提升高职院校顶岗实习管理水平再探

顶岗实习在高职院校人才培养中占据着重要的地位,顶岗实习运行过程的管理是提升顶岗实习质量和效率的保证。学生、老师、合作企业是这些顶岗实习中的重要因素,每一个都牵动着实习过程的成败得失。学校只有加强各个要素的管理,才能使顶岗实习起到它应有的作用。     

大学生在扶贫顶岗支教中存在的问题及对策——以忻州师范学院扶贫顶岗实习支教为例

"扶贫顶岗实习支教"作为一种实践教学模式,对农村教育的建设、社会的发展、大学生的成长成才具有积极影响。本文以忻州师范学院为例,提出支教中出现大学生缺乏教学经验,不能很好地把握教学环节,当地中小学对待顶岗实习的消极应付,经费短缺严重影响顶岗实习的开展三个问题,并以实施行为为主导,分别从本学院和地方中小学的课程体系改革及带队教师的指挥棒、支教大学生的主心骨、地方中小学的定心丸几个方面提出可行性意见,能够为后期支教工作的顺利开展提供思考路径。     

工学结合背景下顶岗实习学生用工风险研究

顶岗实习是高职院校学生开展实务技能锻炼,完成培养方案要求的教学活动。顶岗实习具有教育性、实践性与社会性,企业的参与为高职院校学生提供实习岗位,带教老师指导实习是顶岗实习能顺利开展的重要保障。当前,由于实习学生的法律身份模糊,法律法规适用标准不统一,给用人单位招录和管理实习学生带来法律风险。通过从法理上厘清顶岗实习学生与用人单位之间的法律关系,归纳罗列用人单位在招录与管理实习学生过程的法律风险点并提出防范建议,既有利于保障实习学生合法权益,也有利于降低用人单位的用工风险,促进工学结合背景下职业教育的发展。     

高职英语专业学生顶岗实习质量评价体系构建研究

顶岗实习是高职英语专业学生工学结合最重要的一种形式和环节,顶岗实习的质量直接影响到高职英语专业学生的专业能力和职业能力,也直接影响到高职英语专业教育质量。构建起科学、完善的高职英语专业顶岗实习质量评价体系,对学生顶岗实习进行科学、全面、客观的评价,对于规范顶岗实习管理,提高顶岗实习质量具有重要意义。本文根据现有的研究资料,根据英语专业的特点,就高职英语专业顶岗实习质量评价体系的构建阐述了自己的意见,针对不同评价方式的实施阐述了意见,构建起了一个完善的实习评价过程,希望能够对高职英语专业顶岗实习提供一些帮助和启示。     

高职院校顶岗实习问题探究与应对策略

顶岗实习是高职学生就业前的过渡期和准备期,在高职院校人才培养环节中发挥了重要作用。笔者针对目前高职院校顶岗实习现状及存在问题,在实践的基础上提出了加强顶岗实习管理的应对措施,供各高职院校顶岗实习管理工作参考。     

高职学生顶岗实习的探索与实践

高职学生顶岗实习是一种工学结合的教学模式,对培养学生职业能力起着非常重要的作用。笔者结合泰州地区高职院校学生顶岗实习现状,分析了高职院校顶岗实习中存在的主要问题,并提出了应对建议,供各高职院校参考。     

职业教育顶岗实习课程的理性思考

随着我国经济的快速发展,对于人才的要求也越来越高,大多数企业都需要具有创新性思维以及实践能力的人才。职业教育针对目前社会对人才的需要,开展了顶岗实习这门课程,但是目前我国顶岗实习这门课程还有许多的不足之处,这就导致了顶岗实习这门课程难以开展。顶岗实习既然是制度课程,那么就应该享有合法身份,但是却没有相应的权威性以及规定性的内容,这也是致使顶岗实习教学混乱的主要原因之一。当下顶岗实习务必要有系统的设计,明确的课程目标、评价以及内容,必须回归职业教育初衷,其本质是人格与职业精神的培养。     

高职生顶岗实习过程中的心理问题及应对措施

高职生顶岗实习过程中主要心理问题有负面情绪、自我认知的偏差、社会归属上的过度敏感。为了顶岗实习的顺利开展,有必要对以上心理问题进行预防和化解。可以采取如下四种措施:做好、做足岗前培训;做好长效的职业指导规划,引导学生合理定位职业目标;建立双导师制和小组长制度;高职院校要成立专门的心理辅导机构,配备专职心理咨询师,提供及时的心理咨询服务。     

高职院校顶岗实习精细化管理探索与思考

顶岗实习是高职教育人才培养的基本模式。本文根据高职院校顶岗实习的现状，分析了顶岗实习中存在的问题，并进一步提出如何强化顶岗实习的精细化管理，提高顶岗实习效果，实现学校与企业的深度融合。     

浅析如何提高金融类高职院校学生顶岗实习的质量①--以辽宁金融职业学院为例

顶岗实习教学是高职院校教育体系和人才培养方案中不可或缺的一部分。在学生顶岗实习阶段，无论是从金融类高职院校角度，还是从学生和实习接收单位角度来说都存在着一定的问题。因此，高职院校、实习学生、实习接收单位三方应共同努力，构建有效的顶岗实习体系，提高学生顶岗实习的质量，达到学生顶岗实习的既定目标。     

