煤矿安全事故博弈分析与政府管制政策选择

中国煤矿安全管制是一种典型的监管博弈。现实煤矿安全管制体制必然导致当前煤矿安全事故频发的结局。政府管制机构的责任心和对煤矿不安全行为的惩罚有效地遏制了煤矿安全风险,加上煤矿企业安全培训与安全投资加大,有力地保障了大多数煤矿的生产安全。但是,地方政府利益保护和管制官员与矿主的合谋,导致了安全事故的频繁发生。     

浅谈煤矿安全生产预警系统的构建

煤矿安全事故的发生,不仅制约着煤矿生产的有序进行,而且也威胁着社会大众的生命、财产安全,因此,做好煤矿安全生产管理工作,对煤矿生产中的各类不安全因素做出有力把控,无论是对于煤矿行业还是对于社会经济与安全的健康发展都具有着重要意义.在此背景下,煤矿企业需要重视开展安全生产预警工作,并通过构建煤矿安全生产预警系统,为煤矿安全生产管理工作成效的提升提供技术支撑.本文对煤矿安全生产预警工作所具有的特点做出了论述,并从煤矿安全生产预警系统开发定位与运行机制两个方面,对煤矿安全生产预警系统的构建策略进行了研究与探讨.安全生产是煤矿企业的生命线,只有实现安全生产,煤矿企业才能够具有创造更大经济效益的基本前提,为此,煤矿企业需要重视强化自身的安全生产管理工作水平、降低生产事故发生率.在此背景下,对煤矿安全生产预警工作的特点以及预警系统构建策略做出探索,对于确保煤矿企业实现安全生产具有重要的现实意义.     

煤矿安全监测监控系统的应用发展探索

随着我国煤矿企业的不断发展,煤矿企业在谋求自身经济利益的同时,开始将发展目光放在了煤矿安全生产方面。近年来,国家对于煤矿企业安全生产的监管和整治力度不断增强,煤矿企业必须从加强煤矿安全管理,保障员工井下作业安全,兼顾安全与质量,统筹煤矿安全建设。煤矿安全监测系统能够实现矿井生产的全天候安全监测,针对煤矿作业的不同特点需要确定相应的安全监测控制设备,并对矿井内部进行系统的调试和安装。煤矿安全监测控制系统还需要专门的控制操作人才,以确保煤矿安全监测监控系统的正常运行,为煤矿企业的安全生产提供重要设备保障。     

煤炭企业重大事故的防控体系研究

安全是当今世界人们普遍关心的一个重大课题。安全历来就是煤矿生产的头等大事。煤矿安全管理是实现煤矿安全生产的重要措施。搞好煤矿安全管理必须采用先进的安全管理理念和配套的管理方法和手段。从煤炭企业管理角度,指出了从企业内部的安全培训、信息管理系统建设、安全管理组织体系建设三个方面审视存在的煤矿安全管理方面的问题,并提出了具体的解决对策。     

煤矿企业突发事件成因分析及应对策略

虽然近几年煤矿安全形势有所好转,但煤矿企业突发事件潜在威胁,依然给煤矿安全带来巨大的压力和挑战.造成煤矿企业突发事件发生的潜在原因主要有生产系统中的危险因素、管理因素、社会因素及自然灾害等.应对危害煤矿安全的突发事件,首先树立“安全及危机管理”理念,遵照安全第一、预防与应急并重、培训与管理结合的原则,进一步丰富和完善突发事件管理中的组织结构问题、资金保障、信息策略等方面的工作.     

煤矿企业突发事件成因分析及应对策略

虽然近几年煤矿安全形势有所好转,但煤矿企业突发事件潜在威胁,依然给煤矿安全带来巨大的压力和挑战。造成煤矿企业突发事件发生的潜在原因主要有生产系统中的危险因素、管理因素、社会因素及自然灾害等。应对危害煤矿安全的突发事件,首先树立“安全及危机管理”理念,遵照安全第一、预防与应急并重、培训与管理结合的原则,进一步丰富和完善突发事件管理中的组织结构问题、资金保障、信息策略等方面的工作。     

国有煤矿安全技术人员绩效管理量化指标体系构建

国有煤矿安全技术人员是国有煤矿企业安全生产的关键,加强对安全技术人员的绩效管理对国有煤矿企业具有重要意义。文章通过分析国有煤矿企业对安全技术人员绩效管理的现状和存在的问题,构建了国有煤矿安全技术人员绩效量化管理的指标体系,运用层次分析法对各级指标进行了量化和指标权重的确定,建立了完整的绩效量化评价指标体系,并提出了改善国有煤矿安全技术人员绩效管理的相关方法建议。     

浅析煤矿“班组课堂”管理办法

班组是煤矿生产组织活动中最基层的单位,是煤矿安全管理的最终落脚点,班组工作开展的好坏直接影响到煤矿整体工作的运行.在煤矿管理工作中,要加强区队自主培训能力,提高班组安全管理的针对性和实效性,使班组在生产实践中切实成为安全管理的第一道防线.要充分挖掘区队自主能力,利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等,使班组培训融入企业文化、安全教育以及安全措施及上级文件贯彻等,充分发挥班组自主培训的效能.     

