农电工老石

鱼塘边的瓜棚里，老石一边吃着儿子小江送来的瓜，一边听他说学校里的事。自打前年小石上大学以后，老石对儿子说的那些学校里的事，就是听，最多是点点头，从来不发表自己的意见。他觉得儿子上大学了，比自己这个只上过村里小学的爹有文化得多，怕说错了不好。     

中西方著名大学标志样式对比分析

本文对中西方著名大学标志样式进行对比分析，旨在得到较为科学的数据，比较出中西方著名大学标志样式的共性和差异，探讨造成这些结果的深层背景和原因，根据数据总结出中西方著名大学标志样式的风格特征，为当下及今后大学标志的设计提供具有实际价值的参考依据。     

“大学经济”的破产

搜遍google，未见有“大学经济”这样的专用名词。在总部经济、假曰经济满天飞的当今，却未见有“大学经济”的提法，着实让人有些诧异。也许是因为有些东西是可以明说的，而有些东西是只管做不能明说的。这正如某位教育部官员所言，“教育部从来未提过教育产业化”，但这并不妨碍中国的教育已经变成一种赤裸裸的盈利事业。于是，既得利益者们都保持沉默，但却都在争相分食大学这块肥肉。自1999年以来，在来自亚洲开发银行知名经济学家汤敏的“大学扩招可以拉动国内需求”的理论感召下，大学所发挥的“经济”功能丝毫不比火爆的假日经济逊色。     

纺织日历

国家开放大学纺织学院成立 近日，国家开放大学召开的行业学院建设试点研讨会上决定，正式成立国家开放大学纺织学院，这标志着纺织行业的远程教育系统正式起航。     

企业大学是怎么回事？

一些人看到GE克劳顿维尔．摩托罗拉大学等的成功，就萌生创办企业大学的冲动；而忘记了早在1927年，通用汽车就成立了GM设计与管理学院，却依然没有摆脱之后破产重组的命运。那么，到底要不要建立企业大学呢？应该怎样建设？     

大学自治:再不改革就晚了

20世纪以来,受大学国际化、人才需求多元化、人口少子化以及大学财政困难等形势的影响,国外知名大学纷纷以"创设有利于大学发展的治理机制,建立现代大学治理制度"为目标进行了治理改革。在中国,高等教育经过跨越式发展之后,大学无论是规模上(包括资产规模和人员规模),还是学科建设水平上都有了较大的提升。在这一过程中,     

关于下移管理重心实行分层管理的思考

大学管理与大学的发展相适应，随大学的发展而发展。传统的大学管理方式以校机关为重心，以行政为主导。学校发展的动力主要来自于行政力量的推动，体现为自上而下的被动式发展，难以实现面向社会自我发展。随着社会的发展，高等教育的规模日益扩大，大学之间的竞争日趋激烈，社会对大学的期望和要求也日益提高，要求大学面向社会自主办学，     

试论知识经济与知识资本化

在知识经济的体系之中，知识作为生产要素与分配要素被纳入了资本的范畴，成为最重要的经济资源。本文主要探讨知识经济与知识资本化之间的关系。知识的资本化是知识经济形成的基础和前提，而大学在知识经济之中充当重要角色，发挥着知识的生产、传播以及知识的资本化的重要功能。     

中国石油大学（北京）

中国石油大学是国家教育部直属的，首批进入“211工程”建设的全国重点大学。     

李大学：焊花映“真功”

李大学，现任安徽电建一公司焊接班长。 起名“大学”，或许寄托着其父辈及本人对知识与成才的期望。然而，李大学却走上了与“焊花”相伴之路。在这条路上，李大学一走就是20余个春秋，并且练就了一手绝活真功。     

理财“红人”的追梦之路

有才走遍天下。从国外到国内，从跨国公司到民营企业，唐绍云总是那么“抢手”：4次跳槽，知名公司“挖角”，先是客户服务主任，再是分行经理，继而是市场总监，以至公司副总裁……唐绍云成就了一个不大不小的传奇。作为武汉大学经济学博士、加拿大York大学经济学硕士、Dalhousie大学管理学院博士、CFP，加上长达13年的理财从业经验，唐绍云的“走红”并非偶然。     

大学的精神系于大师吗

在这个大师趋于消亡的时代，大学的首要职能是将年轻人从权威的阴影中解放出来，为他们刨造潜心学习、热烈讨论、教学相长的环境。     

高校图书馆如何在特色中求生存

探讨了什么是高水平特色大学的图书馆,并围绕如何建设高水平特色大学图书馆提出了若干思考。     

丁学良：中国大学的体制弊病

中国大学的种种问题发展到今天,似是积重难返,我们研究大学体制,希望在这一过程中找到中国大学积弊过多的根由,并整理出一条比较清晰的大学体制改革的思路。丁学良教授在国内外多所著名大学从事教学和研究工作,对于国内外大学的情况从各种表象的比较,以至深入到对大学体制的剖析,都有着非常独到的看法,希望本文能够对读者有所启发。     

社会大学的那些事

工欲善其事 必先利其器 原先暑假期间全家要出国旅游以庆祝弟弟顺利考进理想大学，但是计划永远赶不上变化，因为一些时间因素，这趟出国只能延期了。     

流失之痛

自近几年大学扩招以来，大学毕业生正逐年以20％的速度增加。但奇怪的是，企业并未因此得到足够的人力资源，相反的却出现毕业生就业难，企业招聘难的两难现象。用人企业普遍反映，大学毕业生就业存在的最大弱点就是人员流失率高，职业稳定性差，影响企业的现实生存与长远发展。     

人语

“我们不像是从象牙塔里走出的人才，更像是每斤1元的大白菜，在市场上任由人挑选。”——一位大学毕业生参加招聘会的感受。     

如何降低新招聘大学生的流失率?

茂名华粤集团有限公司成立于1980年，其前身为技术含量低、以劳动密集型为主的劳动服务公司，2000年起开始转型，逐步形成了以炼油深加工和乙烯后加工为主业的石化企业。并于2006年5月被广东省授予高新技术企业的称号。为了实现公司转型后的可持续发展，多年来，公司人力资源部面向高校小规模地招聘大学毕业生。较好地缓解了许多技术岗位员工素质、知识结构与生产要求不匹配的矛盾。如今有的大学毕业生通过自己的不断努力，逐步成长为公司的管理、技术骨干。甚至进入了公司两级经营班子的行列，但也有大学毕业生由于种种原因离开了公司。     

钱多、人少、快来!

无锡以前每年用一个大学本科生换回来7个蓝领工人。GDP在发展，但层次在退化。如何才能解决这个问题呢？     

大学有机化学教学困境及其措施分析

现阶段的大学有机化学课程在快速发展,但依然存在着很多的问题,比如:教师的教学手段过于传统、学生的学习基础较弱及自身学习能力有所欠缺等问题。由此可以看出大学有机化学教学是存在困难的。因此文章针对大学有机化学教学的困境以及解决措施展开深刻的探究与分析。