新形势下煤炭企业人才资源开发战略的构建

近年来,随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快,煤炭行业人才竞争更加激烈。大批煤炭企业人才,特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集。煤炭企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱,如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。本文结合我矿人才供求现状、成因进行分析,对今后煤炭企业如何进行人才开发与利用提出了对策和建议。     

高质量发展背景下煤炭行业低碳科技创新发展研究

本文从煤炭行业低碳发展的现状入手，分析了煤炭行业低碳技术创新存在的问题，提出了在新时代高质量发展背景下煤炭行业低碳科技创新的主要方向，最后提出了加强国家层面政策扶持、技术创新激励等建议。     

国内外煤炭行业从业人员及人才培养现状研究

从数量、薪酬水平、工作时间等多方面描述了美国、澳大利亚、中国的煤炭行业从业人员现状,得出了国内外煤炭行业从业人员的特点与启示;分析了国内外煤炭行业人才培养现状,得出了我国煤炭行业人才建设的基本方向和内容,对我国煤炭人才教育强国战略提供了借鉴和指导。     

我国矿业人才培养与战略研究

煤炭行业的从业人员是行业发展的基础,煤炭革命需要结合煤炭行业与人才现状,通过分析煤炭行业人才结构,对比美国煤炭行业从业人员结构,综合考虑国内外煤炭员工培训机制,分析煤炭行业科研人员及投入,提出了煤炭革命战略与方向的人才战略构建,为实现煤炭工业3.0、4.0、5.0提供坚强的人才支持与保障。     

煤炭行业的会计监督

<正>一、煤炭行业会计监督现状分析经过二十几年的改革开放,煤炭行业取得了长足的发展,但就总体情况来看,煤炭行业的内部管理控制水平还远远不够,主要是会计工作违规违纪,弄虚作假的现象时有发生,会计工作秩序混乱等。这些问题的产生主要体现在会计监督职能的弱化。究其原因主要表现在以下几个方面:     

“双碳”目标下煤炭行业实现绿色转型升级的路径研究

政策要求，围绕煤炭行业发展现状，对煤炭行业实现绿色转型升级提出对策及建议。首先，基于LMDI指数分解模型，得出影响煤炭行业碳排放的关键驱动因素，通过因素探究初步提出煤炭行业实现绿色转型升级的措施。其次，建立DID双重差分模型，对比“低碳”政策实施效果，进一步完善煤炭行业绿色转型路径，并为“双碳”目标下煤炭行业的绿色转型升级提供借鉴。     

CCUS技术的发展和煤炭行业的耦合

本次调研报告通过在中国知网、Web of Science、国家统计局和国家发改委等平台查阅国内外关于CCUS技术方面的文献及政策规划，同时通过咨询专家和研究人员，系统梳理了CCUS技术的原理、作用及发展现状，并对该技术的发展现状进行了总结分析。以煤炭行业为例，给出了CCUS行业耦合煤炭行业未来的前景分析。     

关于实施人才强国战略的基本要求

中组部人才工作局刘忠群副局长对我国人才政策、人才发展颇有研究。本刊特约刘忠群副局长撰写《关于实施人才强国战略的基本要求》，文章高屋建瓴，对煤炭行业认真落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，实施人才强国战略具有一定的指导意义。     

新形势下促进我国煤炭行业技术转移对策研究

分析了我国煤炭行业技术转移的现状,指出在新形势下,我国煤炭行业技术转移仍存在的一些问题。提出了加强政策引导与宏观调控力度,加速煤炭企业建立现代企业制度,提高煤炭行业科技成果的市场结合度,加快煤炭行业信息化建设步伐,加大安全、环保领域科技成果的供给,多渠道加大煤炭行业技术转移转化资金投入,并积极开展对非煤领域双向技术转移工作,积极走出国门,加大对国外技术转移力度的对策与建议。     

煤炭单招教育政策的缺陷与执行偏差研究

1998年国家高等教育体制改革，原煤炭行业主管的各级各类学校绝大部分划归地方管理，原本有不少所带“矿”字头的学校，都纷纷改成了“某某科技大学”，院校中的煤炭类专业也纷纷下马，由此造成了与煤矿相关专业学生的急剧缩减。同时，国家对高校大学生分配制度和企业用人制度进行了改革，打破了煤炭行业原有的人才供需平衡机制，煤炭行业人才整体上得不到正常补充。企业出现新的“人才断层”，发生了严重的人才危机。     

新常态下煤炭行业转型之路初探

基于近几年国内外专家学者对煤炭行业的发展动向和转型升级问题的研究,并结合目前我国的宏观经济形势、国家政策和煤炭行业的发展现状,对实现煤炭行业的转型升级,进而间接地提升煤炭行业的竞争力、提高煤炭行业的经济效益和增加煤炭行业的经济利润,提出切实可行的建议和对策。     

浅析当前我国煤炭产业集中度

基于产业集中度的理论,分析了我国煤炭行业产业集中度的现状,煤炭产业市场集中度与安全生产和资源利用之间的关系,以及提高煤炭行业产业集中度可能遇到的问题。提出今后进一步提升我国煤炭产业市场集中度的政策建议。     

