“湘维”之路

本文阐述了湘维近年来树立以顾客为中心的经营理念和顾客满意的质量观，推动企业追求卓越的质量经营理念所取得的一些成就，坚持走质量振兴企业、振兴社会经济之路。     

论发电企业“创先争优”与促进社会和谐的关系

"创先争优"的核心价值是稳定社会,促进社会和谐,发电企业"创先争优"就是要保证人与人的和谐,人与设备的和谐,人与管理制度的和谐。发电企业应结合自身的实际,调动一切可以调动的积极因素,有效地提升和谐价值,实现人与人的感情对接,人与设备的和谐运转,人与社会的共同进步,在"创先争优"促进社会和谐方面突出自己的创意和特色。     

永远追求“零缺陷”——龙岩卷烟厂质量兴厂小记

在竞争日益激烈的烟草市场中,对2000名龙烟人来说,最为振聋发聩的口号"质量是企业的生命、质量是职工的饭碗";最值得追求的目标是实现质量"零缺陷"。浓厚的质量意识产品有市场,归根结底在质量。龙烟人近年来通过贯彻ISO9000系列标准积卷烟新《国标》,以及形式多样的质量宣传、教育活动,总结出一条"质量兴、市场兴、效益增"的经验,企业被评为福建省"质量效益型"企业,"质量第一"的观念深入职工人心,并成为新一轮创业的重要内容。完善的质管制度企业的质量管理离不开规章制度。在《质量振兴纲要》的指导下,龙烟人结合企业实     

“冤家”路宽

千里难寻是朋友,千金难买是故交,友情为千古传颂。君子之交、莫逆之交、患难之交、忘年之交,让人羡慕。　　而谈及对头、对手、对立面,则往往让人不寒而栗。中央电视台三套节目有《朋友》栏目,办得很有特色;不过,若是哪家电视台把两对头请到银屏上较劲,虽为"另一大特色",却未免有添难之嫌。　　其实,使人进步的是对手,使企业发展的是对头,使一个地方振兴的是与对立面的明比暗赛。"柯达"胶卷视"乐凯"为对手,不得不让利扩大中国市场,倒让消费者得了实惠——假如没有"乐凯","柯达"价格本可扶遥直上。百事可乐起初只是一种地方性…     

对“利他性利己”价值观的思考

"利他性利己"价值观是在认可人的利己本能的基础上,对人的利己行为的升华。核心价值观是企业生存的基石,是企业发展的竞争力,也是企业文化的灵魂。"利他性利己"价值观体现的是"我为人人,人人为我"的社会利益观和个人价值观。"春种一粒粟,秋     

说说“以人为本”

生而为人,乃造化恩赐,是件很幸运、值得骄傲的事。地球上万千生灵,惟人最为伟大。自然造就了人,人反过来改变自然,改变社会。人的不断发明、创造,推动着人类文明的历史进程。所以,英国大戏剧家莎士比亚300多年前就以诗一般的语言赞美人是“宇宙的精华,万物的灵长”。无产阶级革命家毛泽东站在历史唯物主义的高度,对人的历史地位和作用做了最为科学的阐述:世间最可宝贵的是人,在共产党领导下,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。从古至今,从中国到外国,那些可以     

筚路蓝缕铸成“小巨人”——重庆电炉厂为振兴民族工业奋斗纪实

壮美的山城重庆,歌乐山上,有一个500人的厂子,1958年创建,白手起家,为振兴民族工业,坚韧不拔地奋斗了近40年,可谓"筚路蓝缕"。终于成为今天国内电炉行业"小巨人"。这就是四川省先进企业,重庆电炉厂。重炉厂是全国电炉行业10家老企业之一,国家工业电炉定点生产基地。在机电     

从“理性经济人”走向“理性生态人”——企业环境责任的伦理分析

在传统经济理论中,追求利润最大化是企业唯一的目标和主要责任,因而企业是典型的"理性经济人",然而现代文明的际遇和"理性生态人"的觉悟已越来越不能容忍企业以"利润最大化"为目标的逐利行为对自然环境所造成的威胁与破坏,现代社会和当代的企业理论都以强烈的姿态反对企业逐利行为造成人类与自然的分离,强烈要求企业自觉遵守环境伦理规范,承担关爱自然、保护环境、合理利用资源的环境伦理责任,从"理性经济人"走向"理性生态人"。     

“惠普”人才管理“公式”

美国人休莱特已经将一个新企业──惠普公司发展成为美国十大电子公司之一,白手起家将一个小公司发展为销售额达46亿美元,拥有8万员工的大型企业,休莱特认为这个成功主要得益于他的人有"管理公式"。公式之一：人才一资本十知识一回函它的章义是"人有就是资本","知识就是财富";人对是知识的载体,知识是人有的内涵;知识是企业的无形财富,人有是企业无洁任目的资本。企业只有占据人有优势,才能在激烈的竞争中处于王动地值;只百通过人有竞争,知识有可发挥作用。休认为该公司发展的主要经验是寻求"最佳"人选。那么,怎样对具是"台适"…     

靠不住的“提倡”

