高校后勤改革之必然——人本管理

随着高校教育体制改革的不断深入,高校后勤事业的发展进入了新阶段.我们要深入理解党的十七大精神和把握科学发展观的内涵,倡导人本管理,体现以人为本的思想.只有牢固树立以人为本的管理理念,才能真正使高校后勤管理工作走上健康、全面、协调、可持续发展的科学道路.     

论企业人力资源管理中的人本管理

<正>党的十七大报告明确指出:发展中国特色社会主义,必须贯彻落实科学发展观;科学发展观的核心就是以人为本;尊重人民主体地位,发挥人民首创精神,保障人民各项权利,走共同富裕道路,促进人的全面发展。进入知识经济时代,知识型员工在组织员工中的比例增加并呈上升趋势,员工开始关注精神和社会需求,并呈现多样性。人本管理适应时代发展应运而生,在     

高校后勤社会化管理工作的改革与创新

高校后勤管理工作是高校管理的重要组成部分,后勤工作做的好,可促进高等教育的可持续发展。高校后勤管理改革是高校综合改革中不可缺少的一部分。只有改革与创新后勤管理体制,转变管理职能,推行后勤企业化管理,放开搞活,实现经营服务的目标,才能为高等教育事业做出更大的贡献。     

基于高校后勤管理改革的新途径研究

本文立足于高校后勤管理改革的目标和理念,对其改革的重要性做了简单的分析,并指出了当前高校后勤管理改革方面走入的某些观念误区,然后结合当前社会经济的实际情况,对我国高校后勤管理改革的几点新途径作了详细探讨。     

高校后勤管理社会化改革中存在的问题与对策

随着经济的发展和社会的进步,高校教育事业也要与时俱进。伴随近年来我国教育事业改革如火如荼地进行,高校教育作为教育事业中的重要部分,也在积极改革,而后勤管理工作作为高校教育事业的基础保障,更是新时期高校教育事业发展的重中之重。本文通过对现阶段我国高校后勤工作普遍存在的问题进行探析,进而提出解决高校后勤管理问题的具体对策。     

论高校后勤管理审计制度构建

一、高校后勤管理审计制度的意义高校后勤是一个庞杂的集团组织,包括具有事业性和管理性的后勤管理部门、基建部门、保卫部门和资产管理部门,还包括经营性和服务性的后勤企业以及与学校历史、科研有着某种特定关     

深化高校后勤改革 推行企业信息系统化管理

随着市场经济的深入和信息技术的广泛应用,原有教育管理模式下伴随高校快速发展的后勤组织日益庞大,经营业务范围不断增大,管理日益复杂,服务水平及管理效益并不乐观。为适应新形势下高等教育事业发展的要求,高校后勤需要进行变革,相当部分的后勤工作需要实现企业化管理,需要实行社会化运作。只有这样,高校后勤工作才能不断提升为广大师生的服务水平,增强竞争力,适应高等教育事业的发展。高校后勤改革的重要手段是应用先进的管理信息技术,利用先进的信息技术来进行高效管理。     

社会化改革后的高校后勤财务管理模式的探讨

2000年以来,我国高校后勤管理进行了一场轰轰烈烈的社会化改革,高校后勤社会化是指高校后勤将自身的生产、服务、经营和管理活动自觉纳入社会经济活动的整体框架,把自身活动作为社会整体活动的一部分（《中共中央关于教育体制改革的决定》）。     

论人本管理的基本原则

人本管理是以人为目的、为了人的管理。企业实行人本管理,既是贯彻落实科学发展观的客观要求,又是自身做大做强的内在要求。尊重原则尊重是人道主义的基本原则,它要求人们在交往中以平等、重视、诚恳、友好的态度对待他人,尊重他人的存在、     

人本管理理念下的高校教学管理改革

主要介绍了高校进行人本管理教学改革的意义,并且提出了几点改革建议。     

落实以人为本推进企业管理

党的十七大报告中指出：科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。强调必须坚持以人为本,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。     

高校后勤水电管理与维修制度改革的实践

适应高校快速发展的新形势，改革和创新高校水电管理与维修制度，把水电管理与维修体制改革纳入高校整体改革中来．是高校管理层的当务之急。文章结合多年的实践经验，从人事制度改革、健全和规范管理制度、实行材料集中管理制度等三个方面对高校水电管理与维修制度改革进行了大胆创新与实践。     

高校后勤餐饮管理改革初探

<正>俗话说:"民以食为天"兵马未动,粮草先行"。高校餐饮工作在高校全局性工作中占有重要地位。高校作为国家人才培养的基地,在扩招之后,各高校动辄都在万人以上,一日三餐无小事,怎样才能保证学生饮食健康、安全,是各高校都十分关注     

新形势下以人为本创新企业党建工作的思考

<正>党的十六大,胡锦涛总书记鲜明地提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的重大战略思想。党的十七大提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策,其核心是以人为本。随着市场经济的快速发展,企业改革的不断深入,社会经济成分、组织形式、资源配置、利益关系和分配方式日益     

回归人本的管理之道

在鹿洼煤矿,以人为本的思想观念贯穿于日常工作的每一个细节中,这多少跟煤矿的领导者张运宪是分不开的。“煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产、关系到企业的生死存亡,安全工作是一项长期性、细致性的工作,必须从点滴做起,决不允许出现丝毫漏洞。”这是多年来张运宪逢会必讲的一句话。     

科学发展观视域下的国企人本管理

科学发展观的本质与核心就是以人为本.一切为了人的全面自由发展,是我们一切工作的出发点和落脚点,是我们时代的最强音.人本管理就是以人为本的管理,其本质是尊重人、服务人、依靠人和发展人,通过科学民主管理,建立和谐的劳动关系,激励、调动和发挥职工的积极性和创造性,提高职工群众的主人翁意识,从而促进企业不断增强凝聚力和内在动力以及企业竞争力.因此,全面理解人本管理的科学内涵,加强对人本管理的研究和实践既是落实科学发展观的要求,也是推动国有企业可持续发展的有效管理方式.     

现代管理方式：人本管理

人本管理有重要价值,它扬弃了传统管理理念,即以人为手段,确立了人的合理定位——以人为中心,指明了管理的哲学境界——以人为本。“以人为本”．就是把人作为组织管理的出发点,把做人的工作、充分调动人的积极性作为组织管理的根本任务和指导思想。     

人本精神是思想政治工作的时代要求

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地推动经济社会发展，把推进经济建设同推进政治建设、文化建设统一起来，促进社会全面进步和人的全面发展。”这一重要论断，为我们如何做好新形势下思想政治工作提出了新的要求。     

关于推进企业民主管理的几点思考

党的十七大以来,在科学发展观理论指导下．推进企业民主管理,建设和谐企业正在成为越来越多企业经营者的共识。但是,民主管理的推进工作无论在认识或者是实践上存在不尽如人意之处：有的企业经营者仍以“老板”自居,     

加大民生审计的探讨

党的十七大提出贯彻落实科学发展观,其核心就是坚持以人为本,促进社会全面、协调、可持续发展。加快推进以改善民生为重点的社会建设,是各级党委、政府当前重要的工作任务。审计机关应围绕党委、政府的工作重心,关注民生问题,及时转移审计重心、着力加强民生审计,依法履行审计监督职责,促进保障和改善民生,