相关链接：几种薪酬制度的优劣比较

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。     

蓄电池几种充电方法的优劣

一、恒流充电恒流充电是用分段恒流的方法进行充电。一般是通过充电装置自身调整来实现的。可以任意选择和调整充电电流 ,适应性较强 ,特别适用于小电流长时间充电 ,也有利于容量恢复较慢的蓄电池充电。缺点是初始充电电流过小 ,充电后期充电电流又过大 ,充电时间长、析出气体多、对极板的冲击较大、能耗较高、效率较低 (不超过65 % ) ,在充电过程中需有人看守 ,一般在初充电和在小电流进行去硫充电才使用。使用此法充电时应注意 :1 因恒流充电的变型是分段恒流充电 ,所以充电时为避免充电后期电流过大 ,应及时调整充电电流 ,还应注意充电电…     

议议薪酬制度改革

改革开放以来，国家机关，企业、事业、国有、合资、独资等各个不同体制的单位，相继对薪酬制度大胆改革，各显其能，使薪酬制度呈现多样化。有人说：中国现在的工资制度，好象雾里看花，看不明白。如何从多角度看薪酬，以进一步深化薪酬制度改革，对于增强企业的核心竞争力，保持可持续发展，具有重要意义。     

薪酬制度设计的基本思路

本文从现代企业制度的经营理念出发,对薪酬的概念进行理论上的阐述,从基本薪酬和补充薪酬两个方面探讨企业员工的薪酬收入,以实现员工(包括企业领导人)与企业共命运的意识,使员工依其贡献大小享有相应的永久收益.     

重构独董薪酬制度

考核主体宜引入第三方评价机构,例如独董协会。协会的专业性和权威性可以确保考核的公正性和公平性,并且方便上市公司和投资者对独董考核的监督平均薪酬7万,最高近百万,最低数千元,相差百倍:这是2012年A股公司任职满一年的独立董事在一家公司的平均薪酬情况。由于独董薪酬制度缺乏法理依据和具体、明确的法定标准,实践中     

新型薪酬制度的建立

本文通过对我国企业薪酬制度的具体分析,阐述了薪酬制度对企业的重要作用,明确指出薪酬制度是企业人力资源发展战略中极其重要的组成部分,并且指出薪酬制度作为企业激励手段的缺陷,同时提出薪酬制度应要妥善处理的几个问题。     

高管薪酬制度将全球化

未来的发展趋势可能是,高管薪酬制度将更加科学和有效,更具多样性和创新性,高管薪酬制度在各国间将更加趋同     

神华集团薪酬制度改革探索

一、关于岗位薪点工资制的特点与问题随着国家薪酬制度改革的不断深化 ,神华集团通过吸收借鉴国内薪酬制度改革的新理念 ,在广泛调研的基础上 ,经各方面认真研讨 ,从 2 0 0 0年开始实行岗位薪点工资制。这是一种以劳动岗位、个人技能和劳动力市场价位为依据定点数 ,按岗位贡献定系数 ,以企业经济效益可获取的工资总额定点值 ,计算职工劳动报酬的一种弹性工资制度 ,是把职工的工资收入与企业的经济效益、本人岗位、技能与贡献、劳动力市场价位挂钩的计酬方法。岗位薪点工资制设岗位工资单元、效益工资单元、工龄工资单元和津补贴单元 ,以定责…     

建立现代企业薪酬制度

合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业经济效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济时代,吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,保证企业持续发展.     

