我国人口与可持续发展

本文通过大量数据说明目前我国人口多 ,增长快 ,人均资源少 ,又面临老龄化等问题 ,直接制约可持续发展。指出我国必须处理好人口数量、质量和老龄化之间的关系 ,并制定出适应新形势下的政策与措施。     

江苏省人力资源开发与可持续发展

本文从可持续发展的定义及其与人力资源开发的关系出发,结合江苏省人力资源的现状及它对经济社会发展的影响,提出了可持续发展的取向选择。     

试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.     

欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展

欠发达地区可持续发展是以自然资源的可持续利用和良好的生态环境为基础，以经济可持续发展为前提，以谋求社会的全面进步为目标，其手段是通过大力开发人力资源，提升欠发达地区区域竞争力，促进人口、经济、社会、资源和环境的协调发展。     

人力资源开发对我国农村可持续发展影响分析

文章通过对我国农村人力资源开发的现状、问题与农业可持续发展的重要关系的研究,得出目前农村人力资源的文化素质低和人力资源开发不足是制约农业可持续发展的重要因素的结论,进而提出了一些可行的解决对策.     

开发人力资源是国有企业可持续发展的关键

随着市场经济和经济全球化的不断深入,从国有企业可持续发展并不断增强国际竞争力的角度看,目前国有企业在人力资源开发与管理方面还存在很多不足。本文浅谈国有企业人力资源开发,旨在为国有企业提供些参考。     

我国民营企业人力资源可持续发展的研究

在激烈的市场竞争中,民营企业必须认识到人才是企业中惟一不断增值的资源,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施,加强人力资源管理,实现人力资源的可持续发展,企业才能更有向心力和凝聚力,才能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地。     

探析企业实现可持续发展的人力资源开发策略

伴随社会经济的不断发展,人力资源已成为推动经济社会发展重要的生产要素,在新的形势下,企业在发展过程中一定要重视对人力资源的合理利用,同时要掌握人力资源发展的特点,在对人力资源进行管理的时候,要改变传统的管理理念,采用先进的管理理念,这样在进行管理的时候,才能更好的体现人力资源的价值。     

加快湖南人力资源开发促进经济社会可持续发展

随着科学技术的突飞猛进和经济全球化趋势的加强,人力资源开发对一个国家或地区的经济增长变得越来越重要。近年来,湖南在科教兴湘、人才强省的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为湖南转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。改革劳动人事管理,提高人力资源素质,以更多的社会资源用于人力资源开发,创造各类人力资源实现价值的配套条件,是湖南实现由人口大省向人力资源强省转变的必由之路。     

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些设想。     

当前我国人力资源可持续发展问题研究

人力资源作为经济资源的核心资源,是一切资源中最为宝贵的资源,在激烈的市场竞争中,企业必须认识到人才是企业中惟一不断增值的资源,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施,加强人力资源管理,实现人力资源的可持续发展,企业才能更有向心力和凝聚力,才能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地。     

人力资源成本增长对我国人口生育的影响

在市场经济的发展过程中,人力资源成本的增长不仅影响着人们在经济活动中的收入分配,而且对人口生育也产生了较大的影响,主要体现在生育观念、生育次数、生育时间、生育健康等方面.因此,进一步研究和正视人力资源成本等经济因素对人口生育的正面和负面的影响,有利于我国计划生育工作和经济社会的健康和理性的发展.     

论人力资源开发与企业可持续发展

文章介绍了企业可持续发展的内涵,阐述了人力资源开发是企业可持续发展的根本推动力,最后提出企业实现可持续发展的人力资源开发策略。     

人力资源成本增长对我国人口生育的影响

在市场经济的发展过程中,人力资源成本的增长不仅影响着人们在经济活动中的收入分配,而且对人口生育也产生了较大的影响,主要体现在生育观念、生育次数、生育时间、生育健康等方面。因此,进一步研究和正视人力资源成本等经济因素对人口生育的正面和负面的影响,有利于我国计划生育工作和经济社会的健康和理性的发展。     

保山地区人口经济实现可持续发展的思考

一、保山地区人口经济发展的现状 20世纪70年代后期开展计划生育工作后,全区人口出生率逐年下降,特别是党的十一届三中全会以后,计划生育工作被列为战略任务和基本国策,大力提倡一对夫妇只生育一个孩子.人口增长的势头得到有效遏制,人口素质有较大提高,脱贫致富奔小康的步伐不断加快,为全区人口经济最终实现可持续发展奠定了坚实的基础.     

我国农村人力资源开发的路径探讨

农村人力资源是社会经济发展中最重要的一种可再生资源。如何充分发掘、有效发展与合理使用农村人力资源,进行人力资源的全面有效开发,将人口负担转变为人力资源优势,成为农村发展的一个极其迫切的命题。     

论人力资源与可持续发展

人力资源的进一步开发和人才储备 ,是工商银行实现可持续发展的首要条件。它要求人们不仅要提高认识 ,思想重视 ,更需在认真研究的基础上 ,注重实践、注重效果。文章从工商银行未来面临的竞争和挑战出发 ,就人力资源的开发和合理利用 ,以及实现工商银行的可持续发展 ,谈了自己的观点     

"可持续发展"视角下的企业人力资源开发

本文从可持续发展角度将企业资源分为“可再生”与“不可再生”两类，提出人力资源开发是可持续发展战略在企业层面的具体体现，并提出基于知识管理的企业人力资源开发的实施路径，为企业实现可持续发展提供了一个新的视角。     

中国可持续发展的人口理论探索

本文运用发展经济学的人口转折模型理论，分析了我国由高出生率，高死亡率向低出生率，低死亡率转折的人口模型，指出由于人口基数庞大，总量膨胀态势将在较长时期内存在，西部一些省区和少数人口仍然呈现出高出生率、高增长率、低人口质量。在分析形成原因及后果的基础上，提出了可持续适度人口理论及政策措施。     

基于可持续发展人口问题研究

人口发展的可持续性是可持续发展战略的主要方面,因此,人口与可持续发展是息息相关的。人口发展与经济、社会的可持续发展相协调是当今人口学面临的重要问题。本文主要探讨可持续发展下的人口问题及应对策略。