企业心理契约与大学生就业探讨

大学生就业问题,一直是社会普遍关注的问题。通过阐述"心理契约"理论,探讨了大学生就业中和企业招聘中存在的问题。     

经济学辅修课程对外语专业大学生就业的影响

随着我国高等教育的发展,大学毕业生数量逐年增多,2013年高校毕业生将达到700万人,为历史之最。据统计,今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右,大学生面临严峻的就业形势,大学生就业问题日益凸显。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学教育自身的原因。本文从外语专业教学中经济学辅修课程的设置入手研究其对就业的影响,希望对解决外语专业大学生的就业问题有所帮助。     

高校校园招聘现状及问题研究——基于企业、高校、大学生三方视角

校园招聘是企业招人和高校毕业生就业的有效途径,也是企业、高校及大学生三者之间互相沟通和了解的一座桥梁。随着社会经济的发展,校园招聘在给企业、高校及大学生带来各种招聘和就业优势的同时也出现了一些问题。本文基于企业、高校和大学生三方视角,以珠三角高校大学生为例,对校园招聘现状及存在问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业招聘、高校就业指导及大学生就业提供一些建议,以便企业更好地招聘,高校更好地进行就业指导,大学生更高效地完成就业。     

优秀的前身是平凡

<正> 前段时间,和51job 的主编谈起我的企业招聘人员难的问题,他说,前程无忧刚好做了份《2006全国毕业生就业调查报告》,发给我看看,也许能间接地解释一下为什么大学生感叹找工作难,企业也深感找人难。这份调查表明.大学生找工作难除了工作经验缺乏这一表面现象外.更深层的原因在以下四个方面——矛盾一:工作愿到京、沪、穗等大城市上海、北京和广州成为2006年应届毕业生最愿意去的工     

中小企业校园招聘存在的问题与应对策略

21世纪人才是最重要的战略资源,企业竞争归根到底是人才的竞争。近年来,随着我国高校教育改革的不断深入,大学生数量日益增多,就业成为社会广泛关注的话题,而校园招聘成为广大在校学生就业的重要途径之一。本文就中小企业校园招聘存在的问题进行了分析,并提出了相关的解决对策,旨在提高我国中小企业招聘质量,促进中小企业快速发展。     

企业心理契约与大学生就业探讨

大学生就业问题，一直是社会普遍关注的问题。通过阐述“心理契约”理论，探讨了大学生就业中和企业招聘中存在的问题。     

模拟招聘在提升大学生就业能力中的创新实践

当前大学生就业难成为全社会普遍关注的话题，而就业能力的提高，尤其是招聘面试能力的提高是提高大学生就业竞争力、破解就业难的关键环节。文章认为实战性的人力资源管理课程应通过注入某些政府部门、企业招聘面试的实际流程，结合学生所学的招聘理论与技术，通过学生组建的“虚拟”公司在班级、校园范围内实战演练公司招聘，从而提升招聘技巧。...     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

试论大学生就业形势现状及解决途径

本文以大学生就业为研究视角,从当前大学生就业形势的分析出发,探讨大学生的慢就业问题。期待为大学生就业与企业招聘贡献绵薄之力。     

后疫情时代高校辅导员就业指导工作路径探究

突如其来的新冠肺炎疫情让大学生就业指导工作面临新的挑战,尽管我国疫情防控形势积极向好,但国外疫情依然严峻,国内也偶有发生,态势逐渐向"后疫情时代"过渡,高校辅导员在后疫情时代如何做好大学生就业指导工作成为新的课题.本文针对当前大学生就业工作面临的就业形势严峻、毕业生心态变化、网络招聘不够完善等问题提出一系列工作路径,为...     

求职旅社的“职达”模式

<正>应大学生就业大潮而生的求职旅社,可称为就业市场"中游"的经典版本。而诞生于上海的"职达求职旅社",或可称为"中游"版本中的经典模式。这种基于为求职大学生分担就业成本,解其燃眉之急的理念而创建的经营模式,无论从企业利益还是社会利益的角度都为瞄准了就业市场的众多商家提供了借鉴。     

论高校毕业生就业选择的博弈分析

高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业压力明显增加,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。本文阐述了高校毕业生就业选择的现状,运用微观经济学的博弈模型分析导致高校毕业生就业压力的原因;并对高校毕业生就业与企业招聘人才提出建议。     

