努力建设一支高素质的中央银行干部队伍

加强干部队伍建设 ,提高队伍素质是党和国家的一项重要政策。当前 ,我国金融业正处于体制改革的重要时期 ,人民银行总行提出了“要在三年时间建立现代金融体系、现代金融制度和良好的金融秩序”的宏伟目标 ,从而对中央银行干部队伍素质提出了更高的要求 ,建设一支高素质的央行干部队伍显得尤为重要和紧迫。如何建设一支高素质的干部队伍 ,以保证金融工作的有力发展 ,促进金融业的健康发展 ,本文拟结合学习江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》讲话的体会 ,谈一些看法。一、提高央行干部队伍素质的重要性和迫切性我们党历来重视干部队伍素…     

改进基层央行金融服务 优化区域金融生态环境

当前,优化和改善金融生态环境对中央银行尤其是基层央行的金融服务工作提出了更高的要求。本文从揭示基层央行金融服务职能特点与辖区金融生态环境建设之间的关系入手,剖析基层央行金融服务工作存在的问题,并对新形势下提高基层央行金融服务水平、推进辖区金融生态环境建设提出对策建议。     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

抓班子 带队伍 强管理 求发展——人行滁州市中心支行加强班子队伍建设的几点做法

随着我国社会主义市场经济不断前进和中国加入WTO的日趋临近,金融与国际接轨及金融全球化已是必然之势。如何抓住机遇迎接挑战,加快金融改革,推进金融发展,是中央银行面临重要而又紧迫的任务。从基层中央银行来说,当前最重要的就是要认真学习、努力实践江总书记“三个代表”的重要思想,严格按照上级行的要求,全面加强班子和队伍建设,通过建立一支高素质的干部队伍,以迎接知识经济和加人WTO的挑战,从而更好地履行中央银行职责,积极推进金融改革,做好各项金融工作。现结合人行滁州市中心支行实际,就加强基层中央银行的全面建设谈几点体会。     

调整和改善央行基层行干部队伍结构势在必行

近日，拜读项俊波副行长发表在《中国金融》2005年第9期的《稳步推进干部人事制度改革，着力强化央行干部队伍建设》一文后．深有感触。尤其文中提到要“调整队伍结构，建立和完善人员录用和退出机制……根据业务工作重点和业务量，尽快调整人员分布”的意见，切合当前基层央行干部队伍的实际状况。在此，笔者谈一些具体看法。     

做好边疆民族地区基层央行职工 思想政治工作推动文明单位创建再上新台阶——对人民银行云南怒江州中心支行开展央行思政工作及文明单位创建的调查

<正>党的十八大报告指出,要扎实推进社会主义文化强国建设,加强社会主义核心价值体系建设,全面提高公民道德素质,丰富人民精神文化生活,增强文化整体实力和竞争力,并对加强和改进新形势下党的思想政治工作提出了新的要求。如何有效破解基层央行干部职工队伍思想政治工作面临的诸多难题,进一步做好基层央行职工思想政治工作,提高党建工作和思政工作的针对性和实效性是当前基层央行队伍建设所面临的重要课题。一、简况     

人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议. 存在的主要问题 (一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.     

谈谈强化央行领导干部队伍建设

中央银行领导干部队伍建设是中央银行干部队伍建没的重要内容，对于切实履行央行职责和促进金融事业发展，具有重大的政治意义和现实意义。建设一支高素质的中央银行领导干部队伍，是适应中央银行转变职能重新定位，不断推进中国特色社会主义金融事业向前发展的客观需要和必然要求。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

