军事人力资本的投资收益特点及政策启示

作为一种资本,军事人力资本与民用人力资本在投资收益上具有大致相同的经济属性.但由于军人及军事活动的特殊性,军事人力资本投资收益具有很多独自的特点.对这些特点进行研究,有助于加深我们对军事人力资本的认识,更好地促进军队知识化建设.     

我国军事人力资本现状分析

随着科学技术对军事领域的不断渗透和深入发展,以教育、培训等方式为主带来的科学素质和军事技能所形成的人力资本,成为提高军队战斗力和军事威慑力的关键性主导因素。本文通过对我国军事领域中人力资本现状的实证分析,以及与世界其他国家特别是发达国家的比较,揭示了我国军事人力资本水平的形成原因。对以上这些问题的研究,可以为我国军事领域中如何优化军事人力资本结构,不断提高军事人力资本水平,以满足新军事变革和未来信息化战争对军人的要求,提供方向性指导。     

信息化战争与军队管理理论创新需求

工业时代或工业社会的典型军队形态是机械化军队,信息时代或信息社会的典型军队形态是信息化军队.21世纪伊始,美国国防部开始推进"军事转型",明确提出要把工业时代的军队形态转变为信息时代的军队形态.在美国的带动下,英、法、德、日、印等国也纷纷效仿,加快其军队信息化建设的发展速度,使机械化军队迅速向信息化军队转变,将新军事革命推向了一个新阶段.     

试论军队财务信息化建设

信息化战争是体系和体系的对抗,运用综合集成的方法构建一体化军事体系,已成为建设信息化军队的基本途径.适应世界新军事改革发展趋势,紧密结合中国国情军情,积极推进中国特色军事后勤改革,实现军队后勤建设由半机械化、机械化向信息化的转型,全面建设信息化后勤,是全军后勤面临的一项战略性工程.     

21世纪管理的变化

面对知识经济的到来,越来越多的企业感觉到新的挑战与压力,企业管理的方方面面,不断产生着变化.在知识经济的新的环境下,管理活动同时也产生了一些新的特征.这就是信息化带来的管理变化;企业的战略管理,从小环境观念转向大环境观念;竞争的加剧;管理职能和组织的变化;管理活动范围知识与人力资本重心的展开等.知识经济的发展对管理活动的启示与挑战,表现在管理组织的调整与适应;管理活动要针对企业员工的目的转变而调整;管理活动如何加强知识管理与人力资本开发等.     

信息工程监理与知识管理

在信息化建设中实施工程监理,是保障信息化建设质量的约束机制.知识管理在信息化建设中的作用及在信息工程监理过程中如何体现,是提升监理质量的关键.本文探讨了信息化建设及资源规划和整合中知识管理的应用及信息工程监理过程中,实施知识管理的可能.本文构架了一种信息工程监理的知识结构.     

行政管理与电子政务

加快推进信息化建设,是十六大提出的基本国策.江泽民同志在党的十六大报告中明确指出要深化行政管理体制改革,进一步转变政府职能,改进管理方式,推行信息化建设,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运作协调、公正透明、廉洁高效的信息化建设体系.按照上述精神,结合我国行政管理工作实际情况,以信息化推动我国行政管理工作至关重要.     

人力资源管理信息化系统建设新探

人力资源管理信息化是信息技术对人力资源管理体系的承载、优化甚至再造。信息化应用系统是智能化的工具其信息的开发和运用是活的灵魂。因此文章从后工业时代人力资源关系的显著变化入手,进而对我国人力资源管理信息化系统建设现状剖析,从而探寻出人力资源管理信息化系统建设的未来目标,最后提出人力资源管理信息化系统建设的基本思路。     

信息化人才培养绩效管理研究

信息化人才培养管理具有复杂性、长期性和时效性的特点.加强信息化人才培养绩效管理军队信息化建设和发展的迫切要求.发挥信息化人才培养绩效管理的作用,必须优化绩效考核,充分运用绩效结果.     

