农民工党员日常教育管理工作的实践与思考

随着建筑企业效益的不断攀升,安全管理日趋规范,越来越多的农民工愿意选择到建筑企业参加劳动并获取报酬,农民工已逐渐成为建筑企业一线生产劳动的主力军。     

当前我区小微型工业企业用工矛盾依然突出

近年来我区各级政府采取了一系列措施,缓解小微型企业用工难的问题;企业也通过提高工资待遇等方式吸引返乡农民工在本地就业,农民工回流迹象有所增强。但受用工结构性矛盾、新生代农民工观念转变以及用工环境等因素影响,小微型企业用工难问题仍较突出。据国家统计局广西调查总队调查:我区小微型工业企业用工难已成为当前一段时期内小微型企业发展的瓶颈,具体分析如下。     

关于加强农民工思想政治工作的思考

在当前农民工劳务纠纷日益增多,甚至引发矛盾或冲突事件的形势下,如何加强农民工的思想政治工作,并将其与企业管理、经济发展有机结合起来,对于坚持以人为本、构建和谐社会有着极其重要的意义。一、加强农民工思想政治工作的紧迫性和必要性农民进城务工,成为产业工人,这是工业化和城市化发展的必然趋势。据统     

浅谈施工企业如何解决农民工短缺问题

随着人口红利的释放，农民工的短缺问题日益成为施工企业发展面临的重要瓶颈。本文从施工企业管理方式和文化建设两个层面分析了当前施工企业农民工短缺的现状，并深入剖析了背后的原因。在当前新生代农民工日益成为民工主体的背景下，施工企业的激励手段也必须趋于多元化。通过多方面的努力，才能有效改善当前施工企业农民工短缺的问题。     

当代农民工代际转换与新农村建设的矛盾及化解

改革开放30年来,进城务工的农民工己初步演化成了三代农民工群体,而当前三代农民工代际转换方式的改变,已经与新农村建设产生了一系列较大的矛盾冲突.高度重视、尽快化解这些矛盾已成为当前新农村建设中的一项上分紧迫重要的工作.     

对加强企业应收管理的几点对策和建议

企业在应收账款居高不下和发生坏账损失的问题，已成为影响企业发展乃至生存的一个突出矛盾。如何在扩大生产规模的同时．加强企业应收账款的管理并避免坏账损失，已成为每个企业面临的重要问题。     

“五同”管理暖人心 以人为本促和谐 建家兴企共和谐 实现双赢同温暖

随着企业生产经营规模的不断扩大,农民工已成为施工生产的中坚力量。在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工,如果农民工的权益得不到保障,那企业的发展就会出现大问题。为保障农民工合法权益,改善农民工工作环境,激发其工作积极性,促进企业全面发展,中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作,加强"五同"管理,让农民工找到"家",给农民工"家"的感觉,让农民工感受到"家"的温暖,赢得了广大农民工的拥护和赞许,取得了较好效果。     

建家兴企共和谐 实现双赢同温暖

随着企业生产经营规模的不断扩大,农民工已成为施工生产的中坚力量.在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工,如果农民工的权益得不到保障,那企业的发展就会出现大问题.为保障农民工合法权益,改善农民工工作环境,激发其工作积极性,促进企业全面发展,中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作,加强“五同”管理,让农民工找到“家”,给农民工“家”的感觉,让农民工感受到“家”的温暖,赢得了广大农民工的拥护和赞许,取得了较好效果.     

施工企业定额建立与应用现状分析

施工企业定额的建立和应用已成为造价管理改革的必然趋势，但是，真正建成企业定额并很好应用的施工单位并不多。究其原因，主要是在企业定额的建立和应用过程中，存在着许多主观或客观上的矛盾焦点，善于分析并处理好这些矛盾，无疑是建立和应用企业定额的关键之所在。     

试论电能计量管理及发展策略

随着“两改一同价”工程的顺利完成，供电企业直接管理的客户户数迅速增长，计量管理覆盖面的扩大使诸多的适应性、规范性、合法性等矛盾和问题逐步显露。因地制宜，有的放矢，积极应对并妥善解决上述问题，已成为供电企业化解经营压力和风险的必然选择。     

