怎样做好村级干部的工作

怎样做好村级干部的工作周雍强村于部工作、生活在农村最基层，其工作的好坏直接影响农村经济发展和农村社会稳定。我们九江市庐山区从调动村干部工作积极性人手．着力解决他们的后顾之忧，让他们干有所为、退有所安、老有所养，村级经济实力不断壮大．党群、干群关系进一...     

引进竞争机制 增强村级班子活力

认真选拨好村级干部．充分挖掘村干部潜在的能力，调动和激发他们发展农村商品经济的积极性和进取心．是当前乡镇管理工作的中心环节。在这方面．我谈点粗浅体会。一、增强村级班子的活力，在于引入竞争机制目前村级班子普遍存在年龄偏大、文化较低、     

对改善和提高横山县村干部待遇的思考

本文从横山县村干部经济待遇存在的问题出发,提出了改善和提高村干部待遇的具体措施。要加强村级经济的造血功能,实现自我供给;合理设置村干部职数;提高村干部经济待遇;建立村级公共经费保障制度;落实社会保障,解决后顾之忧;建立正常离任村干部年补贴制度;给予村干部政治关爱。千方百计激发村干部活力,调动村干部的工作积极性。     

唐海县“五坚持”构建科学高效考评体系

近年来，唐海县把干部考评管理工作作为提高干部执政水平和激发干部创业热情的重要抓手，针对考评中的薄弱环节，不断创新工作方法，完善考评体系，逐步建立健全了一套科学有效的干部考核评价体系，极大地调动了全县各级领导班子和广大干部的工作积极性和主动性，形成了推动唐海经济社会更好更快发展的强大合力。     

谢坊镇加强基层组织建设

谢坊镇加强基层组织建设瑞金县民政局贯彻实施《村民委员会组织法》，切实加强农村基层组织建设，是各级政府应尽的职责。为推进基层政权建设工作进程，加大农村经济体制改革力度，调动村委会干部的工作积极性、主动性、协调性，瑞金县谢坊镇１９９３年在全面贯彻落实《村...     

铜川“村官”提职享受待遇不离村

村级干部队伍处在农村经济礼会稳定发展的最前沿。如何调动他们的积极性，建立选拔录用激励机制，成为今年基层党建创新的热点。近日，《当代陕西》记者带着这一课题，在铜川市进行了深入调研。     

注重财务制度建设规范村级财务管理

村级财务管理,是围绕村级生产经营和管理协调等经济活动来开展的,在整个经营管理中具有重要的地位和作用。关系到村集体资产的安全与完整;关系到能否调动广大社员群众的积极性;关系到村集体经济能否发展壮大和有没有凝聚力的大问题。村级财务问题仍然是当前群众十分关注的热点和焦点问题,是农村经营管理的重要工作之一。搞好村级财务管理不仅是农村经济发展的需要,更是农村深化改革、确保社会稳定的重大课题。本文就如何搞好村级财务管理,阐述了自己的观点。     

领导任期制呼唤配套变革

领导干部在同一领导岗位任职时间过长，不利于调动干部积极性和创造性。在同一领导岗位上任职时间过短，又不利于科学发展观的落实。     

声音

要正确理解和把握党的干部政策。坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法。从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。     

试行吨位效益工资见成效

实行吨位效益工资是调动干部、职工积极性,发展物资再生事业的有效措施。一、实行吨位效益工资的由来企业的活力来自人。如何调动人的积极性,一直是摆在我们面前一个重要课题。在公司建组的1987年,由于起步晚,人员少.工作没经验.经理既当指挥员又     

高溪乡建立村级“公益田”的调查

农村普遍实行联产承包责任制，解放了生产力，极大地调动了农民生产的积极性，粮食生产稳步增长。但是，相当一部分村级经济脆弱的村，尤其是贫困地区的村干部的报酬及各项经费开支仍然要向群众直接摊派，“提留兑现”成为当前困扰基层组织的一大难题。然而，江西永新县高溪乡建立村级“公益田”的做法较好地解决了这一难题。     

