解读曹操文学创作的人才观

曹操聚集一大批具有真才实学的“贤名之士”,并充分发挥了他们的才干。独到的人才观念和思想不但贯穿在曹操一生的政治斗争和军事斗争的实践中,同时也非常明确地体现在他的许多文学著作中：成就大事要“以人为本”,选拔人才要“不拘一格”。使用人才要“奖罚分明”。     

老龙头(月报)

老龙头读者的知音老龙头游览的胜地老龙头河北的骄傲老龙头长城的起点领导艺术选人不拘一格用人用其所长　　江泽民同志6月9日在全国党校工作会议上的讲话中指出：选人不拘一格,用人用其所长。这是古今中外成功的用人之道。选拔中青年领导干部,要解放思想,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念,不拘一格选人才。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所需要的。但千万不能搞形式主义,千篇一律,应该是讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历。如果台阶过细过繁,太看重资历,优秀人才怎么脱…     

在保持党的先进性上下功夫

江泽民同志在党的十六大报告中提出:贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民。党的思想政治工作者在贯彻落实“三个代表”重要思想的过程中,要紧紧抓住保持党的先进性这个核心,与时俱进,全面提高自身素质。一、提高知识素养,充实思想政治工作文化内涵十六大报告提出了我国全面建设小康社会的奋斗目标。其中一项重要目标,就是“全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,形成比较完善的国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健身和医疗卫生体系”。思想政治工作是提高国民素质…     

选拔干部要严格按照党的原则

选拔干部要严格按照党的原则郑力江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党...     

大学生的职业素质培养与当前社会对人才的需求

摘要：大学生就业难与企业用人招聘难的“两头难”问题日渐突出,已经引起了社会的广泛关注与高度重视。虽然“人才红娘”、“人才交流会”、“就业招聘会’’每天都在为解决“双难”问题而贡献着自己的一份力量,但是这“只能治标,无法治本。”要从根本上解决“双难”问题,就必须让学生在校期间接受职业素质的培养,针对当前社会对人才的需求培养合适的人才。     

高职院校如何靠近企业

现代社会要求大学生不但要掌握过硬的专业技术，同时还应具备良好的人文素质。高职院校应该培养具有全面素质、“全能型”的人才，以就业市场需要引领人文素质教育，坚持走技术教育与人文教育相结合的办学之路。内涵建设是高职院校发展的必由之路，是高职教育可持续发展的制高点。那么，如何加强高职院校的内涵建设呢？     

论课堂教学与社会实践对人才素质的影响

全面提高大学生的综合素质,培养适应现代科学技术发展和市场经济体制下经济建设的高素质创新人才,是实施“跨世纪素质教育工程”,推进素质教育的一个重要目标。从人才素质的内涵出发,探讨了课堂教学与社会实践对人才素质的影响,并提出了提高人才素质的培养途径。     

浅析高校教学管理人才素质的培养

高校教学管理人才素质的高低与高等学校教学管理水平和学校的发展密切相关。教学管理直接决定着人才培养目标的实现,在高等学校管理中占有互关重要的地位。高等院校要在竞争中立于不败之地,就必须培养一批具备良好的专业知识、个人素质和创新能力的教学管理人才。本文就高校教学管理人才的素质培养和队伍建设谈一点粗浅的看法。     

论行政领导者的基本素质及其培养途径

行政领导者是一个组织的核心和旗帜。其“组织型”人才的地位决定了领导者应具备坚实的思想理论素质、高尚的职业道德素质、精明的智能素质、卓越的观念素质和健康的身心素质。勤于学习、不断实践和总结提高，是行政领导者提高自身素质的基本途径。     

加强农村信用社职业道德建设 提高员工队伍的整体素质

众所周知 ,“市场的竞争 ,就是人才的竞争”。谁拥有一流的高科技人才 ,谁就把握了市场竞争的主动权。但人才是相对而言的 ,有“才”还必须有“德”,德才兼备 ,才是真正的人才。正如江泽民总书记指出的 ,首先是要做好“人”,其次才能做好“事”。因此 ,做为农村信用社的领导和管理工作者来说 ,必须坚持邓小平思想理论 ,加强职业道德建设 ,努力提高全体干部职工的政治素质、文化素质、业务素质 ,才能使自己的信用社面对规模庞大、业务广泛、实力雄厚、培训先进等诸多优势的国有商业银行咄咄逼人的市场竞争 ,牢牢把握主动权 ,以自己特有的竞争…     

对选拔干部坚持群众公认原则之我见

选拔干部坚持“群众公认”，是“三个代表”重要思想和党的群众路线在组织干部工作中的具体表现，是落实基层干部群众在领导干部选拔任用中的咨询权、参与权、知情权和监督权所必须坚持的基本原则，在《党政领导干部选拔任用工作条例》和新近颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中也有明确的要求。     