大学生企业就业形势变化与企业就业指导模式的变革

21世纪以来,我国的经济在迅猛的发展,各行各业的人才也在涌现。随着教育在全国的普及,大学生的数量也越来越多。大量的大学毕业生涌入招聘市场,我国的大学生就业情况越来越严峻,在大学生的就业压力不断挤压下,大学生就业形式变化与企业就业指导模式慢慢发生了变革。这场变革是否真的能解决大学生就业问题还有待考究。在本次讨论中,笔者主要提及了大学生的严峻就业形式,以及企业就业形式和企业就业指导在这场变革中的变化。     

浅析如何培养大学生可雇佣技能以提高就业质量

随着经济社会的发展,大学生的就业压力将进一步加大。招聘企业筛选大学生的惟一途径将转变为对其可雇佣技能的评价。因此,大学生应注重自我开发,高校与招聘企业应联合对大学生的可雇佣技能进行培养,政府应作为连接企业和大学生的信息桥梁,为高校培养大学生可雇佣技能做好导向工作,从而使高校在培养大学生可雇佣技能方面有的放矢,从根本上解决现有的就业矛盾。     

我国残疾人大学生就业问题研究

就业是民生之本,就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为"社会人"和实现人生价值的主要途径。在现实中,残疾人大学生就业却面临重重困境。本文从社会歧视、相关法规和残疾人大学生就业观三个方面对其就业难的原因进行了深入剖析,在此基础上,具体提出了营造良好的社会气氛,鼓励企业积极承担社会责任;完善按比例就业细则;启发残疾人大学生树立正确的就业观,激励其自主创业的对策建议,以期对促进残疾人大学生就业起到一定作用。     

大主流下艺术类毕业生灵活就业的创业机制问题分析

近年来,随着大学的年年扩招,毕业生数量也在迅速增加,现代社会中就业压力日益增大,社会需求已经不能满足再扩招人数的需求,加之招聘单位的要求越来越苛刻,大多希望招聘的员工都需要是有几年工作经验的"老手",应届毕业生就业压力就越来越大。尤其是艺术类的毕业生,就业人数和岗位不能成正比,正所谓"多个萝卜一个坑",如何在有限的工作岗位上找到合适的工作是不容易的。面对这种形势,选择自主就业的人越来越多,自主就业,灵活就业既可以为自己寻找出路,又为社会减轻就业压力。虽然当前想要开始自主创业的人并不少,但是有这方面的意识思想的人却是越来越明显,大学生们不再依赖家长、学校,而是主动发现、寻找机遇,查找途径进行自主创业。     

企业“招聘难”与高校毕业生“就业难”并存的原因探析

近年来,高校毕业生人数仍然在持续上升,就业形势越来越严峻,而企业的招聘工作也同样举步维艰,企业"招聘难"与高校毕业生"就业难"已经成为一个愈演愈烈的问题,是什么原因导致了这"两难"现场的并存?本文对"两年"产生的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

高校学生培养模式异同研究——基于企业用人标准和学生认知视野

当前大学生"就业难"与企业"用工荒"现象并存,大学毕业生能力与企业需求不符的现状亦让企业苦不堪言。高校学生培养体系下毕业的优秀学生与企业招聘人员眼中的优秀员工存在不小的差距。通过对湖北省"211工程"院校的在校本科生和武汉东湖高新区企业的问卷调查,分析高校学生培养和企业用人标准的差异,为改进高校人才培养方案、改善大学生就业形势献计献策。     

大学生自身努力与就业机会的相关性研究

随着大学生人数的不断增加,大学生的就业问题已经成为社会关心的重点话题。由于综合素质、就业意愿以及就业行为等方面存在着一定的差距,每个人面临的就业机会都有所不同。但由于毕业人数的持续增长,就业已经成为每一个大学生都必须面对的一个难题。如何通过完善自身来提升大学生的就业竞争力,已经成为学生们关注的焦点。本文中,笔者分析了当前大学生的就业现状,对大学生自己的努力与就业机会之间的关系进行了研究,并针对如何增加大学生的就业机会提出了几点建议。     

专家出招御“寒流”

金融危机给大学生就业带来丝丝寒意。人大代表、国家人力资源部门、高校就业指导中心及人才招聘机构纷纷出招。在今年的现实背景下,转变观念,端正心态,审时度势,有的放矢。在政府政策的调控下,社会成员广泛参与,迎接大学生就业的春天。