印尼煤炭对华出口影响及走势分析

阐述了印尼煤炭行业资源赋存、基础设施与生产消费等发展现状,并从煤质、生产成本、地理位置、到港价差等方面分析其国际竞争力。我国自印尼进口煤炭主要流向东南沿海,并通过低硫掺烧取得很好的经济性。基于印尼煤在东南沿海电厂的使用情况,结合未来我国煤炭供需形势、电力消费布局调整、铁路运输格局变化、进口政策调整以及印尼国内能源格局变化、煤炭行业政策调整,对未来印尼煤对华出口走势进行预判。     

“十四五”煤炭行业人力资源发展趋势及对策研究

"十四五"时期,煤炭行业面临着智能化快速发展、"双碳"目标提出、疫情防控常态化等新环境带来的挑战,人力资源是行业发展的基础,新时期煤炭行业人力资源面临着行业发展带来的更高要求。分析了"十四五"时期煤炭行业人力资源的发展环境,识别人力资源发展现状与问题,明确人力资源发展趋势,提出人力资源发展策略。通过分析可以看出,煤炭行业人力资源面临着专业性人才不足、人员结构不平衡、老龄化加剧、就业岗位吸引力低等问题,同时,人力资源面临着智能化、绿色低碳、管理方式变革等新的发展趋势,煤炭企业需要创新疫情下的管理方式、重视创新型人才、探索互联网+模式,政府也应促进校企合作、重视创新型人才激励、推进市场化机制建设、健全西部人才支持等。     

煤炭企业亟待解决人才“瓶颈”——韩城矿务局关于高技能人才工作的调研报告

由于受煤炭行业人才政策、煤矿作业环境、企业自身经济实力。以及个别单位和职工对职业技能鉴定工作的重要性和紧迫性认识不到位、经费投入不足、机制不完善等因素影响，煤炭企业人才短缺和技能人才“青黄不接”的现象尤其突出。已成为制约企业可持续发展的“瓶颈”。     

双碳背景下减排政策对煤炭行业发展的影响及启示

双碳目标对煤炭行业发展提出了更高的要求,减排政策对煤炭行业影响如何,未来煤炭行业如何实现高质量发展?重点梳理了2007年以来的减排政策,对其演变进行量化分析,并分析减排政策对煤炭行业的量化影响,最后提出煤炭行业高质量发展的路径。主要研究结论:(1)中央发布的减排政策累计政策效力呈现持续递增态势,但增速放缓,年均政策效力呈现正U型表现;(2)减排政策对煤炭生产增长率和消费增长率均呈现负向影响,煤炭在能源生产结构和能源消费结构中的地位不断下降,对主要耗煤行业如非金属矿物制品业、黑色金属冶炼及压延加工业煤炭消费量亦呈现负向影响;(3)煤炭行业应把握自身定位,提升煤炭产业链供应链现代化水平,开展减碳、控碳、用碳的技术研发创新,做好煤炭行业转型和退出安置工作,实现高质量发展。     

《煤炭行业现代企业制度的建立》（第二部分）

《煤炭行业现代企业制度的建立》（第二部分）彭波二、煤炭行业现代企业制度的建立在煤炭行业建立现代企业制度，推行股份制，首先要对煤炭行业的现状要有一个清醒的认识，包括现在的运行机制、存在的主要问题，对改革的承受能力等。另外．对目前的亏损问题要有一个分析，...     

黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素研究

在当前经济新常态和供给侧改革的背景下,我国煤炭行业转型升级,去产能过程中的分流职工再就业问题为煤炭行业带来了新挑战。通过问卷调查和实地调研数据,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状以及再就业过程中遇到的问题,探讨影响分流职工再就业的因素。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状与面临的问题,政府应进一步完善职工安置,通过内部安置、内退、转岗及公益性岗位帮扶等方式进一步拓展岗位,加大政府就业及创业资金投入、加强技能教育培训、完善社会保障制度及各种政策支持,建立并完善再就业信息服务平台。     

煤炭企业实施人才强企战略的探索

21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,拥有满足企业发展所需知识的人是企业的财富,如何将合适的人,放到合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,发挥人才的积极作用,促进人才的合理流动,给人才以成长的空间,建立人才成长的机制,培育和使用并重的方针,是今后煤炭行业重点要研究的方向。本文以作者多年在煤炭行业从事人力资源管理工作的经历为基础,剖析了煤炭行业人才现状,提出煤炭企业实施人才强企战略,以及如何实施,重点是优化人才成长开发环境,创新人才培养使用机制。     

高蝴资源管理浅谈

高校是培养人才的地方，也是汇集人才、使用人才的特殊经济组织，高校人力资源是高校资源中最精华的部分，人力资源管理效率决定着高校战略的实现和教育事业的可持续发展。本文概述了高校管理人员、后勤人员和教学人员的管理现状，各自的问题及改进策略。