会计供需论概说

会计供需论概说山东省财政学校乔元芳一会计蹒跚着从远古走向现在，而且还在继续走向未来。那么，推动会计发展的原动力是什么呢？会计发展中所蕴涵的基本矛盾又是什么呢？如果我们撇开纷繁复杂的会计史实的表象，认真考察会计发展的基本动力时，不难发现，会计同许多事物...     

论会计岗位技能培训

文章论述了开展会计岗位技能培训的现状和必要性.设计了会计岗位技能培训的基本内容.包括:出纳岗位、薪酬岗位、材料岗位、固定资产岗位、成本岗位、销售利润岗位、资金证券岗位、往来结算岗位、总账报表岗位、会计电算化岗位共十大会计岗位的具体内容.强调了会计"角色模拟培训"的方式.提出让学生进入社会"会计人才培训中心"进行会计职业技能训练,最终取得"会计岗位技能培训证书"的思路.     

会计技能大赛会计信息化探析

本文基于指导学生参加会计技能大赛的经验,总结了几点培训技巧,主要包括学院领导的重视、指导教师的选拔、参赛选手的选拔、培训方案的规划等。     

西咸新区产业结构与人才供需结构分析

根据西咸新区建设规划,新区产业结构特点:一是优化第一产业,即重点发展都市农业和现代农业;二是提升第二产业,即以高新技术和高端制造业为主导产业;三是大力发展第三产业,即重点发展高端服务业、文化产业和信息技术产业。产业结构与人才需求结构之间存在着相互依存、相互促进的关系。西咸新区产业结构的优化升级,决定了人才需求结构,同时对人才的类型、规格和层次提出了多样化的要求。     

物流人才供需现状分析

物流热背景下,外资快递企业、一般物流企业和工商企业等物流人才需求方与高校和各种培训机构等物流人才供应方在人才的供求方面存在着差距。需方更注重人品、素质,供方注重提供学历、证书,学历教育应从就业教育、建设实用型实践课程等方面着手缩小供需差距。     

增强会计教学实用性以提高学生会计技能

随着市场经济的日新月异和会计制度的不断改革,传统的会计教学已不能适应时代发展的需要。提高学生会计技能,增强会计教学的实用性迫在眉睫。对此,本文提出会计教学应从以下三方面着手:以加深对会计技能的理解和认识为前提;加强学生作业练习、利用综合案例模拟实操、促进学校与企业的合作、沟通是关键;强化教师的职业本领,更新教师的知识结构是保障。     

我国机构养老供需失衡及其破解研究

21世纪的中国需要面临着的老龄化、 高龄化、 病残化等各种社会挑战.面对越来越严峻的养老问题,机构养老作为养老服务业的重要支撑,受到了广泛关注.然而机构养老存在着供需数量、 内容、 结构的失衡的问题.本文针对存在的上述问题,提出从供给主体多元、 供给内容精准、 供给结构均衡方面来破解,对我国机构养老的发展具有很强的理论与实践意义.     

高等职业院校会计技能竞赛的现实性探讨

近年来,随着各高等职业院校对职业技能大赛重要性认识的深入,各种技能大赛在全国如火如荼地开展起来,它对职业教育发展起到了积极的推动作用。随着我国经济的高速发展,社会对会计人才的需求越来越大,高等职业院校会计专业已经成为目前在校生规模最大、人数最多的专业,举办高职会计技能竞赛必将进一步推动会计专业的改革和发展。     

我国硫源现状及供需分析

2004年我国硫资源消费量约为1500万t，占与世界总消费量的1／5，进口硫（硫磺、硫酸）占国内硫消费量的50％左右。随着硫需求的不断增长。如何有效利用国际硫资源，保障我国拥有长期稳定的硫供应显得十分重要。     

我国新兴产业短缺性人才供需模型研究

本文从知识经济时代下我国新兴产业短缺性人才的特点研究出发,以经济学供需理论为基础建立人才供需数学模型。通过对人力资源的供求均衡分析,阐述我国新兴产业人才短缺性问题的解决方案;对于我国顺利实现现代化、推进我国知识经济下新兴产业的高效运行具有重要的理论意义和实践指导作用。     

金融专业人才供需分析——以陕西省为例

随着我国社会主义市场经济高速发展、现代企业制度和现代资本市场的建立,企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作等相关专业的人才;另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化,使企业的经济活动以及与各方面关系将越来越复杂,对专业化的金融人才的需求也不断增加。本文以陕西省为例对金融专业的人才供求进行了分析。     

