高校二级学院党政联席会议解决重大问题典型案例研究

建立健全高校二级学院管理制度是深化高校改革发展的重要内容,通过列举解决重大问题的案例,说明了高校二级学院党政联席会议的形式和程序,并对高校二级学院党政联席会议的效能进行了评价,高校二级学院党政联席会议是历史发展的正确选择,是学院科学发展的重要保证,是学院科学决策和民主管理的科学手段,是发挥院长行政负责、党委政治核心的有效途径,是党组织发挥保证监督作用的关键渠道。     

构建高校新型二级财务管理体系

随着各高校二级学院办学规模的急剧扩大,各高校对二级学院的财务管理和监督越来越无能为力,如何建立健全高校的二级财务管理体系,规范二级学院财务管理已迫在眉睫,本文从高校二级财务管理入手,对如何构建高校新型二级财务管理体系进行了探讨.     

浅谈高校教学和科研档案管理

随着高等教育体制改革的不断深化和办学规模的不断扩大,建立二级学院,实行校院二级管理成为高校发展的必然选择.而二级学院档案是二级学院在教学、科研和管理等各项活动中直接形成对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同载体的文件材料.它们对二级学院乃至整个学校的发展都有着重要的作用和意义.     

高等院校二级学院管理机制创新研究

本文首先讨论了高等学院二级学院建制的现状及其存在的弊端.然后针对这些不合理的地方,从明确二级学院管理权限、调整二级学院运行与管理机制两个方面探讨作为下级单位的二级学院管理机制创新问题;从科学划分二级学院内部管理职权、合理设置二级学院内部管理机构两个方面探讨作为上级单位的二级学院内部管理机制创新问题.     

高校公有民办二级学院办学活力之探析

高校公有民办二级学院作为一种新型办学模式，越来越受到人们的青睐。如何激发高校公有民办二级学院的办学活力？笔者就此作点肤浅的探讨。一、树立大众化高等教育的质量观是激发高校公有民办二级学院办学活力的基础纵观国内高校公有民办二级学院，大致有国有高校独立投资型、国有高校与企业合作投资型、国有高校与国外教育机构合作投资型、国有高校与国内私立高校合作投资型这几种类型。高校公有民办二级学院具有国有高校的基本特征，一般来说它都是作为国有高校的一个子系统而存在。据笔者对多所高校的调查，有些高校举办公有二级民办学院…     

二级管理及规范二级学院院长办公会议制度研究

20世纪80年代以后,随着社会主义市场经济的发展,一批规模较大、办学水平较高的大学,开始试行以学院为实体二级管理模式的学院制.近年来,随着高等教育普及化,我国高校大多开始实施校、院二级管理模式.     

地方本科院校办学特色的探讨与实践——以铜陵学院为例

高校办学特色是高校在发展历程中形成的比较持久稳定的发展方式,具有独特性、稳定性和持久性.文章以铜陵学院为例,对高校办学特色的基本内涵、地方本科院校的优势与劣势进行了分析,并从树立特色立校、特色强校的办学理念,强化服务地方经济社会发展的办学定位.以"质量工程"突出发展学科优势和专业特色,创新办学体制、培养创新人才等四个方面,提出了地方本科院校形成办学特色的具体对策.     

关于推进高职院校二级学院学习型学生党支部建设的思考

作为直接承担高职教育目标和任务的基层组织和实体的高职院校二级学院的发展,直接影响着高职教育的改革,而作为基层党组织的高职院校二级学院党组织为高校二级学院乃至全校工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。     

地方商科院校国家第一类特色专业学生就业能力培养途径探讨——从国际经济与贸易专业课程设置分析

国家第一类特色专业建设点的建设目标是：适应国家经济、科技、社会发展对高素质人才的需求，引导不同类型高校根据自己的办学定位，发挥已有的专业优势，办出专业特色，推进高校专业建设与人才培养紧密结合国家经济社会发展需要，为同类型高校相关专业建设和改革起到示范和带动作用。可见，国家第一类特色专业建设中重在强调人才培养的实践性和应用性。教育教学质量是高校的生命线，与国内一流大学和办学历史较早的老校相比，地方商科院校理应把培养目标定位在适应地方经济社会发展需要的注重实践技能的应用型人才。     

地方高校酒店管理专业创新人才培养模式探讨

人才是产业发展的支撑与源动力.本文首先分析了旅游业发展的"新趋势"以及"新趋势"下高校酒店管理专业复合型人才培养目标的定位,其次,以肇庆学院旅游与历史文化学院为例,总结了其酒店管理专业复合人才培养的实践.最后,提出了扎根地方经济、突出培养特色;深化校企合作、创新实践教学;提升教师队伍、扩展双语教学;注重科研训练、强调"复合"实践等未来构想.     