"经风雨见世面"这喊了多少年的口号近几年声息渐悄。可近几年的中国货,中国人倒真的"经风雨见世面"了。近两年喊得响的口号就数"振兴民族工业"了。怎么个振兴法儿?于是就提出了各种保护促进措施,这还是养在花盆里的鲜花。咱别怕洋人、洋货、洋办法都进来,正好一试身手。——主持人     

“三赢”的绿色营销

绿色营销追求的是人类社会的长远利益和可持续发展,基本目的是实现企业、消费者和社会的"三赢"。绿色营销追求的是人类社会的长远利益和可持续发展,基本目的是实现企业、消费者和社会的"三赢"。绿色营销既可以增进消费者对企业的认知,扩大企业品牌效应,促进企业长期发     

企业“新文化运动”

<正>强调企业自觉、主动履行促进社会进步、遵守环保原则等是"新企业文化运动"的集中表现2011年3月,央视3.15特别行动节目曝光河南双汇集团下属的分公司济源双汇食品有限公司在双汇食品生产中使用"瘦肉精"猪肉。经过多方调查,该事件属实,一时间,市场哗然。随后,双汇集团举行的"万人道歉会"也被揭露为"公关策划",并没有挽回双汇集团的     

建筑施工企业更需有“佳”风

家风的热议引发了人们对整个社会"惠"风的思考。好的家风对人德行的影响是不言而喻的;企风亦然,好的企风可以成就好企业。当下建筑施工企业面临着严峻的挑战,除了降本增效,更要形成好的企业之风,因为好的企业之风是企业发展的助推器。本文主要立于企业管理,对建筑施工企业应重视的"佳"风进行分析。     

“负翁”滋味

“负翁”，又称“负人”，乃是按揭消费者头上的一顶新“帽子”。有趣的是，这顶“帽子”可不是别人强行扣上的，而是这些人抢着戴到头上。至于戴帽之后，念的是“紧箍咒”?还是“蒲洒经”?那可要看他们自己的造化啦。     

大学生“三下乡”助力乡村经济产业振兴--宁德市东山村水蜜桃互联网+产业升级调研

乡村振兴是习近平总书记在十九大报告中所提出的改善农村经济与民生环境的战略之一。三下乡活动是指文化、科技、卫生"三下乡"。大学生参加"三下乡"社会实践的价值凸显,既能为乡村振兴战略实现提供智慧力量,又能助力高校开展思想政治教育工作,也能提高大学生个人的社会实践能力。大学生"三下乡"活动令大学生从学校走进乡村,为乡村振兴带去了新的创意、新的技术,也为乡村振兴项目后期运维能力的不足提供了更多的人才解决方案。     

“以人为本”是提高管理有效性的关键

公司第二次党代会明确提出了"关注员工,共享改革发展成果,促进企业和员工共同发展"的命题。这不仅是管理思想和实践的一次突破,也是对科学发展观的准确把握和人本管理的具体体现,由此,也引发了笔者对人本管理的几点思考。一、人本管理是企业管理的新要求和新趋势任何一种管理理论都是依据对人的看法提出来的,从"工具人"、"经济人"、"社会人"、"决策人"到"复杂     

“爱知品牌”的开发

日本爱知县自2001年起开始酝酿和构筑区域性的大型品牌"爱知品牌",其中包括设立"爱知品牌"的审核委员会和评价委员会,建立"爱知品牌"企业评价框架,确立"爱知品牌"的基本方针,明确评定方法和认定方法等.截至2004年末,已有119家企业被认定为"爱知品牌"企业.通过区域品牌的开发,提升了地区制造业的形象,加强了企业的知名度和核心竞争力.爱知县产业劳动部新产业振兴科主任都筑正广最近就区域品牌开发问题,在<品质管理>杂志上发表了题为"作为地区振兴策略的区域品牌的开发"的文章.本文以这篇文章的内容为主,同时参考了爱知县网页提供的相关材料,概要介绍爱知县以及部分"爱知品牌"企业在开发区域品牌方面的做法与经验,希望能给读者带来有益的启示.     

华峰的“舍”与“得”

企业的社会责任主要表现为"舍"与"得"两字。让员工、客户、社区共享企业的发展成果,是我们企业家们的责任与义务     

“以人为中心”管理思想在现代企业管理中的应用

管理是社会和企业发展的永恒主题,特别是在市场竞争日趋激烈的形势下,管理已成为维系现代企业生存与发展的重要因素,而人的因素始终是管理活动中最主要、最活跃的因素。因此,加深对"以人为中心"的管理理论和思想的认识,并进一步确立"以人为中心"的管理理念,对现代企业管理具有十分重要的指导作用及实践效应,是强化现代企业管理亟需研究的重大课题。     

如何以“文”化“人”

企业文化是企业的生命之源,是企业的灵魂所在,在企业发展中发挥着巨大的推动作用。企业能否在激烈的竞争中获胜,取决于企业的核心竞争力。为此,我们要以打造企业核心竞争力为切入点,以"文"化"人"为手段,在潜移默化中形成一种无形的推动力。