促进我国技术技能人才发展

近年来,我国技术技能人才队伍建设工作力度不断加大,成效显著,但总量不足、结构不合理,依然是制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。未来十几年是我国技术技能人才事业发展的重要战略机遇期,要通过完善职业教育和培训体系,多渠道增加技术技能人才总量供给,紧跟产业变革和市场需求,注重提升技术技能人才的培养质量,加快实施正向激励政策,营造技术技能人才成长的社会氛围,改革完善技术技能人才评价,加快建立客观公正的技能评价制度体系,完善技术技能人才引进政策,构建具有国际竞争力的引才用才机制等,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的技术技能人才队伍,为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强的人才支撑。     

我国高端会计人素质拓展研究

高端会计人是具有高层次、高创造性、高影响力的会计专门人才,是高素质和高水平相统一的复合型人才.高端会计人素质拓展是对高端会计人的基本素质、心理素质、能力素质以及业务素质的培养开发活动,并将四项素质直接作用于实践能力的培养,而以政策为导向、以企业为主体、以高校为核心、以市场为推动、以国际化为引领是一个多向循环的高端会计人素质拓展模式.     

基于会计技能大赛视野下的高职会计教学改革

全国高职院校会计技能大赛是围绕高职院校会计专业人才培养而举办的赛事。通过对比赛中发现的问题进行分析,可以引领和促进财会类专业教学改革,提高会计人才培养质量。     

普及会计电算化知识 提高会计电算化技能——山西省首届会计电算化应用技能大赛决赛在山西财经大学隆重举行

为促进山西省会计信息化发展，提高在信息化环境下会计实务的应用水平，推进会计管理工作现代化，实现财政部副部长王军提出的“外有准则，里有内控，中间有信息系统，手中有会计数据，基础有高级人才，脑里有国际战略，根本上有法规体系保障”的会计工作建设目标。山西省财政厅从2007年4月份开始，在全省举办以“普及会计电算化知识提高会计电算化技能”为主题的会计电算化应用技能大赛。大赛分为培训、初选和决赛三个阶段。全省共划分了12个一级赛区和若干二级、三级赛区，以赛区为主线。形成网状组织，层层开展竞赛活动。竞赛得到了山西省各行各业广大财会人员的热烈响应和积极参与。[编者按]     

我国公司治理结构下会计透明度问题分析

我国公司会计透明度不高,会计舞弊现象严重,会计信息质量降低,这不仅损害了相关利益者的利益,也对我国市场经济的发展提出了挑战。本文首先介绍了我国公司治理结构的特点,其次对在我国现行公司治理结构下的会计透明度的现状进行分析,最后提出了完善公司内部和外部治理结构,从而提高会计透明度的建议。     

会计技能竞赛对会计专业人才培养促进作用之探讨

会计技能竞赛对改进和提高会计专业人才素养具有很大的促进作用,相关院校应根据会计技能竞赛对会计专业人才培养提出的要求,在日常教学和竞赛培训中采用科学的教学方法,打造完善的教学条件,规范技能训练过程,专注岗位技能培训,以促进会计专业人才培养。     

陕西省人才供需断层原因分析及对策研究

加入WTO后,陕西经济的快速增长并没有缓解人才供需之间的矛盾。人才就业难与企业招人难、留人难等问题仍然十分突出,主要原因是人才供需断层问题的不断加深且一时间难以改善和解决。而解决这个矛盾的突破口就在于改善当前高校的教育模式,培养出企业需要(甚至是急需、不用企业培训花费较大成本再教育)的人才,高校如何转变教育模式是解决当前就业问题的有效途径之一。本文通过对现状和原因的分析,在此基础上对人才供给与需求的有效衔接提出相应的建议措施。     

“十四五”时期我国教育人力资本供需形势分析

教育人力资本是影响经济发展的重要因素。通过分析中国教育人力资本现状,发现我国教育人力资本发展水平明显提高,但与支撑经济高质量发展的需要还存在一定差距。文章对"十四五"以及今后更长一段时期中国教育人力资本供给和需求变化进行预测和分析,并预测了每年新增劳动力的教育人力资本水平和分产业的教育人力资本需求变化。预测结果显示:"十四五"时期,教育人力资本总体水平有所提高,教育人力资本需求增长比较平稳,教育人力资本供给可以满足需求增长的需要。不过,教育人力资本结构性问题依然存在,对高质量的教育人力资本的大规模需求成为主要矛盾。为提升教育人力资本、改善其分布结构,需要加大教育投入水平,推进教育公平,扩大急需人才培养。     

物流人才供需不对称性探析

物流人才是制约物流行业发展的主要因素,如何有效地解决物流人才供需不对称性问题,是物流行业中亟待解决的战略问题。文章通过分析我国物流人才市场供需现状,指出了物流人才的需求特征,并探析了解决对策,以此来实现物流人才供需的对称。