海迅集团：开展科技创新活动促进企业持续发展

科学技术是第一生产力．企业员工的科技创新是企业不断发展的原动力。近年来,江苏海迅实业集团积极开展科技创新活动,有力地促进了企业的持续发展。     

有效招聘促进企业可持续发展

在人力资源管理中，人员招聘是第一环，也是重要的一环，是人力资源管理工作的“源头活水”。企业人员招聘的策略和体系是企业人力资源管理战略和体系的重要组成部分，有效招聘能充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求，促进企业可持续发展。     

招聘创新 提升企业价值

企业在日益激烈的市场竞争当中，倍感优秀人才的宝贵和来之不易。尽管内部培养仍然是企业提高员工素质的主要途径，但越来越多的企业已经更多地寄希望于从外部直接引进优秀人才。因此招聘已经成为企业人力资源管理活动中极其活跃的一环。     

强化人力资源开发管理 促进企业和谐持续发展

古人分析成就事业的条件时，提出“天时，地利、人和”，三者相互制约，相互促进，缺一不可。笔者认为，“天时、地利”是外因，是客观存在的，是大家共享的，也是我们不可掌控的，而“人和”则是我们主观可为的，招聘、选拔、任用什么样的人、培育、倡导、宣传什么样的企业文化，制造怎样的企业小环境等，均是人的主观行为。     

企业招聘流程优化探析--以A企业为例

针对目前招聘效果普遍较差的问题,在分析A企业实际情况的基础上,提出流程优化建议,使企业招聘工作更加科学化、系统化。     

创新培训理念,促进电力教育持续发展

"十一·五"期间,电网供电企业步八了又好又快发展的发展轨道,与此同时,供电企业也面临着复杂多变的国际国内形势,企业也面临着诸多前进发展中的新命题.例如,事关企业核心竞争力的现代人力资源管理与开发利用问题决定企业竞争优势的人才队伍建设和员工素质提高问题,正是企业积极探讨和研究解决的重大课题.     

创新财务管理，促进企业持续发展

各位老领导,各位同仁：受王会长．安会长的邀请,希望我在这次会上作一个专题发言,我想了想,还是向大家介绍一下集团公司的财务管理情况,和大家交流财务管理的体会比较合适,我的讲话分以下几个部分：一是介绍集团公司第一次腾飞取得的成绩,二是集团公司二次腾飞的战略目标。三是集团公司的财务管理战略,四是几年来尤其是金融危机以来我们所做的工作,五是几点体会。     

施工企业招聘风险及其防范对策探析

文章对施工企业特有的招聘风险进行阐释,提出应对施工企业特有招聘风险的对策。     

创新培训理念,破解发展课题,促进电力教育培训持续发展

“十一五”期间,电网供电企业步入了又好又快发展的发展轨道,与此同时,供电企业也面临着复杂多变的国际国内形势,企业也面临着诸多前进发展中的新命题。例如,事关企业核心竞争力的现代人力资源管理与开发利用问题决定企业竞争优势的人才队伍建设和员工素质提高问题,正是企业积极探讨和研究解决的重大课题。     

我国人力资源招聘服务企业的发展探索

我国人力资源招聘服务行业发展迅速,但行业整体水平相对较低,招聘企业良莠不齐,发展前景堪忧。本文将从我国招聘服务行业发展现状进行探析,探寻招聘企业存在的问题,结合我国人力资源招聘服务行业的发展趋势针对相关问题提出发展策略。     

树立创新意识 促进企业持续发展

天津是商业对外储运公司通过确立“全方位开放、全天候营业、多功能服务、多渠道创收”的经营战略,盘活了存量资产,提高了经济效益。形成了“十业并举．全面发展”的大好局面。通过二次创业,又建成了综合性的商业中心,并正在建设物流中心基地。     

激发工会创新活力 助推企业持续发展

创新是社会进步的灵魂,创新是经济发展、社会进步的基本动力,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。企业工会工作要保持旺盛的生机和活力,开创新的局面,就必须坚持与时俱进、开拓创新,把握时代规律性,富于创造性。当前随着市场竞争的日趋激烈,企业面临更加严峻的挑战,工会组织如何适应企业发展的需要,更好地发挥工会职能作用,做好新时期工会工作,需要工会组织和广大工会干部在实践工作中不断思考和积极探索,以创新思想指导工会各项工作,通过多种有效活动激发工会工作新活力,促进企业健康持续发展。     

激发工会创新活力助推企业持续发展

创新是社会进步的灵魂,创新是经济发展、社会进步的基本动力,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力.企业工会工作要保持旺盛的生机和活力,开创新的局面,就必须坚持与时俱进、开拓创新,把握时代规律性,富于创造性.当前随着市场竞争的日趋激烈,企业面临更加严峻的挑战,工会组织如何适应企业发展的需要,更好地发挥工会职能作用,做好新时期工会工作,需要工会组织和广大工会干部在实践工作中不断思考和积极探索,以创新思想指导工会各项工作,通过多种有效活动激发工会工作新活力,促进企业健康持续发展.     

努力发挥品牌效应促进企业持续发展

上海海联润滑材料科技有限公司成立于1989年，是专业从事高档润滑油研究、开发、生产和销售的高新技术企业。十余年来，公司始终依据国家发展导向，坚持走自主创新的道路，不断提高品牌意识，重视塑造企业形象。我们深深地认识到，一个企业的发展过程，就是创建企业品牌的过程；企业品牌的提升，才能促进企业持续发展。     

企业人才招聘创新探析

人才市场招聘是我国中小企业招聘的重要渠道，但是其中招聘管理有待创新。本文以创新的观念分析我国人才招聘存在的误区，藉此能够给我们企业招聘工作以借鉴。