国有企业产权改革法律问题初探

本文从法律角度以对“两权分离”的反思为主线，探讨国有企业产权改革困境的深层原因。指出政企职责分开的难点是理顺产权关系落实企业法人财产权；并提出重塑新型政企关系要以企业法人财产权为核心，构建多元化所有权主体结构的思路。     

加强国有资产监管 推进国有企业改革

一、开局之年国有资产监管工作取得积极进展 改革国有资产管理体制是党的十六大确定的深化经济体制改革的一项重大任务。近一年来,在深化国有资产管理体制改革和指导企业改革方面,我们着重抓了如下工作:     

现代产权理论与国有企业改革

产权经济学的有关基本原理为我国深化改革提供了一些富有启迪意义的思路,给正在实践中的国有大中型企业改革,尤其是建立现代企业制度的目标模式注入了新的内容.现代企业制度的特征主要包括三个方面:有限责任、法人制度和科学管理.产权经济学则使这三个方面“以一贯之”地建立在产权变革的基础之上.     

深化国有企业产权制度的改革的关键——理顺国有资产管理体制

国有体制改革的中心环节是产权制度的改革。当前,我国正在进行国有管理体制改革。改革国有资产管理体制,是当前深化国有企业改革的重要环节,国有产权管理应紧紧抓住这一新的形势,深化产权体制改革。     

国有企业产权转让中国有资产流失防止问题的探讨

随着国有企业产权制度改革的逐渐深入和国有经济布局的战略性调整．国有产权转让活动日益频繁．在转移资产存量，优化增量，实现资产重组．调整产业结构等方面都起到了重要作用。但在此过程中也出现了多方面的问题，造成国有资产流失。如何规范国有企业产权转让行为．防止国有资产流失，是个亟待研究和解决的问题。     

从德国社会市场经济改革看我国国有企业产权改革

国有企业的困境 十一届三中全会以来,我国对国有企业进行了多种形式的改革.虽然在资金、技术、政策、人才、规模上,国有企业都曾占有绝对的优势,但仍旧被非国有企业快速挤出市场;而且我国市场经济越完善,国有企业经营状况就越差.随着我国市场经济体制改革步伐的加快,国有独资企业仅 1998年就比上一年增亏 596.3亿元.     

国有企业改制一定要规范

最近,一些地方将国有企业改制简单演绎为一个“卖”字,这种做法必须纠正。在当前国有企业改革新的形势下,既要按照有进有退、有所为有所不为的方针,加快调整国有经济布局和结构,又要切实规范国有企业改制工作,促进国有产权有序流转。 这几年,我国国有企业改革力度很大,成效显著。从企业改制的角度,一大批中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活,真正走向了市     

国有企业改革中有关产权问题的探讨

国有资产有财政性资产和资本性资产之分，这两类不同质的国有资产其对应的产权制度改革也不同。在资本性资产的产权制度改革中，不同类型国有企业产权改革的方向也不同，明晰产权及建立现代企业制度至关重要。     

试论我国国有企业的产权改革——兼评RM科斯的产权理论

目前，国有企业体制改革已进入攻坚阶段，如何借鉴西方的产权理论，探索有中国特色的改革之路，建立有中国特色的现代化国有企业产权制度，值得每一位关心国家利益的人予以思索。笔在本中试图通过对科斯产权理论的学习和讨论，结合我国国有企业产权改革的部分状况，进行初步的探讨。     

对国有企业产权“虚拟多元化”现象的思考

近年出现了国企产权多元化的"虚拟"现象,包括"自我多元化"和"联合多元化",其实质却仍由国有资产的代言人来持有,改变了产权制度改革的实质内容。     

从“郎顾之争”看我国产权改革的制度缺失

多年来一直断断续续的"郎顾之争"讨论,引发了我国经济学界在是否存在国有资产流失,改革该不该继续进行下去等方面的大讨论。文章以亚当.斯密的"经济人假设"为理论基础,以现值理论为分析工具,求证了在垄断和排他交易行为中存在国有资产流失,持续经营企业的净资产与企业价值没有相关性,以及将净资产作为制定国有产权转让政策的标准对于解决产权改革中的国有资产流失无效等问题。文章最后指出,引发"郎顾之争"的深层原因,不是改革本身,而是改革中存在的制度缺失。如何修补这一缺失,才是我们在产权改革中所面临的问题。     

专家学者论“置换”——产权改革，一步到位

我认为长沙市国有企业改革带有标本兼治、一步到位的意思。特别是对产权制度的改革，抓得准，抓得细，一些做法在理论上是站得住的，说得通的。其经验具有普遍意义。     

千改万改只为“权”万改千改在用人：国企改革的核心问题在于优化产权配置

党的十五大提出,力争到本世纪末在大多数国有大中型骨干企业中建立现代企业制度,对众多的国有小型企业实行放开搞活.国有企业的改革不论何去何从,笔者认为最根本的问题还是要解决好产权配置问题.产权的配置主导着资源的配置,产权配置的是否优化直接决定着资源配置效率的高低.     

浅析国有企业改革中的“代理问题”

<正> 一、西方现代企业中的代理问题及其解决办法 西方的股份公司经过上百年的演进已形成了一套比较完善的机制来解决由所有权和控制权相分离而产生的“代理问题”。如通过报酬激励,用高薪换取经理人员的优质服务和企业的巨额利润。给经理人员以足够高的薪金和本公司股票,并使其收入与企业经营绩效挂钩,以激励经营者努力工作;通过强化公司治理结构的内部制衡关系,加强股东大会对董事会和监事会,董事会对经理,监事会对董事会和经理的任免、监督和评审等法定权力。为防止法人治理结构中的内部人控制,董事会中保持有一定比例的外部股东;最有效的是通过市场机制的作用约束     

政府财务顾问：金融新“奶酪”

2003年底，有关券商争当政府财务顾问的消息不断传出来。湘财证券与厦门市政府、申银万国与江西省政府、光大证券与黑龙江省政府都签署了财务顾问协议。许多新兴券商也不甘落后，争当地方政府国资改革项目的财务顾问。     

关注“存续”企业之异化现象

“存续”企业是伴随着国有企业改革工作进行而出现的新概念，它是对国有企业改制后承担着原企业不良、劣质或非经营性资产的剥离经营，富余人员的分流安置以及辅助业务的分离生产等职能的企业的统称。由于在某种程度上，“存续”企业常被当作劣质资产和改革的