"财务管理中心论"悖论

近年来,很多国有企业的经营者大力提倡"企业管理以财务管理为中心",即"财务管理中心论".但是,笔者结合财务管理的理论和对国有企业财务管理工作的研究分析,认为"财务管理中心论"还有待于重新认识.本文的观点仅供学者和财务管理的实务工作者思考.     

"内部人控制"的"非对称信息与管理"分析

一、国有企业"内部人控制"问题的现状分析 近10来年,随着我国国有企业公司制改造,"内部人控制"问题在我国企业中也越来越严重.在我国国有企业中,"内部人控制"现象已经相当普遍,其特点是:     

严把"入口"疏通"出口"——加强国有企业党建工作的思考

文章分析了当前国有企业党建工作存在的问题,并对国有企业党组织在发展党员及党员管理中如何严把"入口",疏通"出口"问题做一些探讨.     

美创公司薪酬制度"变身"

国有企业的薪酬制度究竟该如何改革?目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为,从解决分配严重不公的角度出发,应该通过改革,缩小行业间以及企业内部员工的收入差距;另一种观点则认为,目前国有企业缺乏激励机制,应该尽可能拉大管理层与普通员工的收入差距,这样才能与国际接轨,逐步实行市场化的薪酬机制。两者之间,似乎见仁见智,难以取舍。但是,仅从国有企业内部而言,“想留的留不住,不想留的又不走”,这一问题正在成为制约国有企业快速发展的桎梏。如何在“兼顾公平”的同时,达到“效率优先”,仍将是我们关注的焦点。     

基于深化国有企业改革背景下的"僵尸企业"处置工作浅析

在深入对内改革背景下,国有企业需直面管理、经营、绩效、人才招募等方面改革挑战,积极引入市场竞争机制,优化配置国有企业发展所需资源,发挥其国家经济支柱效用,推动国有企业与时俱进。其中"僵尸企业"作为消耗国有企业资源,削减国有企业综合效益,阻滞国有企业稳健发展症结之一,需在深化国有企业改革背景下探析处置"僵尸企业"难点问题,以期助力国有企业"减重"发展,灵活调配发展资源,实现国有企业深入改革目标。     

浅谈"内部人控制"与"反控制"

随着国有企业改革的深入和现代企业制度建立,企业"内部人控制"问题日益"凸现"严重制约了国企的长足发展,如何解决"内部人控制"问题,是推动国企改革的一个重要课题.     

浅谈国有企业的"内部人控制"问题——由"陈同海案"引发的思考

由"陈同海案"引出对国有企业的"内部人控制"问题的思考,文章主要围绕"内部人控制"问题的主要表现、原因的分析,以及解决措施进行了探讨.     

"国退民进"有什么错?

最近一段时期,我国经济界和理论界的人士,在研究国有企业深入改革的问题上,呈现出"百家争鸣",畅述创见的热烈景况。这是社会和经济改革过程中出现的正常现象。不同理论见解的探讨甚或论争有利于改革沿着正确的方向深入发展。本刊编辑部对此深表关注,专此辟出一些版面,搭一平台,以供各界人士见仁见智发表见解。虽然作者观点与本刊无涉,但本刊乐此服务。诚望各界作者予以关注,踊跃来稿。     

国企党建要主动把握时代特点

改革开放以来,国有企业党的建设进行了许多新的探索,企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高,在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众,推动企业科学发展等方面取得了显著成绩.但是,也毋庸讳言,迄今为止,在国有企业党建问题上,仍然存在"取消论"、"淡化论"和"怀旧论"等错误观点,并且这些观点对加强和改进国有企业党建工作造成了这样或那样的阻力与干扰.     

遏制国有企业"格雷欣法则"的岗位工资设计

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。     

结合《共产党宣言》试论我国国企"私有制"改革实践

《共产党宣言》 指出:"共产党人可以把自己的理论概括为一句话:消灭私有制."这里的"消灭私有制"思想不是消灭整个私有制,而只是消灭"资本主义所有制".消灭私有制作为无产阶级政党的解放和社会生产力发展等方面的现实举措,在一定历史条件下发挥了重要作用.第一章介绍 《共产党宣言》 中的"私有制"在我国实践中的运用.第二章指出国有企业改革面临的现状、 国有企业改革历程的回顾及国企改革方向.第三章结论中指出在国有企业改革的问题上,应以马克思主义的产权思想为指导,在坚持公有制为主体的基础上,发展多种所有制经济.     

新形势下国有企业党建"11237"工作思路

文章就在当前国有企业改革发展稳定工作面临新形势、新任务的背景下,企业党建工作如何适应新形势,明确新思路,实现新发展的问题,提出了"11237"工作思路:贯穿"一个思想",融入"一个中心",树立"两种理念",坚持"三个原则",实施"七大工程".     

解决"三个问题"激活"四强四优"

开展以争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员("四强四优")为主题的创先争优活动,既是深入贯彻落实党的"十七大"、十七届四中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的客观要求,也是以改革创新精神推进国有企业党建工作,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,充分发挥共产党员先锋模范作用的重要举措,同时还为国有企业党组织扎实有效开展创先争优活动进一步指明了方向.     

点击国有企业的"死穴"

在我国工业企业中,国有企业把握着国家经济命脉,国家财政收入60%来自国有企业,国有企业对我国的社会经济和发展起着举足轻重的作用. 正是因为国有企业有如此重要的地位,国家采取了深化国企改革与脱困等一系列措施,一部分国有企业经营环境有了好转.但大部分、特别是老国有企业经营环境还没有根本好转,经济效益逐年下滑,经营观念陈旧已成为困扰和制约国有企业发展的"死穴".追溯其原因无非两点:     

搭建四个大平台争创"四强"党组织

2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会议提出,党的十七届四中全会后,要在全国国有企业部署开展以争创"四强"党组织、争做"四优"共产党员为主要内容的创先争优活动.     

新形势下加强对国有企业"一把手"监督的思考

文章阐述了当前对国有企业"一把手"监督不力的表现,具体分析了监督不力的原因,并提出了加强对国有企业"一把手"监督的时策.     

规范执行"三重一大"决策制度的必要性及有效措施探讨

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之.两个"一以贯之"的要求,为我国国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设,坚定不移做强做优做大指明了方向.当前,我国国有企业深化改革迈向纵深,步入后疫情发展...     

《国有经济战略性调整与深化国有企业改革研讨会》观点综述

在2012年11月5日由中国社会科学院经济学部、四川省社会科学院和中国社会科学院工业经济研究所共同主办,《经济体制改革》杂志社、四川省社会科学院经济研究所和《中国西部》杂志社承办的"国有经济战略性调整与国有企业改革研讨会"上,来自北京和四川的专家学者、政府官员聚集一堂,就中国国有经济战略性调整与深化国有企业改革问题进行了深入的探讨和广泛的交流。现根据会议纪录,整理摘要发表主要观点。     

坚持用"三个代表"重要思想推进国有企业党建工作

在国有企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下,国有企业党组织建设遇到了新的挑战.如何研究新情况,适应新形势,解决新问题,始终发挥企业党组织的政治核心作用,是必须解决好的重要课题.我们认为,在新形势下,加强和改进国有企业党的建设,必须用"三个代表"重要思想推进国企党建工作.     

管理者"政治能力"建设 ——基于在沪国有企业的调查分析

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之.坚持"两个一以贯之"使中国特色现代国有企业制度更加健全.笔者分别于2005年和2015年对上海国有企业管理者队伍的管理能力现状进行调查与研究,以期开发更科学的培训方...