信息化管理在施工项目中的应用

文章结合国内建设领城信息化的现状,详细分析了信息化管理在施工项日进度控制、成本管理和质量控制等方面的实际应用,说明了信息化管理对施工项目动态控制的重要性.     

美军资产管理信息化的做法及启示

美国学者希契认为,一切军事问题都可以归结为如何有效分配与使用资源的问题.长期以来,美军高度重视资产管理,尤其是在信息化高度发展的今天,更是进行了许多有益的探索和实践,取得了很多宝贵的经验.本文深人考察美军资产管理信息化的现状,探讨其内在规律,对于推进我国政府和军队资产管理改革,具有重要借鉴意义.     

关于企业财务管理信息化建设的思考

文章分析了当前企业财务管理信息化建设存在的问题和加快企业财务管理信息化建设的对策,提出了推进企业财务管理信息化建设应注意的问题.     

试论军事人力资本

“军事人力资本”既具有一般人力资本的共性，又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。由于军事人力资本的特殊性．其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。     

云南省农业信息化发展及对策分析

信息化建设未必就能结余人力资本,基础设施落后未必就管理低下,关键是要依据云南省的人口特征和地区特征的特点。在政府推动地区信息化建设进程中,政府要从云南省自身条件出发,从政府经济实力和当地农民的实际需求两个角度,来推进该地区信息化建设,从而推动当地的经济社会发展。     

军事人力资本产权特征研究

人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础.而军事人力资本产权特征除具有排他性、可分解性和可交易性等一般人力资本产权的属性外,还具有产权相对残缺性、产权激励的困境、产权交易的困难性等特殊性.     

以信息化带动企业管理的现代化

企业信息管理的成败并不只是在于企业信息技术系统本身以及信息软件的优劣与否,更多的是管理体制和制度、信息技术人才等相关配套措施能否跟进的问题,这是影响企业信息化管理效果的软因素,软因素在多数情况下事关企业信息化管理能否发挥出最佳效果,决定着企业运营的成败.因此,企业信息化管理的关键是硬件建设和软件建设的动态适应过程.     

我国军事人力资本现状实证分析

随着科学技术对军事领域的不断渗透和深入发展，以教育、培训等方式为主带来的科学素质和军事技能所形成的人力资本，成为提高军队战斗力和军事威慑力的关键性主导因素。本文通过对我国军事领域中人力资本现状的实证分析，以及与世界其他国家特别是发达国家的比较，揭示了我国军事人力资本水平的形成原因。     

关于企业财务管理信息化建设的探讨

在全球经济信息化的大背景下,财务管理作为企业管理中重要的组成部分,财务管理的信息化水平,直接影响着企业管理的质量,因此,加强对企业财务管理信息化的建设,成为了目前企业管理中的重要任务.     

企业财务管理信息化建设分析

随着信息时代的到来,企业的生存环境及财务管理模式发生了巨大变化。传统以电算化管理为主体的信息系统已难以适应信息时代企业财务管理需求。新时期,企业必须加强财务管理信息化建设,才能使其在激烈的竞争环境中名列前茅。文章围绕企业财务管理信息化建设的重要性、企业财务管理信息化建设存在的主要问题及提高企业财务管理信息化建设的几点建议三方面展开讨论,对企业财务管理信息化建设进行了详细分析研究。并针对存在的问题,提出了几点建议。     

企业财务管理信息化建设面临的问题及对策

现代信息技术的快速发展使财务管理信息化成为必然.财务管理是企业管理的核心,提高企业的财务管理水平尤为重要.财务管理信息化对提升企业整体竞争力、发展战略具有十分重要意义,是提高财务管理水平、促进财务管理现代化的必要手段,是实现企业战略目标的迫切需要,在提高企业经济效益水平方面具有现实意义.本文主要阐述了我国企业财务管理信息化建设过程中面临的问题,并针对问题提出了相关的对策建议.