对管理思想发展的一种梳理——协调管理

伴随着环境、技术和社会的发展的实践,管理思想和管理理论得以丰富和发展。文章以管理思想和理论演变为线索,从系统学的角度梳理贯穿于管理思想和理论的协调内核。     

西方管理思想和管理理论发展述评

西方文明古国也都曾有过许多光辉的管理实践和思想.亚当.斯密、查尔斯·巴贝奇、罗伯特·欧文等人对创立管理理论都起了重要作用.在管理理论的发展过程中逐渐形成了三种学派:古典管理理论学派、行为科学理论学派和管理科学理论学派.管理领域发生的"热带丛林"现象,标志着管理理论研究的空前繁盛,而现代管理理论的新思潮使管理进入了一个文化知识管理阶段.     

从科学管理到神经管理

本文通过对古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论和当代管理理论及其对管理思想的发展和缺陷进行了分析,并认为这几种管理理论都没有涉及管理行为背后的神经活动过程,而神经管理对传统管理进行了有益的补充和创新,从而能对人的管理行为做出更为合理的解释和指导。     

论企业管理帝国主义

企业管理帝国主义是管理学通向成熟之路的最大障碍。企业管理帝国主义意指管理等于企业管理假设。它起源于20世纪30年代的经济大危机,确立于第二次世界大战后,并以变异的形式在20世纪80年代得到发展。企业管理帝国主义有着政治思想、经济思想和历史思想等多种思想来源,这意味着反对企业管理帝国主义是一项极其艰巨的长期的理论任务。     

从生态理论角度认识管理

企业的管理思想需要从其他学科吸收新的思想来丰富和发展。生态理论的某些原理对理解企业管理中的某些问题、丰富企业管理思想具有较强的指导作用     

人本管理在现代管理中的重要性

一、人本管理思想的形成和发展 所谓人本管理，通俗地说，就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成，让我们先了解一下管理科学中的X＆Y理论。     

论目标管理理论的发展过程

“目标管理”既是一种组织管理模式,也是一种管理思想和管理哲学的体现,它的形成经历了较长的时期,是由众多的管理思想大师一起完成的。其中,包括科学管理理论学派、管理过程理论学派、人际关系学派、社会系统学派等对组织中的“目标”、“任务”和“计划”等内容进行的论述。     

管理中人性问题的再思考——兼论人本管理在中国的实施

人性假设是管理重要的思想前提,不同的人性假设必然形成不同的管理思想。通过对各种人性假设的科学分析,对历史上的几种主要管理思想重新审视。马克思的人性理论为我们研究管理中的人性假设提供了科学根据。通过对人性剖面的层次分析,我们可以厘清人性的复杂性、变动性和历史性,以有利于"人本管理"的实施。     

管理理论的发展与行为控制模式的演变

从泰罗的科学管理到当代的人本管理．尽管各种管理理论各有其研究的侧重点和内容,但其本质上都有一个共同的目的,就是要解决如何对人的行为进行控制的问题。本文试图通过对古典管理理论、行为科学理论以及人本管理思想等管理理论的分析,说明行为控制模式的演变过程,以及行为控制模式对管理理论的形成和发展的影响作用。     

试析邓小平管理思想

邓小平管理思想是邓小平关于管理的观念及其管理活动系统化的总结,是一个多层次、多侧面的科学体系,这可以从纵横两个方面来认识。从纵向看,包括邓小平管理思想的产生、邓小平管理思想内容范畴和其管理思想的哲学基础三个层次。从横向看,可分为几个不同的侧面,具体表现为邓小平管理思想的特色、邓小平对管理的基本看法、管理发展的方向、管理的价值取向、管理实践的艺术,可总结为管理中国化、管理现代化等几个方面。一、管理中国化与现代化中国需要创建一种什么样的管理?这是我国目前管理认识与管理实践中不可回避的问题,它既不是以儒家理论…     

论新时代企业管理

新经济时代的激烈竞争,呼唤企业要不断进行管理变革和创新,才能适应时代发展的要求.管理内、外部环境的变化,促进了管理理论与实践的重大变革,使管理科学发展更加迅速,涌现出了许多新的管理理论与思想.     

