形式灵活等进行分析,提出农民工进行职业培训的可能性和紧迫性。     

四川农民工务工流与沿海地区“民工荒”问题的研究──基于2009年四川地震灾后农民工务工的实证分析

处于转型期的中国劳动力市场农民工的就业取向符合人力资本论和新移动经济学理论。四川地震促使农民工大量回川导致沿海地区"民工荒"问题的加剧,与农民工的经济行为,就业意识,就业决策的变化以及农民工打工渠道,外出打工成本,家庭收益,打工环境等个人的就业取向相关。当前,在全球金融危机和国内经济发展的影响下,四川劳动力市场的变化和农民工务工流的去向选择,正在改变中国劳动力市场,使之形成新的格局。     

基于系统推进的农民工培训有效性影响因素分析——来自北京市农民工培训的实证调查

基于2013年北京市农民工实证调研数据,借鉴人力资本理论、培训效果评估模型及多重logistic模型,本文对农民工培训的有效性及其影响因素进行分析。结论显示:培训因素在所有影响农民工培训效果的因素中作用最显著;人力资本的持续投资是农民工提高就业质量和提高收入的必由之路;政府资助农民工培训的就业效果比较显著,企业资助农民工培训的收入效果比较显著;高水平培训是提高农民工就业稳定性和增加农民工收入的必要条件。     

建筑业农民工安全生产问题分析与对策

文单分析了常见的建筑业农民工安全生产事故发生的原因,论述了加强安全教育及安全管理工作的重要性,探讨了农民工安全生产问题,并提出了相应策略。     

企业用工荒的成因分析及对策探讨

近十多年来,我国许多地方的劳动密集型行业逐步呈现出工荒局面,分析原因主要是人力资源需求持续扩张、人力资源结构发生变化、劳动力资源服务机构缺位以及劳工需求结构矛盾所致,对症下药,我们应从企业应急对策、企业长远对策、行业对策以及综合对策四方面采取措施,来解决工荒局面,克服这一难题并充分利用其背后的机会。     

技能型紧缺人才培养现状及对策研究

基于技能型紧缺人才培养,本文先分析了技能型紧缺人才的内涵和人才队伍的现状,接着分析了目前高职院校技能型紧缺人才培养现状和存在问题,最后提出了相应的对策和建议。     

人力资本视角下农民工培训研究

本文从人力资本视角对农民工培训问题进行了研究,着力研究如何提升农民工人力资本问题及对我国经济和社会发展具有的意义。