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一个企业的经营状况如何,同企业的领导人员特别是主要负责人有密切关系。企业领导人员队伍强,好企业可以办得更好,状况不好的企业也能够逐步搞好。企业领导人员队伍弱,或者假公济私、以权谋私,好的企业也会被搞垮。因此,进一步加强企业领导人员队伍建设,是搞好企业... 相似文献
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1994年,福州市工交企业以提高效益为中心,加强机制转换、结构调整,狠抓压库促销、扭亏增盈,取得明显成效。其中,机械系统已消灭亏损,纺织、冶金系统也已基本消灭亏损。但是,困难企业的面仍然较大,至去年底,市属国有工交企业仍有38家亏损,占市属预算内国有工业企业的40.42％,亏损企业职工 相似文献
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继续转化国有企业经营机制,探索建立现代企业制度的有效途径,是1994年改革面临的一项重要任务。最近,我们围绕这一问题,对福州市十几家不同类型企业作了调查和研究。 相似文献
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基于国有企业负责人素质能力的影响因素，根据评价指标体系设计的原则，以国有企业负责人为研究对象，确定了由两个模块、六个要素、十八个指标构成的评价指标体系；采用模糊综合评价方法对河北省国有企业负责人的素质能力进行实证评价分析。结果表明，该评价方法可运用于其他国有企业负责人素质能力的评价研究。 相似文献
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国有企业领导体制改革的新思路林汉川企业领导体制改革，是搞活企业、建立现代企业制度的重要内容之一。如何正确处理企业内部党政工三者关系，则是企业领导体制改革的关键环节，又是一个十分敏感的老大难问题。本文在大量调查研究现实新情况的基础上，提出了企业领导体制... 相似文献
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不受监督的权力必然产生腐败,加强国有企业反腐倡廉建设,实现国有企业领导人员廉洁从业,必须加强对国有企业领导人员的有效监督,使其既尽心尽责搞好企业,又有效防治因权力失控而导致腐败现象的发生。 相似文献
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本文从分析国有企业采购人员队伍建设所存在的问题出发,提出了提高国有企业采购人员素质的方法和途径,以期为国有企业采购部门搞好采购人员队伍建设提供有益的尝试。 相似文献
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国有企业改革应着眼于现代企业领导制度的建立●牛建中林杰企业领导体制是企业领导组织的制度模式和领导方式,是企业管理体制的核心,是企业各项管理体制中的一项根本制度,属于上层建筑的范畴。建立科学的企业领导体制和组织管理制度,有利于调节所有者、经营者和职工之... 相似文献
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对国有企业经理激励问题的探讨上海社会科学院经济研究所张家林激励机制是企业经营机制的一个重要组成部份，经理激励则是企业激励机制的关键一环。为实现企业经营机制的根本转换，必须在企业激励机制方面，尤其是在对企业经理的激励方面有所创新。在传统体制下，就国有制... 相似文献
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