孔子管理思想与当代西方管理思想之同异

孔子的管理思想集中反映在《论语》之中 ,当代西方管理理论思想体现在科学管理原理、人群关系论等管理学诸学派理论之中。比较《论语》与当代西方管理的思想实质 ,对中西管理思想的交融以及促进管理理论及实践的发展具有重要意义。一、孔子管理思想的实质孔子的管理理论以国 (组织 )及国人 (组织中人 )为研究对象 ,其思想实质体现在以下几个方面 :1、以富强为君主治国之目标 ,若“四海穷困” ,则“天禄永终”。以富足、自由、快乐为国人之生活目标 ,“浴乎沂 ,风乎舞雩 ,咏而归。”2、视“仁”为君、臣个人修养以及为政的指导思想。“仁”在…     

老子管理思想探微

<道德经>蕴涵了丰富的管理思想,"道"可以作为企业管理的指导原则;"无为而无不为"可以理解为企业管理的最高境界;人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施.挖掘老子管理思想的现代意义,有助于我们加强和深化现代管理理论.     

法约尔企业管理学说的可持续发展因素──《工业管理和一般管理》述评

法约尔８０多年前提出的系统管理、公平管理、协作管理以及道德管理等思想与当前国际社会共同提倡的可持续发展思想可说是不谋而合。挖掘和重新审视法约尔企业管理学说中“深层次”的东西，对于我们今天乃至将来的管理理论建设和管理实际都具有非常重要的意义。     

管理工艺学论纲

与其他应用科学相比 ,管理学至今缺乏一门沟通管理理论与管理实践 ,专门研究管理手段和技术的过渡性学科 ,由此造成管理理论研究、管理教学与管理实践在一定程度上的脱节现象。为此 ,有必要重新划分现存的管理学知识分工体系 ,将与管理有关的技术技能和操作技能从管理思想和管理原理中独立出来 ,建立一门专门研究管理手段和管理技术的管理工艺学。文章对管理工艺学的研究对象、研究范围、学科性质、基本范畴和学科体系等提出了构想。     

关于管理方法的系统思考

管理方法可分为一般思想方法、管理职能方法、组织行政方法和管理实务方法四大类。对管理方法的系统理解可促进管理方法理论从复杂趋于简单而不失科学性 ,且有助于帮助读者形成管理学整体观。     

现代管理理论的缺陷与绿色管理思想的兴起—企业生态经济管理研究之一

现代管理理论的缺陷与绿色管理思想的兴起──企业生态经济管理研究之一刘思华（中南财经大学经济研究所武汉武昌：４３００６４）编者按：微观生态经济管理研究，是国家社科“八五”重点课题《现代化进程中生态经济管理问题研究》的子课题之一。由我国对理论经济和生态经...     

企业管理人本观之浅析

企业的存在和发展不仅是为了人而且必须依赖于人。文章从阐述中国人本管理思想的产生与发展进程入手 ,简要论述了西方企业管理思想和理论的形成与发展。在此基础上 ,探讨了企业人本管理理论的确立过程 ,并就人本管理与有效激励的有关问题作了进一步的分析和论证。     

管理思想的发展趋势

管理实践和管理思想是随着人类的诞生而产生的。作为科学而系统的理论，管理思想的诞生只是近百年的事情。千年以来，管理走过了从经J硷到科学、从重物到重人的漫漫历程。沿着历史发展的线索，透过历史的眼光来撂求管理思想在未来的发展趋势，可以断言，尽管未来管理领域的思想旋律不止一个，但人本管理将会成为信息社会管理思想领域最有生命力的主旋律。     

浅析中国企业管理思想创新

管理活动自古以来就存在，管理思想是实际存在的有关管理活动及其职能、目的和范围的知识主体。追溯管理思想演变的各个重要时期，分析各种理论产生的历史背景和要解决的主要问题，了解其主要研究思路和方法，将理论产生初期的环境状况与当今的情况进行对比，分析其现实应用价值，以帮助中国企业确立合适的管理思想。