关于激励机制的几点思考

运用激励机制,对充分发挥员工的积极性和创造性,提高员工整体业绩具有重要作用.运用激励机制激发员工奋进的力量,发挥职工队伍最大潜能,以适应当前形势的发展与需要,使各项工作更上一层楼.     

房地产企业销售人员激励机制探析

随着我国房地产产业的迅猛发展,企业也暴露出一些问题,尤其是在销售人员管理方面,人才流失严重、过于注重短期利益而忽略长远规划等问题日益凸显。销售人员对房地产企业发展有着重要的价值,房地产企业的发展离不开众多的优秀人才,要想留住人才就必须对相关的激励机制进行优化和改革。文章在分析房地产企业发展特征的基础上,提出增强销售人员工作积极性的方案与策略。     

企业激励机制研究与设计

人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境，是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础，辅以对企业员工激励的深入调查及分析，在此基础上提出了激励机制的整体框架模型，并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程的角度提出了激励的具体措施。     

完善国企经营者激励机制的思考

国有企业经营者是国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。文章分析了国有企业经营者激励机制存在的问题，并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策。     

建立健全营销人员激励机制

一、实行目标激励 企业应建立的主要目标有销售定额、毛利额、访问户数、新客户数、访问费用和贷款回收等。其中．制定销售定额是企业的普遍做法。     

浅谈我国事业单位改制过程中的人员激励机制

随着政府的社会职能不断进行调整以及社会主义市场经济体制不断发展完善,当前形势要求一个更加适合事业单位发展的机制和体制,很多事业单位被要求走向企业改制。受传统计划经济影响,原有的干部人事激励机制激励作用越来越小,且逐渐显露缺点。因此,构建与市场经济相适应的现代人员激励机制是当前我国改制事业单位的基础。     

完善国企经营者激励机制的思考

国有企业经营者是国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源.国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素.文章分析了国有企业经营者激励机制存在的问题,并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策.     

关于企业激励机制的几点思考

文章着重论述了激励机制在企业管理中的作用、激励机制的建立及运用 ,从而调动员工的积极性和创造性 ,推动企业健康发展。     

健全我国公务员激励机制的思考

当前我国公务员激励机制存在着物质激励不平衡,精神激励流于形式,内在激励不足,绩效考核体系不健全,晋升机制不完善等问题。本文认为要解决这些问题,必须建立科学合理的公务员激励机制,树立以人为本的理念,健全绩效考核体系,完善晋升制度。     

基于创新的激励机制设计理论发展

正是源于私有信息和不能观投入 ,才使得激励成为市场经济中无所不在的难题。研究市场经济中的激励机制 ,自觉地避免、消除不利的因素 ,利用和创设有利的奖惩制度 ,乃是经济理论和实践中的一个重大课题。     

政工干部激励机制问题探究

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管,而政工干部作为企业思想政治工作的基石,是对企业工作的有力促进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障,是组织工作改革创新的重要内容。因此提出,要立足当前政工干部工作实际,从现实状况和理论研讨两方面着手,对政工干部激励机制存在的问题加以分析和解读,并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。     

试论事业单位人力资源激励机制

我国的事业单位体制是随着新中国的成立而建立的,并伴随着我国社会的发展而不断地成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。但是,事业单位体制长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位改革一直处于被动地位。目前在人力资源管理方面的人才激励机制层面研究比较少,应在这一方面进行深入探讨,努力探索事业单位人力资源激励机制的改革问题。     

The ABC mechanism: an incentive compatible payoff mechanism for elicitation of outcome and probability transformations

When it comes to experiments with multiple-round decisions under risk, the current payoff mechanisms are incentive compatible with either outcome weighting theories or probability weighting theories, but not both. In this paper, I introduce a new payoff mechanism, the Accumulative Best Choice (“ABC”) mechanism that is incentive compatible for all rational risk preferences. I also identify three necessary and sufficient conditions for a payoff mechanism to be incentive compatible for all models of decision under risk with complete and transitive preferences. I show that ABC is the unique incentive compatible mechanism for rational risk preferences in a multiple-task setting. In addition, I test empirical validity of the ABC mechanism in the lab. The results from both a choice pattern experiment and a preference (structural) estimation experiment show that individual choices under the ABC mechanism are statistically not different from those observed with the one-round task experimental design. The ABC mechanism supports unbiased elicitation of both outcome and probability transformations as well as testing alternative decision models that do or do not include the independence axiom.

     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。     

基于政府管理的技术创新扩散激励机制研究

政府与技术创新扩散企业之间是一种委托——代理关系，表现出若干激励冲突。政府通过政策组合和优化市场环境管理手段可以有效地抑制或弱化这些冲突的发生。在分析政府与技术创新扩散主体之间的激励冲突的基础上，对政府管理的政策激励机制和市场激励机制进行了研究，从政策激励和市场激励两方面构建了基于政府管理的技术创新扩散激励机制。     

绿色施工的激励机制研究——基于施工企业决策的微观视角

从施工企业决策的微观视角出发,分别基于经济学和管理学的角度集中分析了施工企业是否进行绿色施工的决策,从而揭示了为何绿色施工推广存在困难,并提出了相应的激励对策,即:消除传统施工的外部不经济性,降低实施绿色施工的收益不确定性,建立绿色施工的价值标准和评价机制.     

Recursive methods for incentive problems

Many dynamic incentive problems have a primal recursive formulation in which utility promises serve as state variables. We associate dual recursive formulations with these problems. We make transparent the connections between recursive primal and dual approaches, relate value iteration under each and give conditions for such value iteration to be convergent to the true value function.     

绿色施工的激励机制研究——基于施工企业决策的微观视角

从施工企业决策的微观视角出发,分别基于经济学和管理学的角度集中分析了施工企业是否进行绿色施工的决策,从而揭示了为何绿色施工推广存在困难,并提出了相应的激励对策,即：消除传统施工的外部不经济性,降低实施绿色施工的收益不确定性,建立绿色施工的价值标准和评价机制.