安全监控系统在煤矿安全生产管理中的应用

煤矿企业的信息化建设能够最大限度地减少人员伤害,最大幅度地提升安全事故的预警能力与应急能力.本文针对贵州金元煤炭企业安全管理现状,结合具体实际建立的煤矿安全监测管理系统实现了煤矿企业安全生产信息化、智能化;真正做到"过程控制,精细管理".     

加强煤矿安全培训提高员工安全意识

新桥煤矿开展丰富多彩、形式多样的宣传教育培训活动，不断增强全体员工的安全生产意识，提高员工的安全生产技能，把企业安全管理提升到文化管理的层面，建立安全管理长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力和智力支持。     

煤矿班组长素质分析与对策

班组长专业技能和综合素质直接关系到煤矿安全生产和经济效益。分析煤矿班组长地位、作用和素质状况,从提高班组长队伍综合素质入手,探讨煤矿班组长专项培训的内容,提出了培训的方式方法。解决了班组长培训流于形式的问题,为煤矿企业后备管理人才梯队建设提出了相应对策。     

基于行为安全模式的煤矿安全管理研究

人的行为是煤矿事故中一个主要影响因素。在煤矿生产活动中,人的不安全行为会受到各种因素的影响。文章将行为安全模式引入煤矿安全管理中,通过行为观察、行为分析、行为总结和校正等环节有效引导和控制员工行为。在行为安全分析的基础上,进一步提出了加强安全培训和现场管理、完善激励机制、塑造新型的煤矿安全文化等对策。     

煤矿安全培训体系设计与实践

剖析煤矿安全培训体系现状与存在问题,以新集矿区为例探索解决途径,建立煤矿安全培训体系。构建科学合理的安全培训体系是促进安全发展,全面提高煤矿职工安全意识和自我保护能力的有效措施。     

反思呼图壁“12.13”重大瓦斯事故

本文针对昌吉回族自治州呼图壁县白杨沟煤炭有限责任公司煤矿发生的重大瓦斯事故，从煤矿安全监察的角度进行反思，并就加强煤矿安全监察执法，促进煤矿企业安全生产提出了思考。     

基于矿工群体人格特质的煤矿安全管理研究

近年来,我国煤矿企业的安全生产形势不容乐观,频频发生煤矿事故,不但给煤矿企业造成了巨大的经济损失,也给矿工的生命安全构成了重大威胁。在诸多影响煤炭安全生产的因素中,人的因素起着决定性作用,即矿工的心理活动和行为活动对于煤炭的安全生产具有至关重要的影响。本文基于矿工群体人格特质对煤矿安全管理策略进行研究和探讨,力求改善矿工的不良心理状态,消除煤矿事故隐患。     

论煤矿安全生产管理

把安全装备、管理、培训等视为实现煤矿安全生产的基础工作,要求企业抓实抓好,则是一项煤炭安全生产的长期的工作.安全第一、预防为主、综合治理、总体推进,这是煤矿安全工作的指导思想和战略方针.     

煤矿企业的安全社会责任探讨

目前，发展煤炭工业仍然是我国能源安全的必然选择，如何确保煤矿安全，是我国煤炭工业必须面对的重要命题。近几年，我国煤矿安全生产状况逐步好转，但是，煤矿安全生产形势依然严峻，事故仍然居高不下，伤亡仍然触目惊心。其原因是多方面的，最主要的原因是煤矿企业社会责任的普遍缺失。强化煤矿企业安全社会责任是遏制煤矿事故频发的治本之策。     

浅谈如何做好女工家属协管工作

煤矿女工家属协管工作以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产发挥着第二道防线的作用，本文针对企业工作实际分析了女工家属协管工作需要树立的管理意识、如何做好“三违”帮教工作、如何通过职工亲人为职工筑牢安全防线等内容，为确保企业安全生产奠定基础。     

煤矿安全生产中机电技术管理的探讨

安全问题是所有生产生活中都要面对的问题,煤矿已经成为安全事故的多发地,社会各阶层都注重煤矿的安全问题。在煤矿的安全生产中,煤矿管理是保证煤矿安全问题的关键,而机电技术作为一项专业性较强,难度较大的工作已经成为煤矿安全管理中的基础性工作,需要进行严格的管理。本文就煤矿安全生产中对机电技术的管理进行简要的探讨。     

浅谈如何搞好煤矿班组建设

班组是煤矿企业的细胞,是煤矿预防事故的一线阵地。煤矿安全生产法律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻落实,以及先进实用的安全技术的推广应用都要落实到班组、体现在现场。因此,搞好煤矿班组建设不但关系着煤矿企业各项安全制度的落实,更是关系煤矿职工人身安全与矿井长治久安的大事。