基于网格的流动人员人事档案管理初探

文章通过对网格技术以及流动人员人事档案管理现状与发展趋势的研究,分析了网格技术应用于流动人员人事档案管理中的可行性、必要性及其作用,并对基于网格的流动人员人事档案管理的实现做出了初步的研究与探讨,给出了人事档案管理的整体模式和中心结构.     

流动人员犯罪的心理需要分析——以广州为例

本文结合广州市的具体情况,通过探讨心理需要的缺乏及一定的社会环境对流动人员犯罪动机形成的刺激,探求可能的通过关注、满足流动人员心理需要,从而减少城市犯罪的综合防控路径,达到提高城市防控能力,根源性地抑制、预防城市犯罪的社会控制目的.     

人员跨境流动、“软信息”与国际贸易

本文聚焦人员跨境流动的经济效应探讨人员跨境流动如何通过“软信息”传递促进中国进口贸易发展。在识别策略方面，我们以免签入境政策作为可验证的准自然实验，采用倍差法识别人员跨境流动对中国进口贸易的促进作用。研究结果表明：人员跨境流动便利化使企业进口沿着扩展边际实现增长，在产品侧促进一般贸易、高技术产品与资本品贸易；作用机制是“软信息”流动引致信息成本下降，具体表现为降低搜寻成本以筛选高质量贸易关系，降低信任成本使贸易效应动态持续扩大；且现代信息通讯技术的发展、人员境内流动便利化的互补性有助于该作用。本研究意味着“软信息”是数字经济时代的重要资源，人员流动在高质量开放发展中发挥着重要作用。     

农村流动图书室健康发展要素探析

建设农村流动图书室,中外都有可借鉴的先例.要想成功建设农村流动图书室,必须满足这样的条件:优化农村流动图书室生存发展的法律环境、 制度土壤、 政府支持措施;将农村流动图书室生存发展要纳入常规财政预算;坚守公共阅读权利的最后保障,当好固定图书馆、 农村图书室、 弱势读者之间的联系桥梁;拓展服务空间,特别注重关注死角、 偏远乡村、 流动人群;争取社会支持,通过商业化运作支持公益事业;实行书屋服务人员轮换制度;努力提升服务人员业务素质.     

企业人员流动的风险管理

<正> 当今世界瞬息变迁,市场、技术、竞争环境在迅速变化,企业的人员流动也越来越频繁。从整个社会来说,人员流动未必是坏事,但从企业角度来看,人员流动一方面能给企业带来新鲜血液、增强企业活力,另一方面也可能给企业带来损失。一、人员流动风险识别人员流动风险识别就是识别人员流动可能会给企业带来哪些风险,从而发     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着社会经济改革的不断深入,社会结构日益多元化,人力资源流动速度不断加快,由此产生了大量的社会流动人员,给政府管理带来了巨大压力。同时也对传统的人事档案管理工作带来了挑战。鉴于此,文章对流动人员人事档案管理中存在的问题与对策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

上海市就业人员流动与重点行业发展关系研究——以金融业为例

在上海大力建设科技创新中心的背景之下,文章在就业结构与产业结构的理论基础下,探究就业人员与上海重点行业发展之间的关系,为给针对性扶持政策研究或市场引导提供支持。文章以1997～2017年共21年的数据建立金融业发展与就业人员流动之间的回归模型。研究表明,就业人员流动,以及就业规模的扩大有利于行业的发展。政府应适当扩大就业规模,同时加大人才培养力度,在就业人员流动性增强的同时,提高就业人员素养,能够更好地促进行业发展。     

企业人力资源内部流动问题及优化

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人员合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

劳动力流动与地区差距

本文从理论上论证了劳动力流动缩小地区差距的决定性作用。单纯的商品自由流动虽然能使地区间要素收入相等 ,但不能改变各地要素禀赋的差异 ,无法最终消除地区之间人均收入的差别 ;资本流动若不伴随着资本所有者的流动 ,资本收益就会返回流出地 ,从而无法实现地区之间人均收入均等 ;劳动力流动除了能使地区间要素收入相等以外 ,还能改变各地区的需求结构 ,削平地区间要素禀赋差异 ,最终实现地区间人均收入均等。本文的经验分析表明 ,劳动力流动对缩小中国地区差距确实发挥了一定的作用 ,但由于中国劳动力流动受到较大限制 ,通过劳动力流动来缩小地区差距还有很大潜力。     

论流动服务管理的问题与对策

文章介绍了流动服务及其特点,分析了流动服务管理中的问题：服务生产力不高;服务质量标准和规范不完善;对服务人员的监督考评困难;服务人员的服务胜任力不强。探讨了加强流动服务管理的对策：建立在线服务管理系统;加强对服务易逝性的管理;重视对顾客的管理;制定明确的服务质量标准。     

