企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择

企业家人力资本激励约束机制的制度安排是企业法人治理结构的重要内容，其理论基础主要经济学中的人力资本产权理论、委托-代理理论和管理学中的激励理论。本文认为，企业家人力资本激励约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此，本文对对企业家人力资本激励约束机制进行理论分析的基础上，提出了建立有效的企业家人力资本激励的政策建议。     

委托代理下的企业激励理论：发展与演变

自从委托代理理论被提出以来，委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来，企业激励理论得到了不断改进和完善，以此为背景，文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理，系统地阐述了各种激励手段的优势和不足，为针对中国国情如何有效借鉴国外企业激励理论提出了建议，也为解决当前的管理者激励难题阐明了思路和框架。     

从管理学走向经济学

对于管理学而言，企业文化是从实践中观察与总结而来的；对于经济学而言，研究企业文化则意味着需要打开企业这个“黑箱”，甚至要深入到企业家的“大脑”中探求其思维的规律。回顾企业文化这一现象从管理学进入经济学的过程可以发现，这既意味着组织激励理论的扩展，也表明了经济学解释能力的不断增强。     

基于管理者激励的财务经济学研究

现代企业所有权和经营权的分离产生了管理者激励问题。目前人们对于激励问题从经济学和管理学这两个角度所做的研究，笔者认为是不全面的。由于这一问题涉及企业财务收益分配和业绩评价，针对“如何激励”须借助财务学相关理论。然而仅从财务的角度会显得零散，缺乏系统性和深邃性。因此，本文结合财务学理论的运用，探求管理者激励的独特本质，力求能实现理论的创新。     

股份制企业如何将人才资源转化为人力资本的探讨

文章运用新经济学理论及其分析问题的方法,对影响人力资源转化的主要因素进行研究,针对股份制企业激励制度存在的问题,分别从物质激励的构建、员工参与、管理制度设计、精神激励的构建、员工奖惩制度设计、完善绩效考核制度等6个方面进行了探讨,期望有利于推动股份制企业人才激励制度的建立。     

知识产权税收激励政策：理论框架与研究展望

税收优惠已经成为政府激励企业开展知识产权活动的常用政策工具之一，但学界关于知识产权税收激励政策的效应评价、影响因素以及优化路径等核心理论问题的讨论仍存在争论，直接导致实践中诸如政策激励效果不足、适用条件不明以及优化方向不定等问题难以有效解决。本文遵循公共政策研究发展的内在逻辑，构建“理论基础—效应检验—优化方向”的三阶段理论研究框架，梳理知识产权税收激励政策理论研究的演进脉络、热点及前沿，以期为破解当前知识产权税收激励政策的实践困境寻找理论工具。研究发现，关于知识产权税收激励政策的理论研究呈现明显的阶段性特征。其中：知识产权税收激励政策可行性论证的理论基础来自于经济学和公共政策学，目前已趋于完备；政策效应检验和优化是理论研究的热点。立足于我国本土税收实践，探索知识产权税收优惠政策激励效应的影响因素、考察“类专利盒”制度的政策效应等是未来理论研究值得关注的方向。此外，我国知识产权高质量发展与产业升级的现实需求，也有待知识产权税收激励政策理论研究做出回应。     

企业政治关联的理性与道德共生性研究

在有关政治关联的学术研究中，政治关联往往被描述为理性的、序贯决策的形成过程，实际上，企业政治关联是有限理性的，受到广泛的道德约束和激励。道德标准的建构在对企业理性选择施加限制的同时，还影响了政治关联的功能实现，然而这一点在企业政治关联的研究中常常被忽略。在道德经济学、经济伦理学和进化经济学理论思想的基础上构建了政治关联的综合分析框架，深入分析经济理性与商业道德在企业政治关联中的作用机理，并从最大化社会福利和企业生存机会的角度为企业实施政治关联提供次优的指导。     

上市公司激励机制研究

<正>如何解决企业经营者的激励问题,是一直困扰着我国企业界和理论界的难题,也一直是各方关注的焦点。企业经营者激励理论牵涉面广、跨越众多学科,它涉及管理学、行为科学中的一般激励理论、人力资源理论、经济学中的企业理论、企业家理论和人力资本理论等诸多     