浅论邓小平的人才观

人才是强国兴邦之本，是邓小平人才观的出发点；尊重知识，尊重人才是邓小平人才观的核心和精髓；坚持“三个面向”，培养“四有新人”是邓小平人才观的重要内容；按照干部“四化”标准，建立科学的选人用人机制．是邓小平人才观的落脚点和归宿。     

论国家审计的国家治理功能--以国家审计的权力性质为视角

国家审计作为国家行政公权力的一种表现形式,兼具执行性和监督性,其根本使命是监督国家财政支出,目标是完善国家治理。国家审计在表达人民意志,提升政府透明度,建设责任政府,促进民主法治等方面发挥其积极作用。国家审计机关通过经济责任审计、政策执行审计、政府投资民生项目审计、审计结果公告制度等方式,增强执政党的政治合法性,提高政府的治理能力,促进廉政建设,保障公民的知情权、参与权。     

重庆秀山矿产资源加工业发展探讨

重庆秀山存在矿产资源利用方式粗放、保护力度不足、综合利用水平低开发深度不足、矿山生态环境问题比较突出等问题.秀山建设以锰业为主的特色资源矿产品加工出口基地的条件和优势:一是矿产资源相对富足;二是特殊的区位和潜在的交通优势;三是较为丰富的水电资源;四是一定的比较优势;五是优惠的政策环境;六是全球对电解金属锰需求的增加为其提供了市场.具体措施应是:营造公平竞争的制度环境、拓宽矿业投融资渠道、加强专业技术人才培养、加快科技进步与创新步伐、加强信息化建设、加强生态环境保护.     

关于改革征地制度的一些思考

科学的征地制度应具备两项基本功能，即保障农民权益的功能和具备控制耕地非农化趋势的功能。改革现行征地制度的总体思路是：核心是要导入市场机制，承认集体土地的商品属性，最终以市场交易制取代强制性征地制；前提是要确立全新的耕地价值论，耕地的价值不仅在于其经济性，还包括生态和社会性，及其价值的趋大性；关键是要规范地方政府行为和征用程序。     

企业年金市场的准入与退出制度研究

企业年金制度复杂，各机构之间联动性强，因而需要设计严格合理的准入退出机制。对市场参与者设置的准入标准包括机构准入标准、业务准入标准、高级管理人员的准入标准等。对企业年金的终止必须谨慎，要以保护企业年金受益人为最大目的。企业年金的终止必须向监管机关申请，获准后在企业和监管机关的监督下对企业年金进行资产清算，职工可以根据自身情况提取或者保留个人资产；企业如遇到兼并、分立等情况时企业年金也相应进行合并或者分立，对计划方案作相应调整。     

新常态下加强广西非公经济科技创新对策

科技创新是经济发展的原动力。在新常态下,加强科技创新是推动广西非公经济更好更快发展的最佳选择。基于当前制约广西非公经济科技创新主要因素的分析,建议从增强非公经济主体科技创新和知识产权保护意识、拓宽非公经济科技创新资金投入渠道、大力培养和引进高素质科技创新人才、加强产学研合作并打造科技创新联盟、优化和完善支持非公经济科技创新的环境五个方面寻找措施,强化对策,提高广西非公经济科技创新能力。     

网络环境下行政机关面临的挑战及其应对

针对网络环境下行政机关面临的诸多挑战,提出行政机关应对网络环境挑战、加强和创新网络社会管理的四点对策：一是加强人才培养与选拔力度,努力提高工作人员的网络应用能力;二是强化网络设施建设与管理,努力构建服务型的电子政府;三是加强网络舆情引导与规范,努力提高政府的网络形象;四是完善网络法律法规,努力提高网络管理科学化水平。     

论投资基金的市场营销问题

文章深刻分析了我国投资基金目前“营销危机”的根源;阐明了投资基金进入市场营销时代的紧迫性;提出了适合国情的科学的基金市场营销战略、灵活善变而又稳妥可靠的市场营销策略,以及大力扩展基金营销渠道和网络的具体建议     

公司经营范围性质学说质疑与探讨

公司经营范围的性质取决于公司章程的性质，公司经营范围的意思自治性与公司能力的法定性存在矛盾、互不相容，公司经营范围不能构成对公司能力的限制。公司经营范围的内部约束力及于公司机关及公司内部人员，是对其行为即权利、义务、责任的内部规范。内部规范说应引入善意第三人理论以平衡股东及公司与第三人之间的利益。     

振兴东北老工业基地的难题和突破口

振兴东北老工业基地的前提和关键是要把转变观念落到实处,这样才能用新思路去设计振兴的方案。解决政府职能的转换问题是振兴东北问题的源头、是根;解决国企的产权问题和法人治理结构是国企改革的关键和根本;解决社会就业问题是当务之急。这些问题既是振兴东北的难题,也是突破口。