浅析企业人员管理的重要性

多年实践证明，坚持党管人才原则，广开进贤之路，广纳天下人才，提升全民素质，加强人员管理，这是推进党和人民事业的要本之举。本文就将围绕如何加强企业人员管理展开讨论。     

提高金融员工队伍素质管见

金融市场的竞争 ,最终是人才的竞争。要确保民族金融业在未来的竞争中立于不败之地 ,必须培养和造就一支高素质的员工队伍。现代企业管理的理论和实践证明 :现代管理的核心是人。著名的美国管理专家Ｐ·德鲁克认为 :“企业和事业的惟一真正资源是人。管理 ,就是充分开发人的资源做好工作。”日本人崇拜的现代企业管理之父松下幸之助先生认为 ,企业不仅是生产产品 ,更重要的是生产人才。可见 ,人是企业一切要素中最重要、最可宝贵的要素 ,员工素质的高低决定着公司的兴衰成败。因此 ,员工高水平综合素质的培养是商业银行的“生命工程” ,必须…     

成功企业家的素质特征

全球范围内企业竞争最终是世界性人才的竞争，而人才竞争中起主导地位的关键因素是“企业家”问题，但是企业家作为一个特殊群体，它是一个稀缺资源，需要具备的一定的素质和能力，并在适宜环境条件下才能培养造就出来的。     

建立企业经营者成长的创新机制

为了实现跨世纪的战略目标 ,推进国有企业的改革和发展 ,必须培养和造就一批优秀的职业经营者队伍 ,让一批“职业经理”尽快脱颖而出。江泽民总书记指出 :“创新是一个民族的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭动力 ,也是一个政党永葆生机的源泉。建设有中国特色的社会主义就是要把创新精神贯穿到每一项具体工作中 ,进一步解放思想 ,大胆探索。”同样 ,在国企改革和发展中 ,离不开创新 ,在提高企业经营者素质的问题上 ,也离不开创新。一、不拘一格选人才 ,形成有利于职业经营者脱颖而出的激励机制国有企业的厂长、经理 ,绝大多数是由上级任命的…     

以创新的思路抓好干部队伍建设

江泽民同志在十六大报告中通篇贯穿着与时俱进、开拓进取的创精精神 ,把“创新”提升到关系着中国发展前途和命运的高度来认识。组织工作要创新 ,首先要解决的问题是在干部的选拔和任用上要有新观念、新思路、新举措。一、更新选人观念。坚持“五提倡、五破除”。即 :提倡“人才难得 ,人才第一”的观念 ,破除论资排辈思想 ,做到唯才是举 ;提倡“用人看主流、看素质、看发展”观念 ,破除求全责备、以偏概全的陈见 ,正确对待人才 ,大胆使用人才 ;提倡“早压担早成才”观念 ,破除对年轻干部不放心、不敢用的顾虑 ,大胆把群众公认的优秀年轻干部…     

教育结构与教育投资效益

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。百年大计,教育为本。”因而必须坚持把发展教育事业放在突出的战略位置,要逐年增加教育经费,改善教育结构。     

大力实施乡村干部素质工程

实施乡村干部素质工程,要特别注重在系统性上作文章,把干部的“选拔、培养、管理、调整”四个环节作为一个有机的整体来抓。一、放开视野,把基本素质好的干部选拔上来,打好素质工程建设的基础。要想通过培养和管理提高乡村干部素质,必须首先打好“选人”这个基础。经验告诉我们,没有经过培养锻炼,完全符合高素质标准的人是不多的,企图一下子从农村选拔众多的水平很高、能力很强。素质很好的人是不现实的。这就需要我们在选拔干部时,要把目光更多地投向那些虽然尚未完全达到高素质标准,但基本素质好、有培养前途和发展潜力的人身上…     

中小企业自身发展应注意的几个问题

要吸纳人才。第一,要有正确的人才观,既要有重视人才的观念,又要从狭隘的人才观转变到全面的人才观,即从单纯的技术人才观转变到多样性、多层次性的全面的人才观。第二,要主动出击,不拘一格降人才。首先,可将企业的“选贤纳士”的对象面向大中专院校。大中专院校是人才相对集中的地方,而且当前国内正处于大中专毕业生人数超过社会可提供就业岗位这样一个巨大的劳动力买方市场。     

引领拔尖创新人才践行社会主义核心价值体系的途径创新

当代拔尖创新人才价值观具有多元、矛盾、自主、实用的新特征,把握拔尖创新人才价值观的正确方向,应坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮、引领拔尖创新人才价值观转型。具体要把社会主义核心价值体系教育与拔尖创新人才素质培养相结合、社会主义核心价值体系传播与拔尖创新人才认同相结合、社会主义核心价值体系引导与拔尖创新人才主体作用发挥相结合,从而实现引领的实效性。