“对赌协议”的经济学研究

为研究企业并购过程中所广泛使用的“对赌协议”经济学本质及其影响,基于合同经济学与机制设计理论,以激励理论为核心,建立了投资方进行“对赌条款”设计的决策分析框架。探讨并对比了完全信息、不完全信息以及存在有限责任制等情形下“对赌协议”的Pareto有效性及其最优激励方案。结果表明：当企业管理层的风险偏好是中性的时候,“对赌协议”是一种能够有效保护投资者收益和激励管理层的最优制度安排。这一分析框架很好地解释了现实案例中所涉及的投融资双方的行为以及收益分配结果。     

股权激励的四种相关理论

现代公司的两大特征是公司所有权结构的广泛分散和只拥有少量股权的经理人员对公司具有控制权。在所有权与控制权分离的情况下，公司资源可能被用来最大化经理人员的利益而不是股东的利益。为解决高级经理人员激励问题，早在20世纪30年代，美国企业就开始把一定的股权授予经理人员，将经理人员的收益与公司的长期发展计划联系起来，对股权制度安排进行了实践性的探索。从理论上来讲，企业经理人股权激励约束机制的基础主要是经济学中的契约理论、委托——代理理论和人力资本理论以及管理学中的激励理论。     

人事激励的契约选择——一个基于委托代理的分析框架

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势。     

人事激励的契约选择--一个基于委托代理的分析框架

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具.本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势.     

经营者的激励约束机制与企业效率关系的三维分析方法

经营者的激励约束机制与企业效率关系的研究是企业理论和管理理论研究的前沿问题，本文论述了经营者的激励与约束的产权理论、超产权理论和综合理论，并在此基础上建立了经营者约束激励机制的三维分析理论框架，指出了企业效率不仅受到经营者能力和努力程度的影响，而又还受到企业的各利益相关者互动博弃关系的影响。     

资本经营与整体搞好国有经济

资本经营与整体搞好国有经济作者简介：魏民，生于１９５７年，中共江西省委党校经济社会发展研究所副所长，经济学教授。主要研究领域为《资本论》研究、经济运行机制理论、企业理论等。发表论文７０余篇，主编和合著的论著有《企业经济学：制度、运营、文化》、《企业活...     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

美国企业激励机制特点探析

激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题，世界各国都因国情、化、历史传统等的不同，形成了各自相对不同的企业激励特色。美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一。研究美国的企业激励特点，对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展，无疑具有重要意义。     

物质激励与精神激励的边际效用减增性研究

在知识经济条件下,企业的竞争,在很大程度上取决于科技力量的竞争,而科技力量的竞争,归根到底决定于人才的竞争。如何在企业中对人才进行有效的激励与约束,已经成为我国企业应当考虑的重要问题。本文分别运用经济学中的收入效应和替代效应理论、来证明物质激励的边际效用递减性;并且通过精神激励的可复制性分析了精神激励的边际效用递增性。     

中小企业员工激励机制的可行性探讨

激励是现代企业管理活动最重要、最基本的职能之一.随着管理学、信息经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿.发展中的中小企业要以知识资本持续获得竞争优势,就需要发挥掌握知识的人的作用,故如何做好人力资源管理工作成为发展中的中小企业在激烈的市场竞争中所必须面临和值得研究的重要课题.因此,加强该领域的研究,具有重要的现实意义.     

浅谈激励理论在企业管理中的实践运用

随着全球化经济一体化的进程不断加快，企业如果要立足于市场，彰显企业实力，并创新企业管理，激励是不可或缺的一项管理策略。在企业管理中合理的实施激励理论能够有效激励员工，激发员工工作的主观能动性，使其发挥自身最大化潜能。本文概述了当前企业激励制度的实施现状，并对激励理论在企业管理中的应用展开了研究与探讨。     

审计行为的激励与约束：基于机制设计理论的思考

近几十年来，机制设计理论一直是现代经济学研究的核心主题之一，机制设计理论是研究在信息分散和信息不对称的条件下，如何设计（选择）一套激励相容的规则或制度来实现资源有效配置的理论，为科学认识我国审计监督制度的信息结构、审计监督行为的特征，以及完善审计制度提供了理论框架。