基于组织承诺的企业员工流动管理研究

本文将针对企业员工流动存在的问题,运用企业管理和人力资源管理的相关理论,基于组织承诺的视角寻根溯源探究其深层原因,并从人力资源管理方面尤其是组织承诺的角度对员工流动的控制管理提出合理对策建议,具体从员工培训开发、职业生涯规划、激励机制、薪酬福利体系、企业文化和价值观等问题进行改革,力求通过革新和完善制度来扭转人员流失的现状。     

人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响

人力资本流动对增强东道国自身技术吸收能力具有重要意义。本文选取来华留学生数与留学回国人员数之和以及外资就业率作为人力资本流动的代理指标,使用数据包络分析方法（DEA）来测算技术进步,以中国为例就人力资本流动对FDI技术吸收能力的影响进行了实证分析,并得出结论：FDI和人力资本流动相结合与技术进步存在正相关关系,但正效应并不显著。中国应当提高人力资本流动质量,提升其总体水平,为FDI技术溢出创造优越的人才环境。     

中小民营企业员工流动问题调查

在市场经济条件下，人员流动有利于实现人力资源的有效配置。为社会创造更好的效益。但是，就具体企业而言，员工(特别是技术人员)流动必须保持在合理的范围。研究表明，民营企业人员流动率保持在10％比较合理，而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率，员工过度流动，必然给企业带来危害。     

城镇职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

第一条为切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，制定本办法。     

商务人员流动如何影响APEC区域内货物出口?——基于APEC商务旅行卡的实证研究

近年来,商务人员流动一直是APEC贸易投资便利化合作的重要领域。文章构建了商务人员流动的新指标体系,实证考察了商务人员流动对APEC区域内双边货物出口、制造业产品出口的影响。研究表明:(1)从APEC每个经济体持有的商务旅行卡总体看,2010年APEC商务旅行卡存量和流量增加对APEC区域内双边货物出口有显著的促进作用,对APEC区域内制造业产品出口的影响比对货物出口的影响要大;2014年10月商务旅行卡存量增加促进了APEC区域内双边货物出口。(2)从APEC经济体之间的商务旅行构成看,商务旅行总人数、总次数对2010年APEC区域内货物出口起正向作用,对制造业产品的出口有影响为负,但均不显著;考虑商务人员旅行的来源地、目的地、经济发达程度等因素后,商务旅行总人数、总次数对APEC双边货物出口、制造业产品出口影响的方向与显著程度也有差异。     

人力资源内部流动过程中的问题及对策

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

论劳动力流动的制度性障碍

劳动力的流动是社会化大生产和经济现代化的必然趋势，合理的人口流动也是社会经济健康发展的必要条件，能够极大地促进社会经济的发展。我国流动人员在经济社会发展中发挥了积极作用，同时面临着就业、居住、子女教育等制约，合法权益受到损害。应制订可特续发展的人口发展战略，改革户籍制度。构筑统一的社会保障体制。     

论经济全球化与人的自由流动

在经济全球化越来越成为当今社会的一种趋势的今天,作为全球化过程中至关重要的要素流动自由化,却被发达国家和社会大众忽视了。文章通过对要素流动对经济全球化的重要性和重要意义分析,尤其是对人的自由流动进行了分析,得出了相应的结论。认为人的自由流动不但是应该引起广泛重视,而且应该采取措施和行动去解决这一问题。     

基于资金流动模型的资本跨市场流动分析

本文应用社会经济动态系统理论思想,建立了跨市场资金动态流动模型,并基于此模型利用MATLAB技术对证券市场和储蓄市场间资金的流动进行模拟仿真分析。通过分析发现,当证券市场的存量资金远低于最佳比例时,加大储蓄资金流向证券市场的流动速度将会促使这种不平衡快速消失;当两个市场的收益率一样时,市场中资金达到平衡的关键因素取决于流动速率;当流动速率高于收益率时,市场资金会快速达到最佳比例状态,并在最佳比例状态附近振荡;当市场间资金流动速率比较大时会导致资金流出的市场的存量资金在一段时间内出现负增长。     

齐齐哈尔市流动儿童健康服务状况调查研究及策略

通过调查研究齐齐哈尔市地区流动儿童的健康及家庭状况,进一步了解齐齐哈尔市流动儿童的健康服务现状,帮助齐齐哈尔市医疗卫生服务部门制定政策及法规提供科学依据,进一步完善流动儿童的健康服务体系,目标实现流动儿童与本地儿童享有同等的卫生服务的机会及权利。