中国加入WTO后人力资本的保护与开发

著名经济学家、清华大学中国经济研究中心副主任魏杰日前在新世纪企业清华大学高峰会上说：“中国加入 WTO后，恐怕首要面临的难题是国外跨国公司抢夺我们的人才。国外的跨国公司抢夺什么人才呢？并不是抢我们的一般劳动力，而是抢我们的人力资本。因此，对中国企业来说，加入 WTO后，一个紧迫的任务是如何保护与开发人力资本，而关键是如何建立和完善人力资本的激励与约束机制。” 　　魏杰教授说，知识在企业的体现就是人力资本。人力资本所指的人并不是企业里所有的人。我认为是两种人：一个是职业经理人，另一个是技术创新人。人力资…     

魏杰谈:中国加入WTO后人力资本的保护与开发

著名经济学家、清华大学中国经济研究中心副主任魏杰日前在新世纪企业清华大学高峰会上说:"中国加入WTO后,恐怕首要面临的难题是国外跨国公司抢夺我们的人才.国外的跨国公司抢夺什么人才呢?并不是抢我们的一般劳动力,而是抢我们的人力资本.因此,对中国企业来说,加入WTO后,一个紧迫的任务是如何保护与开发人力资本,而关键是如何建立和完善人力资本的激励与约束机制."     

利用好人力资源是入世后的重大战略

前不久，中央经济会议指出，各级党委和政府要充分认识就业问题的重要性，把创造更多的就业机会摆在突出位置。的确，劳动力资源丰富是我国最重要的比较优势，也是我国加入WTO、广泛参与经济全球化的最大资本。因而，加大人力资源开发力度，实现由普通劳动力大国向人才大国转变，是变加入WTO挑战为机遇的重大战略。一、加入WTO后，将面临更加激烈的人才竞争企业之间的竞争乃至国际间综合国力的较量实质上是人才竞争。人才作为特殊的资源，在企业生存和发展中占有十分重要的地位，企业的优势最根本的是拥有高素质的人才，特别是具有不断…     

培育人才迎接挑战

历经十几年的艰辛，中国终于在2001年12月11日加入了WTO，进入WTO意味着中国将更加全面、深入地参与国际经济一体化竞争，而这一竞争说到底是人才的竞争。     

提高核心竞争力是施工企业加入WTO后谋生存求发展的关键

中国加入WTO,无疑将在新的层面上加剧施工企业的竞争态势,对我国建筑市场形成巨大的冲击。一些素质较低的施工企业将面临“生存危机”,一些素质较好的施工企业寻求发展也将是困难重重。那么,我国加入WTO后,施工企业如何谋生存、求发展呢?笔者认为,最根本、最关键的问题就是建立和培育核心竞争力。 核心竞争力,也称核心能力或核心专长。它是明显优于并且不易被竞争对手模仿的、能够满足客户价值需要的、使企业在某一市场长期保持竞争优势、获得稳定收益的独特能力。     

关于企业人才资源开发与管理的探讨

在全球经济一体化的背景下,中国已经加入世界贸易组织WTO,这将深刻地改写中国的经济,也将涉及到企业的方方面面。目前全球人才争夺战的硝烟此起彼伏,为了企业的生存和发展,应尽快从传统的人事管理体系向人才资源开发管理机制转变。笔者认为,人才资源,是企业经济增长的源泉,企业间的竞争实质上是人才之间的竞争。本文借鉴我国先进企业的人才资源开发的经验,提出企业人才资源开发管理的一些设想。从一定意义上讲,哪个企业拥有掌握先进科学技术、先进科学管理知识并富有实践经验的人才越多,哪个企业就越富有竞争力,就越有发展潜力和发展前途。我们必须认识到人才应当属于人力资源的范畴,但它不是一般的资源,是人力资源中具有高智慧、高技     

谈煤炭企业人力资源开发

在经济全球化、信息网络化的今天,合理开发人力资源,实现人力资源的优化配置,越来越显示出它的重要战略地位。特别是中国加入WTO后,跨国公司将更广泛地抢摊中国市场,随着“人才本土化”政策的推行,必将对中国的人才市场带来巨大的冲击。中国企业尤其是煤炭企业将面临着人才和市场     

浅谈WTO环境中水电施工企业人力资源管理和战略思考

在围家电力体制改制和我国加入WTO的背景下．水电施工企业面临着日趋激烈的市场竞争,竞争的核心是人才的竞争．水电施工企业如何才能在这场经济变革中立于不败之地,获得更佳的经营业绩．关键看人才,遍观当今世界．但凡成功发展的企业,无一不是获益于其丰富的人力资源和有效的人力资源管理一对于人的作用．古今中外．都有许多精辟论述。毛泽东曾说过,决定战争胜负的关键是人而不是武器,     

武钢人才资源开发面临的挑战和对策

党的十五届五中全会指出:"人才是最宝贵的资源。当今和未来的竞争,说到底是人才的竞争。"企业面对国际、国内市场的激烈竞争,要取得经营上的成功,不仅要靠改革、技术和管理,而且更关键的是靠人才。因为企业的改革、技术和管理等活动,没有一定数量和质量的人才来运作,决不可能变成生产力。随着中国加入世界贸易组织双边谈判的基本结束,我国不久将加入WTO。加入WTO,标志着我国对外开放进入了一个新阶段,我国将在更大范围和更大程度上参与经济全球化进程,总体上符合我国的根本利益和长远利益。就近期来说,实力雄厚的外国大型企业进入中国市场,必将与国内企业展开激烈的竞争,其中对人才的争夺将成为在竞争中获胜的关键一筹。面对即将出现的人才激烈争夺,武钢应及早对企业人才资源进行思考并着手改革,以期"打有准备的仗",赢得竞争。     