探寻解决农民工就业歧视问题的对策

近年来，农民工遭受就业歧视的问题愈加严重。农民工就业歧视行为的存在，导致了不同群体之间的矛盾，成为社会不稳定的隐患。因此，要解决好农民工问题，就必须打破二元经济结构，在深化户籍制度改革、建立城乡统一劳动力市场、建立健全农民工社会保障体系等方面加大力度。文章力图从政府、雇主以及农民工自身层面来寻求解决农民工就业歧视问题的对策。     

建立农民工市民化成本分担机制

合理划分政府、企业、个人责任,各司其职、形成合力,加快推进农民工市民化进程农民工已成为产业工人的主体部分,也是加快城市化进程的重要力量。如何推进农民工市民化,让农民工真正融入城市,成为名副其实的城市居民,是我国城市化绕不开的一道"坎"。     

完善农民工衣食保障对中小企业成本影响的研究

众所周知，随着我国改革开放的深入，越来越多的农民成了产业工人，据中部某地级市的不完全统计，产业工人的农民工已达到80％，其中中小型制造企业使用农民工达到近90％。但目前，完全按国家规定，执行了相关保障制度的企业不多，甚至有不少企业连基本的工伤保险也没有。这样，一方面农民工的积极性难以真正调动起来，不利于企业的管理和发展。另一方面，一旦企业安全性出现问题，农民工的合法权益也难以得到保障。形成这种局面的原因是多方面的，但最主要的原因是按国家的有关规定上交保险费，会给雇佣农民工的企业造成影响。     

企业对青年农民工技能需求和培训结构差距分析——以天津市为研究对象

目前农民工已成为城市建设的主力军,大力开展技能培训以适应不同类型企业对青年农民工技能要求,是一个十分紧迫的问题。本文分析了农民工教育、技能与企业需求差距及成因,提出对青年农民工开展培训和政策支持、制度保证、必要条件及建立长效机制等对策建议。     

金融危机给当前社保体系的历史性提示——访国务院发展研究中心农村经济研究部研究员崔传义

受国际金融危机影响，一些企业因生产经营遇到困难而大量裁员，大批农民工返乡。返乡农民工的就业问题已成为当前政府需要面对的突出问题。这是农民的困难，也是社会的困难，是社会发展和管理层不得不面对的问题。     

着眼政策，促进返乡民工再就业——基于开化县桐村镇、塘坞乡的调查

受全球金融危机和实体经济衰退影响，浙江不少中小企业缩小生产规模、歇业或倒闭。大量农民工提前返乡，居家待业，出现了农村新失业群体，成为劳务输出地区“三农”建设新矛盾。探寻解决这一矛盾的解决之道，成为当务之急     

华冶马万水公司把农民工当自家人看待

中冶集团华冶马万水公司坚持以人为本的管理理念，把农民工当自家人看待，农民工人党、提干、工作环境、工资收入、生活标准、劳动保护等和本企业的合同制职工享受同样待遇，极大地调动了农民协议工的积极性，使其成为施工生产一线的骨干力量。     

农民工培训工作面临十四个问题

当前农民工整体素质低下已成为实现农村富余劳动力稳定转移，统筹城乡经济和社会协调发展的一个重要制约。对农民工、特别是返乡农民工开展职业技能培训，已成为各级政府工作中需要妥善处理的大事，日益受到中央和各级政府的重视。然而，根据我们的调查，当前农民工培训工作中还存在一些亟待解决的问题，须采取措施。     

田劳动价值论重新审视农民工工资定价问题

农民工工资问题一直就是个社会问题，从中引发的劳资双方的矛盾也经常成为社会的焦点，而关于农民工工资制定的问题是其中的关键部分。随着市场经济的不断发展，相对于先前按天制定工资，或是定量工资已经逐渐不能适应社会发展的脚步了，而此时再深入研究马克思的劳动价值论，研究制定农民工工资的新的理论依据，对缓和乃至化解我国目前劳资双方存在的矛盾，有着重要的现实指导意义。     

浙江创新建筑业民工入会路径

据了解，建筑业已成为浙江省的支柱产业，全省现有4200余家建筑企业，其中民营企业占了近90％；从业人员273万，民工占了近200万。近两年来，尽管新建非公建筑施工企业工会组织360多家，吸收农民工人会10余万人，但大量的农民工仍游离于工会组织之外，建筑行业的工会工作和农民工维权工作组织基础十分薄弱。为此，浙江省建设建材工会决定采取灵活多样的办法组建工会。