下岗职工再就业探索

下岗职工再就业,涉及群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,具有十分重要的政治、经济和社会意义。就业压力大,始终是我国现代化进程中的一个突出问题。本文对职工出现的原因,再就业困难的原因及解决这一问题的措施进行了较全面的探讨。     

灵活就业与下岗职工再就业

未来由于新经济的影响,就业将由传统的正规就业模式向非正规的、灵活的就业模式转变。为缓解我国就业矛盾,尤其是解决广大下岗职工的就业问题,必然转变观念,大力推行灵活就业。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势,对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式,为了下岗职工的充分再就业,必须加快培育劳动力市场,完善劳动保障监察。     

下岗职工再就业的“四环素”

近年来,双牌县在国有企业改革改制中,高度重视下岗职工再就业工作,通过狠抓就业观念转变、完善就业网络、落实就业政策、开发就业岗位等四个环节,推进了下岗职工再就业。全县共有国有企业下岗职工2964人,通过自谋职业实现再就业的1611人,输送到沿海就业的731人,下岗职工没有出现集体上访或闹事现象,推动了全县国有     

国有企业下岗职工再就业问题的思考

随着我国市场经济的进一步发展,下岗职工问题也日趋尖锐,给政府经济带来了极大的负担,同时也造成了劳动资源的浪费;企业职工下岗的原因是多方面的,主要是历史性、体制性、结构性和科学进步等原因所造成;要处理好下岗问题,各级地方政府要重视失业率,进一步深化企业改革,大力发展第三产业以拓宽就业领域,对下岗职工进行教育培训,提高他们的素质使其重新走上工作岗位.     

下岗职工的再就业与再社会化

生产的社会化必然带来生产主体的再社会化问题。再社会化是帮助下岗职工重新择业的必由之路。政府、就业服务管理体系、社区、家庭和大众传播媒介等因素构成对下岗职工再社会化的支持功能系统。下岗职工择业观念的更新,就业能力的增强,社会角色的转换,这是对下岗职工再社会化的基本内容及其所要达成的主要目标。我们应按照科学发展观的要求,将以人为本作为下岗职工再就业再社会化的出发点和归宿。     

下岗职工再就业的难点与对策

下岗职工再就业问题,不仅关系到国有企业改革目标的实现和国有经济战略性调整的完成,而且关系到社会的稳定和社会主义政权的巩固。切实做好下岗职工再就业工作,既是社会主义制度的本质要求,也是党和政府应尽的责任。本文仅就下岗职工再就业     

我国企业下岗职工再就业的难点及对策

企业下岗职工再就业面临着择业观念陈旧、再就业市场建设滞后、劳动力供需矛盾和社会保障制度不健全四大障碍,要实施再就业工程一方面要进行再就业培训,提高思想认识。树立新的择业观,同时提高下岗职业素质,掌握多项技能;另一方面要培育多层次、多形式、多类型的劳动力市场,建立以市场为导向的再就业机制,同时要大力拓宽就业门路,开拓新的就业增长点;第三方面要建立和完善社会保障体系,解除下岗职工的后顾之忧。     

下岗职工再就业问题的难点与对策研究

近几年来出现职工大量下岗的现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。深入分析和解决下岗职工再就业所面临的难点问题,提出相应的解决措施,具有一定的现实意义。     

甘肃省下岗职工再就业问题研究——谈再就业实现中的非正规就业

发展非正规就业 ,不仅可以有效地增加就业岗位 ,发挥下岗人员作用 ,缓解当前的就业压力 ,而且可以成为城市反贫困的有力手段。文章就非正规就业及其特点、非正规就业在甘肃省下岗职工再就业实现中的可行性及甘肃省非正规就业中存在的问题进行分析 ,并提出规范甘肃省下岗职工非正规就业的对策措施。     

统一认识 加强领导 切实做好国有企业下岗职工再就业工作

<正> 一、提高认识,统一思想,增强搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的紧迫感和自觉性搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是当前事关全局的头等大事和第一位的工作。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题。江泽民总书记反复强调指出:“各级党委和政府,要把扩大就业门路,搞好再就业工作作为头等大事抓紧抓好,不可有丝毫的疏忽大意。”     

解决下岗职工的基本生活需要与再就业问题探讨

在生产力发展和市场经济运行过程中,不可避免地产生了部分职工下岗的现象。本文就切实解决下岗职工的基本生活需要与下岗职工再就业问题的重要性进行了分析。并强调了解决下岗职工再就业问题应做好的几项工作。     

下岗职工基本生活保障和再就业工作政策解答

国有企业下岗职工是指因企业生产经营等客观原因,在企业无工作岗位三个月以上、但尚未与企业解除劳动关系．且未在社会上从事其他职业的人员。按照这一定义,厂内带薪轮训、停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系、其他日本人原因而下岗的人员,以及企业招聘的临时性用工不属于下与职工．     

浅谈再就业工程

企业失业职工再就业工程主要解决的是企业中的富余人员(即下岗职工)和失业人员,使其能重新找到工作岗位。当前随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,必然会导致企业下岗失业人员的增加,如何为下岗失业人员提供就业帮助,保障他们的基本生活,既关系到国企改革能否顺利推进,也关系到社会的稳定,已成为我国经济生活中受到关注的重要问题。本文通过对企业下岗失业人员增加的原因进行分析,提出了再就业工程的对策。     

浅论地方财政在支持企业解困与下岗职工再就业工程中的作用

财政作为现代经济生活中国家宏观调控的重要政策工具,应积极为企业解困和再就业服务。个旧市财政部门在收支矛盾十分突出的压力下,多方筹集资金,调整支出结构,增加社会保障投入,在个旧市企业解困和再就业工作中发挥了积极作用。     

情系再就业 关心下岗职工——株洲日出江南实业(集团)公司使3600名下岗职工有了用武之地

株洲日出江南实业(集团)公司在“下岗”、“再就业”成为困扰社会的难点与热点问题时,热心关心下岗职工,积极支持再就业工程。从创办至今,先后吸纳3600多名下岗职工,使他们在这里各展其才,有了用武之地。公司创建伊始,董事长李途纯急下岗工人之所急,投重资建起了株洲市唯一私人投资的庆云山农贸市场,解决了614人就业问题。随着实力的不断壮大,该公司再投巨资,建起了     

浅谈基层单位政工科长的角色定位

一、做政治导向的“排头兵” 思想政治工作区别于业务工作的一个重要功能就是政治上的导向作用。政工科长最大的角色定位就是要讲政治。政工科长必须要有坚定的政治立场，坚定的共产主义理想信念。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想要做到“真信”、“真学”、“真懂”、“真用”，要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，[第一段]