国内几种卫生纸机的现状比较

分析目前国内几种卫生纸机的特点,以及最近国内纸机的发展趋势。新月型卫生纸机已成为主流,但国产新月型卫生纸机在加工精度、自动控制等方面,仍需要做进一步的努力和完善。     

几种微型机数据库管理系统的比较

微型机硬件性能的不断提高,为微型机数据库管理系统(DBMS)软件的发展带来了勃勃生机。作为重要软件的数据库管理系统在标准化、一体化、提供优良的集成化开发环境和分布处理等方面有了很大的发展;同时,用户在开发以高档微机为硬件主体的应用系统中,也越来越重视对数据库系统软件的选择。下面分别对DBASEⅢ、DBASEⅢPLUS、FOXBASE+、ORACLE 等微型机数据库管理系统作一概要的介绍和对比。     

几种纱线捻度测试方法的比较

捻度是纱线的一项重要技术指标,是评定纱线产品等级的主要依据之一,它对纱线的结构、物理性能和织物的风格及成衣的服用性能有着直接影响,因此纱线捻度测试方法显得尤其重要。对几种纱线采用四种不同的捻度测试方法进行测试,将测得的结果和设计捻度进行比较,计算出捻度偏差率的大小,得出不同纱线捻度测试方法的规律,为纺织厂实际生产中正确选择捻度测试方法提供依据。     

几种风力发电机构优势比较

3叉桨叶式风电机构,16扇形叶片桨叶式动力机构,马蹄形集风筒16扇形桨叶全自动调叶角式机构,鼠笼式立桨外加折页风电动力机构的比较,推崇使用鼠笼式发电动力机构。     

贫困线几种测量方法的实证比较

确立一条合理的贫困线有利于政府有效地开展扶贫计划,为实施最低生活保障制度提供理论依据。文章在对恩格尔系数法、收入比例法、可扩展线性支出模型法测量贫困线原理剖析的基础上,结合安徽省的实际数据,利用上述各方法对当地的贫困线进行了实证测算,并对测算结果进行了对比分析。研究认为,相对而言可扩展线性支出模型法要优于恩格尔系数法和收入比例法。     

高管薪酬制度“救赎”

瑞士银行2008年11月17日宣布对高管薪酬制度做出重大改革，并取消了该行级别最高的12位高管2008年的奖金，与此同时，公司其他2％-3％的最高级别员工的薪酬2009年也将修改，以体现对长期绩效的重点关注。瑞银由此将成为在薪酬改革上最为彻底的欧洲顶尖金融机构，并有望为其他银行树立基准。     

几种销售提成激励方案的比较

<正>在薪酬结构设计的过程中,如何设计销售提成方案,使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。案例:某企业现行的销售提成激励方案与相关情况在该企业现有的薪酬制度中,销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。具体提成比例每年由公司高管讨论确定,并与销售人员签订协议。     

几种港口常用除尘器的比较分析

根据多年港口除尘设备管理经验,对多种除尘设备进行介绍,对几种常用除尘器进行比较分析,阐明在不同条件下应用不同的除尘方式以达到理想的除尘效果。目前由于环保要求日益严格,诸多港口都在进行绿色港口的建设,除尘设备变得越来越重要,针对不同情况选择适合的除尘设备显得尤为重要,对建设和谐生态新港湾有重要意义。     

现行两种企业领导制度的比较研究

本文就公司制与非公司制企业在领导制度方面,进行了比较、分析。 文章认为公司制企业的主要特点是实行了由股东会、董事会、总经理和监事会构成的企业领导体制,而非公司制的领导体制是厂长负责制。 文章详细阐述了这两种领导体制在所有权、经营权、决策权、指挥权、监督权以及决策方式等方面的不同,并进行了比较。作者认为,公司制在其领导制度上有其独特的优点,但也并非完美无缺,许多理论尚待在实践中完善与发展。厂长责任制在企业尚未具备转制条件下也仍是一种可行的领导制度。     

建立与市场挂钩的薪酬培训制度——香港中华电力控股有限公司薪酬培训制度解析

在激烈的市场竞争面前,只有建立“利益共享、风险共担”原则,以市场为导向,以效益为依托,逐步建立适应公司发展战略要求的多模式、多层次的对外竞争强有力、对内激励充分的薪酬分配体系,才是企业生存和发展的基础