高校学生干部工作积极性缺失现象分析

笔者在多年从事学生工作中发现，有相当一部分学生干部，尤其是高年级学生干部，在任职一段时间后，工作积极性大幅下降，工作效率降低。笔者将这种现象称为学生干部工作积极性缺失现象。这一现象在大学三四年级学生干部中表现较为明显，低年级学生干部中也偶有发生。学生干部工作积极性的缺失现象可分为两种类型。一类是显性的，即一部分学生干部未到任期结束便提出辞职甚至不辞而别；     

高校学生干部换届选举过程的思考

重视高校学生干部换届选举过程的重要意义在于确保选举出有能力的学生干部,以换届选举为契机,最大限度地调动学生干部参与工作的积极性和创造性,赋予换届工作新的意义,使之成为加强学生干部思想教育的有效载体.高校学生干部大多是90后,指导老师应当掌握学生干部以及广大青年学生的特点,在换届工作中采取有效的措施,保持学生干部队伍文化的一致性和连贯性,及时为学干队伍输入新鲜血液,促进学生干部良性竞争,趋利避害.     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

行政管理中的激励机制

在新形式下,行政管理要以正确激励机制工作,注重团队和目标,实事求是,运用有效地激励机制调动群众干部的积极性,灵活运用各种形式的激励手段,建构起一个科学合理的激励机制.     

浅谈新农村建设中创建村级好班子的问题与对策

村级班子是党和国家在农村全部工作和战斗力的基础，是稳定农村和发展农村经济的“桥头堡”，是推进新农村建设的骨干力量。新农村建设中如何抓好村级班子建设，使村级班子组织制度健全、干部亲民、政治坚定、充满发展力，是当今农村社会的热点问题。     

也谈“空壳村”的开发之路

村级集体经济薄弱是贫困地区的共性。全国88万个行政村，约有20—30％处于瘫痪状态，它们大多分布在老区和贫困地区。这同我国解放40多年的历史，同优越的社会主义制度，同我们10年的老建扶贫成果，都是不相适应的。村级集体经济匮乏，使村委会这个群众自治组织正常的生存和运转都难以维持，干部不安心工作，农村各项工作很难开展。村级集体经济匮乏，     

浅谈如何做好新形势下的宣传工作

当前。煤炭企业的改革、发展正处在一个十分重要的关键时期。我们的宣传工作任务紧密必须紧紧围绕企业改革发展这个中心任务，服务大局，扫清干部、职工的思想障碍，调动职工的学习热情和工作积极性，为实现企业的经营目标和“争创四川省一流施工企业”打好基础。因此，我们必须要充分认识到新形势下宣传工作的极端重要性，增强责任感使命感，坚持运用科学发展观统领宣传思想工作。努力开创宣传工作的新局面。     

漳平市探索逆向考察村干部新办法

今年是村级组织换届年。福建省漳平市对村（居）干部任期考察存在着对“德”的考察难等问题进行反复研讨，立足实际提出“逆向测评、个别谈话、综合评价、反向公示”的逆向考察新办法，以正确的选人用人导向推动村级换届工作顺利进行。目前，该市1324名村（居）干部逆向考察工作全部完成，搜集群众反映较多的问题632个，其中调查核实51个，查处35个，政策解释546个，1人被移送司法机关处理。     

关于转任非领导职务干部管理工作探讨

加强和规范非领导职务干部的管理,是我国进一步深化干部管理体制改革的必然要求,也是整个干部队伍建设走向制度化、规范化的重要保证。充分认识非领导职务干部管理工作的重要性,创新转任非领导职务干部管理方式,调动他们的工作积极性和主动性,充分利用他们的经验和特长,提高所在组织的整体效能,有利于推动整个干部管理体制改革。文章基于笔者工作经验,指出该项工作中易发问题和不足,进而提出加强和改进转任非领导职务干部管理工作中有关思想认识、岗位设置、制度建设等方面的建议,以期为主管部门有关工作决策提供参考。