中国电力行业竞争与管制的选择

我国即将加入WTO,将进入与国际接轨、与跨国公司合作竞争的新阶段。在短时期内,对电力行业来说,所带来的冲击与机遇并存。目前我们与发达国家相比,不仅在技术、装备、资金、人才、管理和市场化等方面均处于明显劣势,更重要的是我国电力行业尚未建立完善的竞争机制,企业尚未在真正的竞争环境下磨炼过内功,电力行业的管理体制和充分的市场经济下的管理体制相比,还有很大的差距,缺少规范行业行为的法律文件等。因此,加入WTO后对电力行业的冲击肯定是会有的。     

加入WTO后中国企业技术经济发展战略研究

本文较深入地分析了加入WTO对中国企业技术经济发展所带来的机遇和挑战，井针对中国企业技术经济发展有关问题，提出了加入WTO后中国企业技术经济发展战略。     

防止人才浪费挖掘人才潜能

中国加入WTO，我国人才问题的紧迫性也越来越凸现了。去年，朱基总理在南京举行的新华商大会上说：“目前我们最缺乏不是资金，而是人才”，“我们今后改革开放的重点不是吸引资金，而是吸引人才和技术”，这清楚地表明了中央领导对人才问题的高度关注。当前，在人才问题上，存在３种值得注意的现象。一是人才短缺，二是人才流失，三是人才浪费。应该承认，同发达国家相比，我们无论是在科学技术上，还是经营管理上，人才都是短缺的，特别是面临知识经济的新时代，世界经济一体化的新形势，原有人才的知识和经验许多都不适应了，需要加大…     

入世后中国企业的人力资源管理与开发战略

我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。     

谈加入WTO对我国化工施工企业的影响

我国最近已与美国、加拿大就我国加入WTO达成协议,专家预计2000年下半年我国将可能加入WTO。一旦我国正式加入WTO,各行各业都将受到影响,其中自然也包括化工施工企业,如果我们化工施工企业不及时或提前做好充分准备工作,也许化工施工企业面临的不仅仅是影响,而是冲击或淘汰。基于这种考虑,笔者就我国加入WTO后,对化工施工     

人才整体开发创新推动企业经济发展

中国加入WTO以后，中国建筑业正面临激烈的人才竞争。本以上海隧道工程股份有限公司的人才整体开发思路为背景，通过实证分析，探讨了人才整体开发持续创新以及人才资源合理开发，深入分析了企业人才整体开发创新对企业经济发展的推动作用。     

加入WTO后企业做好标准化工作的几点对策

随着我国加入WTO ,国内众多企业都愈来愈关心加入WTO以后的生存和发展。显然 ,加入WTO以后中国的经济就自然而然地全面融入了全球经济 ,这样企业在全球经济大潮中的竞争将更趋白热化。如何在这种竞争中越战越强 ,国内许多优秀的企业在改革开放这些年来得到的一个根本法宝就是靠质量取胜。大家都知道支撑质量的基础就是计量和标准化。不言而喻 ,做好企业标准化工作己是当务之急。但加入WTO后 ,企业如何做好标准化工作 ,笔者认为以下几点对策是做好企业标准化工作的有效办法。更新企业标准化观念 ,积极采用国际标准市场愈繁荣愈发展 ,则…     

企业如何处理人才“留”与“流”的关系

中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境。首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争。人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点。人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才“留”与“流”的矛盾将更为突出。20世纪90年代以来,人才竞争呈咄咄逼人之态,我国企业在人才竞争中处于劣势,人才外流相当严重。一方面是跨国公司进入中国,充分利用其雄厚的资金实力和优厚的待遇,从各方面登陆抢滩,网罗优秀人才,使中国企业…     

实施职业发展管理建立科技人员与企业的命运共同体

随着中国加入WTO，市场更加开放，市场机制的作用更加突出，行为更加遵行规则，公平竞争的环境将日趋完善。所有这些不仅仅会对中国的经济和社会产生深远的影响，也会影响到每个人。在这种环境下，发挥科技人员作用这个国有企业都很重视并长期探索的老课题将有新的内涵。本文结合广钢实践，对国有企业的人才使用策略调整进行探讨，提出相关对策。一、中国加入WTO对个人的影响及对企业人才使用策略的挑战１．个人职业机会增加。中国企业将从以面向国内市场为主，逐步融入国际市场。中国企业既要走出去又要面对外来企业的竞争，要按国际惯…     

完善用人机制培养和造就煤矿企业家队伍

中国加入WTO以后,有专家预测,“外国企业与中国企业决战的第一场战役,并不是争夺产品和市场,而是围绕人而展开的,就是争夺人力资本。”日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰,70％的责任由经营者负责。因此,为迎接挑战,推动煤炭企业高质量的发展,培养和造就一支宏大的煤矿企     

出口退税应正视

出口退税制度不是单纯的经济问题，而是国税收法律的重要组成部分，对一国宏观经济运行具有重大意义，对鼓励和扩大出口创汇、支持外贸体制改革、带动上游产业和相关行业的发展、拉动国民经济的发展起了十分重要的作用。在经济全球化，特别是中国加入WTO的大背景下，我国的出口退税制度尚存在诸多问题亟待解决。就此，本刊记者专程采访了中国WTO研究会常务理事何伟文。