煤矿安全培训现状分析与对策

安全培训是成本低、见效快的基础性投入,是提高职工安全素质的基本保证。对安全培训缺乏有效的督导,导致培训工作不尽人意。剖析其现状,提出了搞好安全培训的建议。     

煤矿安全培训体系设计与实践

剖析煤矿安全培训体系现状与存在问题,以新集矿区为例探索解决途径,建立煤矿安全培训体系。构建科学合理的安全培训体系是促进安全发展,全面提高煤矿职工安全意识和自我保护能力的有效措施。     

加强煤矿安全培训提高员工安全意识

新桥煤矿开展丰富多彩、形式多样的宣传教育培训活动,不断增强全体员工的安全生产意识,提高员工的安全生产技能,把企业安全管理提升到文化管理的层面,建立安全管理长效机制,为企业安全生产提供强有力的精神动力和智力支持。     

对建立完善煤矿安全培训体系的思考

文章分析了煤矿安全培训存在的问题及其原因,提出建立完善新型安全培训工作体系的原则和强化安全培训的措施。     

企业员工培训的有效性探讨

"企业只有一项真正的资源-人.管理就是充分开发人力资源以做好工作".21世纪的竞争,说到底就是知识的竞争、人才的竞争,"培训员工、赢得竞争"已成为现代企业的成功之道.     

探讨如何提高企业培训效果

通过对电力企业培训需求的分析,根据电力企业的特点、培训对象及培训内容的变化,提出了提高电力企业培训效果的措施。     

煤矿安全生产投入与经济效益关系

加强煤矿安全生产投入是实现煤矿安全生产的前提,安全生产投入是实现煤矿安全生产的重要保障,因此,加大安全生产投入力度可以提高经济效益和实现安全生产。     

试论我国煤矿安全生产管理的现状与对策

本文简要论述了“十一五”时期我国煤矿安全生产及安全管理的变化特点及与“十五”比较安全生产状况明显好转的现象,并从科技、标准化和培训教育方面简述了安全生产管理的对策。     

企业培训效果评估探讨

培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其它特性应用于工作的程度。从培训评估的原因、培训评估的方法和培训方案设计3方面入手,对企业培训效果评估的有关问题进行了论述,以期为企业培训效果评估提供有益的参考。     

浅谈我国饭店员工培训问题与对策

纵观现代饭店业,竞争的焦点是关于人才,也就是员工素质的竞争。员工素质已直接成为饭店生存和发展的重要条件。如何培训高效的员工,保持人力资源的可持续性发展,是中国饭店业面对挑战的首要问题。文章首先对我国饭店培训的现状进行了阐述:培训在饭店中的地位日益重要,已成为饭店提高服务质量的保证。但仍有很多饭店管理者"重硬件、轻软件",致使培训过于形式化,造成培训的实践效果不明显。针对上述问题,在提高饭店培训效果的对策方面,文章提出了以下几点建议:全面分析培训需求;认真贯彻全员培训;合理设计培训课程;深入评估培训效果。     

企业培训效果评价研究综述

企业及员工对培训的认识在不断发生变化,培训效果逐渐受到重视。文章回顾并从评价内涵、评价模型、评价指标和评价方法等方面系统归纳了培训效果评价的相关文献,而且对其进行了总结评述。最后提出了进一步的研究方向。     

有效实现员工培训效果转化的探讨

现代企业越来越重视对员工的培训。员工培训已经成为现代企业管理的重要组成部分。但培训不是目的,培训效果转化为企业的核心竞争力和企业效益才是企业所期待的。文章从员工培训的现状出发,分析企业员工培训存在的问题,探讨有效实现员工培训效果转化的途径和措施。     

电力安全培训教育工作浅析

文章对电力作业人员安全技术培训工作进行了分析,指出电力安全培训工作是电力生产的重中之重,必须多方面、多层次、多角度地抓好培训工作。     

对当前房屋建筑施工安全管理及安全培训的探讨

房屋建筑已经成为我国经济重要的一方面,在建筑行业高速发展的同时,现代房屋的建筑也朝着更加综合性的方向发展,其在建设过程中,安全管理工作也越来越受到重视。本文对当前本文对当前房屋建筑施工安全管理的现状进行了分析,提出了加强房屋建筑施工安全管理的措施,另外更对企业的安全教育和培训工作进行了具体的展开论事,以保证房屋建筑工程施工的进度和质量。     

浅谈企业员工培训与开发

本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析。阐述了做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策。介绍在企业培训过程中,培训需求评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训,管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯。     

企业员工培训效果测评探讨

文章在对目前企业广泛应用的柯克帕特里克培训效果评估模型以及其他评估方法分类分析的基础上,相应提出了如何选择企业适用的培训效果评估方法建议。     

改进培训管理，提高培训效果——企业员工培训中的问题及对策

当前，越来越多的企业已经认识到培训对于企业及其员工职业发展的重要性。但如果对培训缺乏有效的系统管理及其他辅助措施，那么即使投入很大也不一定能收到好的效果。     

对煤矿安全生产的探讨

本文以一般安全管理理论为指导，对煤炭企业如何确保安全生产进行了初步分析研究，并提出完善安全管理是煤炭企业实现安全发展、实现企业长治久安的必由之路。     

建筑企业开展农民工安全培训工作的探讨

农民工队伍是建筑行业的主题,而农民工安全意识淡薄、习惯性违规等特点成为建筑行业安全生产责任事故的主要诱因。充分认识到农民工文化素质相对较低的不利条件,安全培训工作要常抓不懈。在开展农民工安全培训工作时,要落实农民工安全培训三级教育制度,提升农民工的自身安全意识。     

浅谈企业培训的价值和意义

培训是提升员工技能的有效方法,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段。主要针对目前企业培训效果及现状,培训工作中存在的问题,及如何提高企业的培训效果谈几点看法。