“赛马场”上选“良驹”──公开选拔副处级干部的做法与体会

“赛马场”上选“良驹”──公开选拔副处级干部的做法与体会山西省邮电管理局人事处去年以来，我们采取民主推荐、考试与考察相结合的办法，在全省邮电系统内公开选拔了两批副处级领导干部。在建立新的选人用人机制，形成新型的于部工作导向，推进干部选用制度改革，匡正...     

浙江邮电干部经济犯罪状况初析

浙江邮电干部经济犯罪状况初析楼文兴近几年来，在邮电通信事业的迅速发展中，有少数邮电干部乘机混水摸鱼，以权谋私，搞权钱交易，谋取非法收人，走上犯罪道路。据不完全统计，１９９３年８月以来，浙江省邮电干部犯罪计６７人（其中处级干部２人，科级干部２２人）。干...     

党员受教育 群众得实惠——山西晋城网通农村党员干部现代远程教育网一网多用

2006年9月8日，在山西省考察工作的中共中央政治局常委，国家副主席曾庆红到山西晋城市巴公镇东四义村视察工作时，对晋城网通承建的农村党员干部现代远程教育网给予了充分肯定。不久前，全国远程办评估组、山西省委组织部也来到晋城，检查验收农村党员干部现代远程教育网．对晋城网通在建设农村党员干部现代远程教育网中的高起点规划，高标准建设。高效率管理，高质量应用表示满意。截至目前．晋城网通提前完成了市委组织部下达的1923个接入点的安装任务，网络覆盖全市100％的乡镇、80％的行政村，业务收入增加223万元．取得了社会效益和经济效益双丰收。     

自选的舞台好唱戏

自选的舞台好唱戏●吴家文游碧景今年伊始，湖南省会同县邮电局局长李安荣摆设了打破干部职工界限，平等竞争招聘股级干部的“擂台”，经过就职演说、面试问答、职工评议、组织考查，１１名工人竞选上股级管理岗位，８名股级干部保留原职。竞选后几个月以来，会同县局的管...     

“四重”构建领导团队——浙江省温州市邮政局局长孟一兵的干部管理体会

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作为战略规划的执行者、思想文化的传承者、变革创新的推动者、沟通平台的构建者、管理效益的承载者、团队力量的凝聚者，他们的一切行为都直接关系组织在发展中的各个方面，他们的素质往往决定一个组织的命运。浙江省温州市邮政局局长、党委书记孟一兵认为，1998年以来，邮政经历过邮电分营、政企分开、邮储银行成立的洗礼，当前又面临着金融危机下的严峻考验，速递物流专业化改革、分业经营工作，     

浅谈深化邮政改革的重点及对策

作为邮政企业,当前深化改革的矛盾焦点,就在于敢不敢参与竞争和搞活企业内部分配,即面临如何把引入竞争和搞活分配这两个环节融合起来,并渗透到整个企业经济活动中去的问题。对此,我认为应着力解决好以下两个问题: 一、要把竞争机制引入干部管理。长期以来,我们的干部政策在干部的培养、考察、提拔、任免方面,虽在不同时期有所调整,但没有根本性的突破。十一届三中全会以后,党中央恢复了实事求是的思想路线,与此相适应,在干部制度上提出了选拔干部的“四化”标准,并做了相应改革,对原来的干部制度有所触     

论高素质企业领导者队伍建设

对于邮政企业的发展，建设一支能够勇担重任的企业领导者队伍是关键。文章介绍了山东省邮政局坚持以人为本、创新人事管理机制，在邮政发展中识别干部、培养干部、使用干部，造就高素质企业领导者队伍的举措。     

实施邮区中心局体制的几个认识问题

实施邮区中心局体制的几个认识问题顾联瑜自从１９９４年１０月邮电部颁布了《中国邮政通信网组织原则与要点》（以下简称《要点》以来，关于我国邮政网将实施邮区中心局体制的决策已经为很多邮政管理干部所认识。近年来，各地都在制订建设本省邮区中心局的规划，有的已经...     

携手奋进 开创未来——写在“分营后的思考”结栏之际

本刊自今年第２期开设“分营后的思考”栏目以来，得到广大读者的热情支持和极大关注。在众多来稿中，我们先后选登了其中的２０篇。这些文章的作者，既有地市县局领导干部，也有一般邮电职工；既有行政管理干部，也有专业技术人员；既有经济研究部门的专业人士，又有邮电...     

将淘汰机制引入干部管理

近年来，各地邮政企业比较重视对职工淘汰机制的建立健全，如“末位淘汰制”、“业绩淘汰制”等机制，优化了职工队伍，推进了企业发展。但在对干部特别是科级干部的淘汰机制的建立完善上，还显得力度不够。笔者认为，对干部管理也应建立和完善科学、规范的淘汰机制。     

如何实现县局中层干部年轻化

如何实现县局中层干部年轻化阳建华目前，部分县局中层管理干部年纪偏大，年轻干部上不来，管理层缺乏活力与生机，影响县局的发展。造成这种局面的原因，主要有以下两个方面：一、能上不能下。现实中仍然存在干部“全饭碗”观念。邮电企业早在八十年代就推行了干部聘用制...     