高等院校二级学院管理机制创新研究

本文首先讨论了高等学院二级学院建制的现状及其存在的弊端。然后针对这些不合理的地方,从明确二级学院管理权限、调整二级学院运行与管理机制两个方面探讨作为下级单位的二级学院管理机制创新问题;从科学划分二级学院内部管理职权、合理设置二级学院内部管理机构两个方面探讨作为上级单位的二级学院内部管理机制创新问题。     

关于加强高校校院两级财务管理的思考

伴随着高等教育事业的综合改革,高校二级学院的自主权在逐步增加,如何完善高校校院两级财务管理体制,保障二级财务管理的有效运行,最大程度的提高资金使用效益,是高校改革的必然趋势.     

青海大学财经学院简介北大核心CSSCI

位于高原古城、夏都西宁的青海大学是国家“211工程”重点建设大学、国家“双一流”学科建设高校,教育部和青海省“部省合建”高校。青海大学财经学院是青海大学以经济学和管理学学科为主的二级学院。学院以培养高层次应用型人才为目标,以服务国家战略和地方经济社会发展为宗旨,围绕国家和青海战略目标,立足青海,面向全国,坚持“四为”方针,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务。     

校政企共建二级学院的合作途径、模式与管理体制初探

校政企共建二级学院是提升我国高职教育人才培养质量,构建地方服务型教育体系的重要途径,其主要合作形式有校企共建二级学院、校行共建二级学院、校园共建二级学院、校地共建二级学院等,主要模式和管理体制有实训基地型、依托系部管理型、合作教育联盟型、独立设置型等,其中独立设置型二级学院是校政企共同培养人才更全面、更深度的合作。     

刍论高校二级学院行政秘书的公关问题

高等院校二级学院的行政秘书在高校行政系统正常运转过程中发挥着十分重要的作用,其中公关角色通常被人们所忽视,我们有必要从高校二级学院行政秘书的岗位职责出发,明确高校二级学院行政秘书的公关角色及应该具备的能力,并根据这些要求不断提高自己的工作能力。     

地方大学特色发展模式研究

地方大学特色发展的形成是提高地方高校教育质量的必由之路,强化特色意识、重视地方特色建设、强化和完善地方大学特色发展,已经成为地方大学在高等教育大众化阶段能够脱颖而出的战略性决策。因此,在阐述地方大学特色发展的内涵及其基本特征基础上,分析了国外地方大学特色发展模式及其对我国的经验启示,并据此构建了地方大学特色发展模式,对我国地方大学的发展具有重要的指导意义。     

关于高校校、院二级管理中绩效工资额度的探索

在高等学校第四次收入分配制度改革中,建立以校、院二级管理为中心的管理模式,是改革的重点与难点.如何确定二级学院的绩效工资额度,是改革中的重要内容,也是推进高校内涵建设的有力保障.     

面向区域经济文化发展的地方高校图书馆推广特藏资源途径探究

探寻面向区域经济文化发展的地方高校图书馆推广特色馆藏资源的途径,是完善地方高校图书馆特色馆藏资源建设的重要工作。文章在充分阐述地方高校图书馆特色馆藏资源推广重要意义的基础上,提出通过丰富多彩的特色馆藏资源宣传活动、个性化的特色馆藏服务、针对读者利用特色馆藏的激励措施、与其他地方高校合作开展特色馆藏服务等途径提升特色馆藏资源推广工作的内涵。     

地方高校产学研发展对广东的启示

高校不仅是人才的宝库,更是知识创新的基地.走有地方高校特色的产学研合作道路是提高地方高校科技、办学水平的重要组成力量.本文从广东地方高校所面临的问题出发,研究了国内发达地区产学研实践经验,并提出相应的启示与对策.     

整体转型发展背景下的地方本科院校师资队伍现状研究——以四川旅游学院为例

近年来,党中央、国务院决定引导部分地方普通本科高校向应用型转变,推动高校转型发展,使我国高等教育进一步适应和引领经济发展新常态、服务创新驱动发展的大局.本文就是在这一背景下,以四川旅游学院为例,从学院师资队伍的基本情况入手,研究学校师资队伍建设过程中存在的问题,提出寻求解决问题的对策,为同类地方本科院校在转型发展过程中解决师资发展问题提供借鉴和参考.