对新形势下加强外汇检查队伍建设的思考

外汇检查是外汇监管体系的重要职能之一,也是金融执法体系的重要组成部分,对确保涉汇主体有效执行外汇管理法规、维护国家利益,稳定国家金融外汇秩序等方面发挥着重要作用。但是近年来随着涉汇主体和业务种类的增加,外汇违法违规手段日益多样化、科技化、国际化,对外汇检查人员综合素质提出了很高的要求,建设一支适合外汇形势变化需要高素质的外汇检查队伍,是提高外汇检查工作成效的关键。本文,主要探讨基层外汇局外汇检查干部队伍建设问题,并根据存在的具体问题进而提出一些措施与建议。     

对新形势下加强外汇检查队伍建设的思考

外汇检查是外汇监管体系的重要职能之一,也是金融执法体系的重要组成部分,对确保涉汇主体有效执行外汇管理法规、维护国家利益,稳定国家金融外汇秩序等方面发挥着重要作用。但是近年来随着涉汇主体和业务种类的增加,外汇违法违规手段日益多样化、科技化、国际化,对外汇检查人员综合素质提出了很高的要求,建设一支适合外汇形势变化需要高素质的外汇检查队伍,是提高外汇检查工作成效的关键。本文,主要探讨基层外汇局外汇检查干部队伍建设问题,并根据存在的具体问题进而提出一些措施与建议。     

基层央行建立"五型"干部队伍的路径选择--关于提升基层央行履行职责能力的思考

基层央行要履行好新的职能，建立一支“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”的干部队伍显得尤为迫切。本文通过论证基层央行建立“五型”干部是央行内在要求和现实的迫切需要，并深入剖析基层央行干部队伍的现状后，提出了解决的思路：必须攻破思想认识壁垒；必须建立良好的机制；重点培养四类人才。     

基层央行思想政治工作如何体现民主原则

思想政治工作是基层央行各项工作的重要组成部分,是精神文明建设的重要内容,是基层央行坚持社会主义方向,建设高素质干部职工队伍,提高金融工作水平,完成工作任务的重要保证。本文仅就基层央行如何在思想政治工作中体现民主原则,更好地发挥思想政治工作的效力谈几点粗浅认识。     

基层央行思想政治工作存在的问题及解决对策

基层央行的思想政治工作直接影响着基层央行队伍的建设,央行职责履行的成效如何,队伍建设是根本,思想政治工作是保障。为此,只有持之以恒地改进和加强基层央行队伍的思想政治工作,才能使基层央行队伍真正担负起新时期金融事业改革和发展的使命和责任。     

诚实 专业 厚道

岁末年初,2022年中国人民银行工作会议召开,会议在部署2022年工作时提到,要持续建设一支政治强、懂国情、接地气、复合型、国际化的央行专业人才队伍。这不是央行首次对干部队伍建设提出要求,央行行长易纲去年在讲授党史学习教育专题党课时就强调,人民银行系统的干部要做到诚实、专业、厚道。     

增强"四种意识"和提升"四种能力"是有效推进基层央行廉政及反腐工作的保证

随着我国基层人民银行(也称"基层央行")职能的调整和经济金融形势的发展,基层央行的很多工作内容都发生了显著的变化,这就对加强基层央行的党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求.如何面对新形势和新变化,切实推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作,这就要求各级领导干部必须增强"四种意识",提升"四种能力",这是有效推进基层央行廉政建设及反腐败工作的保证.     

提升基层央行科技工作水平的几点建议

近年来，金融电子化在央行各项业务中迅速普及并得到长足发展，由此造就了一支技术过硬、思想稳定、充满活力的科技人员队伍，但与此同时，难以回避的是基层央行科技队伍建设中存在着种种问题，一是人数严重不足，满足不了科技工作需要。二是知识结构日趋陈旧，难以适应科技工作水平日益提高的要求。三是思想不稳，工作积极性不高。对此笔建议采取以下几点措施：     

基层银监队伍建设的制约因素和对策思考

一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应，制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍情况看，一是缺少金融科班出身的专业人员；二是联工老化现象较为严重；三是大部分干部知识和技能趋于老化；四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。2、狭窄的激励渠道，影响了队伍的积极性。目前基层银监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。