方寸中瞻万里江山──1994年度邮票专家奖评选拾零

方寸中瞻万里江山──１９９４年度邮票专家奖评选拾零邱承德一年一度的全国最佳邮票评选活动从１９８０年开始以来，已进行了１５届，１９９４年度的最佳邮票专家评选会，更是云集了美术界、邮票设计界、印刷界的专家。我刚从巴黎、伦敦、罗马、雅典等地考察归来，应邀参...     

企业管理干部要做到“八要八不要”

在企业面向市场、政企分开、自主经营、建立现代企业制度的新形势下，企业管理干部职责加重，权力加大。企业管理干部如何克服自身不足，把握管理之要，显得十分重要。笔者认为，企业管理干部要努力做到“八要八不要”。一要勤不要懒。业精于勤，勤于动脑、动手、动口、动...     

实行局务公开:向群众要办法解难点

2001年以来，江苏省泰州市邮政局扎扎实实搞好局务公开工作，企业管理与经营发展都迈上了一个新台阶。在推行局务公开的过程中，这个局坚持每月向职工公开一次局里的重大决策及改革方案，定期公开党风廉政建设情况，大额资金、业务招待费以及公车使用情况，物资采购情况等。与此同时，这个局注意及时掌握局务公开后来自各方面的反映，对群众提出的好办法、好建议，认真研究，积极采纳。如在去年底进行的一次党风廉政建设及企业发展情况问卷调查中，一些职工提出了企业在“车辆管理使用”、“反对奢侈浪费”、“有关岗位干部的廉洁自律”、“…     

省外挂职 局内“发光”

今年8～9月期间，海南省邮政局选派了22名市、县局领导干部，分期赴广东、江苏、浙江等省的邮政企业，进行挂职学习锻炼。选派干部赴外省挂职锻炼，这是海南局加大干部培训力度的一项重要举措，目的在于拓宽干部交流学习、借鉴先进经验的渠道，从而推动该局经营管理及业务工作的发展。     

广东电信谱写农村信息化建设新篇章

轻点鼠标，党的方针政策和各种科技知识、市场信息扑面而来，广东全省农村党员干部和群众足不出户。就能通过网络及时听到党中央的声音。把自家田头的土特产销到城里去。甚至还可以直接连线省里的农科专家，在第一时间向他们请教疑难问题……2008年底，广东省农村党员干部现代远程教育网络体系建成后，这些设想将变成现实。 2007年11月28日，中共广东省委组织部和中国电信广东公司正式签署了《广东省农村党员干部现代远程教育系统建设运营管理协议》，标志着广东省农村党员干部现代远程教育工作全面进入实质建设阶段。     

不拘一格创出干部选聘新模式

2008年6月25日，湖南省邮政公司开展的中层干部公开选拔落下了帷幕，25名干部脱颖而出成功竞聘上岗。这次公选在全省引起了轰动，得到了全省广大邮政干部职工的广泛肯定。回顾公选全过程，此次竞聘是一次充满活力的创新举措，很好地解决了干部选拔的广泛性、科学性和公正性问题，成为这次公选最大的亮点。     

对“锡邮杯””征文活动的废体评价

作为“锡邮杯”有奖征文活动的发起单位之一，我们无锡邮政建设与发展研究会怀着非常喜悦和激动的心情，认真阅读了《邮政研究》杂志一年半以来刊登的所有征文，并进行了非常认真的研究讨论。大家都觉得感受特别深刻，特别强烈。可以用三个“没有想到”来概括。1．没有想到反应这样热烈一年半以来，《邮政研究》杂志上共刊登“锡邮杯”活动征得的论文30篇。据粗略统计，参加者包括全国19个省、市的16个单位。论文作者有企业领导，有普通职工，有科技工作者，有管理干部，有教育工作者。论文作者来自各省、市管局，各基层邮电企业，各邮电科…     

改进作风深入一线 服务基层提高效率——中国电信浙江温州分公司积极创新“一线工作法”

一直以来,领导干部如何深入基层为广大群众服务都是各级政府、企业和组织思考的一个重要课题。2010年年初,浙江省温州市委、市政府提出了在全市各单位全面开展＂一线工作法＂的活动,并以此来改进干部的作风,提高政府和单位的工作效率。     

邮政高级管理人才道德建设及监督机制研究

以促进邮政高级管理人才道德素质提高和监督机制完善为根本目的，对邮政管理干部的道德规范及体系构成进行了分析和阐述，并在健全和完善邮政管理干部的道德建设上提出了解决办法和监督措施。