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美国心理学家奥托认为 ,一个正常健康的人只运用了其能力的百分之四 ,换言之 ,其余百分之九十六都是尚待开发的人的潜能。前苏联科学家的研究表明 ,在正常情况下工作的人 ,一般只使用了其思维能力的很小部分 ,如果我们能迫使我们的大脑达到其一半的工作能力 ,我们就能轻而易举地学会四十种语言 ,将一本苏联大百科全书背得滚瓜烂熟 ,还能学完十所大学的课程。然而科学家的研究同时表明 ,人的潜能象肌肉一样 ,肌肉不用就会萎缩 ,人的潜能不用就会自我毁灭。本世纪初 ,以泰勒为代表的一大批科学管理学派的杰出人物 ,身先士卒 ,进行了大量的运作… 相似文献
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知识经济是以知识的创新、传播、利用为主要经济活动特征进行经济形式。人才在知识经济时代的地位和作用将得到空前重视和发挥。在企业中，拥有多少高素质的人才，是否充分发挥了这些人才的积极性、创造性和凝聚力，将决定一个企业在市场竟争中的成败。本文首先对企业人才的定义、分类、特征生分析。 一、企业人才的界定及其重要性 企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华，大致可以分为三类：一是科学研究型… 相似文献
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面对日益激烈的市场竞争，企业已逐渐认识到品牌、创新、企业形象等无形资产的重要性。实践证明，市场经济越发达，无形资产对企业市场竞争成败的影响越大。无形资产的开发与管理已成为我国企业界逐鹿国内外市场的当务之急。一、无形资产开发与管理１．目标无形资产作为企业必不可少的生产要素，能大大提高有形资产的生产率。据统计，美国在１８７０年至１９５８年间人均ＧＮＰ增长５０倍。这一巨大的生产增长贡献主要来自于无形资产。无形资产通过提高生产率、降低成本、提高产品价格等给企业带来超额利润，其价值就取决于超额利润的多少。… 相似文献
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加入WTO中国企业面临的最大威胁是什么?最大的威胁是人才的流失和不足。由于“官本位”传统思想的影响,历代中华民族杰出的人才都以金榜题名和升官进爵作为人生的最高理想,官品的高低曾长期被国人视为衡量人生价值的惟一标尺,权力金字塔成了优秀人才向往的圣地。这使我国工商界因此缺乏优秀人才,企业人才先天不足。因此, 相似文献
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刘文太 《经济技术协作信息》2009,(14):19-19
文章主要研究了石油企业人力资源的开发模式，通过分析人力资源开发模式类型与选择因素，减少其在人力资源开发实践中的盲目性与重复性，从而提高开发效率与效果。 相似文献
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当今世界,市场竞争在某种意义 上就是品牌竞争,品牌的竞争力已成 为企业利润的主要来源和生存基础。 一、向品牌开发转变,要通过注 册商标、品牌命名,塑造产品个性。 品牌注册与命名大致有三种战略可供 选择:一是单一品牌战略,即对本企 业所有产品使用同一个商标品牌名 称。采用这一战略的好处是,可节省 为建立多品牌知名度所需花费的巨额 营销经费。缺点是,不同质量产品混合使用同一商标品牌,会损害优质产 品的销路,从而影响整体品牌形象,降低品牌资产价值。二是多品牌战略,即对本企业不同产品使用不同的品牌。采用这种策略的优点是:有助于… 相似文献
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企业进入市场的实质何在□刘秉龙企业进入市场并不等于就获得了稳定的市场份额和长期的经济效益。或者说，企业进入市场与稳定市场、开发市场是有区别的。笔者认为，企业进入市场的实质在于开发市场。一、市场环境的多变性是企业开发市场的外在决定因素。企业所处的政治、... 相似文献
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我国实施西部开发战略为企业拓展市场提供了良好的机会 ,西部丰富的自然资源和西部发展经济的迫切要求 ,为企业进军西部市场提供了良好的条件。由于各企业的自身条件不同 ,在进军西部市场的过程中 ,企业所应采取的方式和战略也应有所差异。一、企业进入西部市场的方式1.技术转移式。技术转移包括 :产品技术的转移、工艺技术的转移、技术装备的转移等形式。产品技术和工艺技术是在产品经过一段时间的生产使得到不断完善后 ,企业为扩大生产规模 ,采用在西部地区建立分厂、选择有条件的伙伴进行合作经营等方式 ,让西部地区的分厂或合作伙伴使用… 相似文献
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文章介绍了企业可持续发展的内涵,阐述了人力资源开发是企业可持续发展的根本推动力,最后提出企业实现可持续发展的人力资源开发策略。 相似文献
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一．企业为什么要对无形资产进行开发利用 大多数企业无形资产开发利用局限于传统定义的无形资产。对于一些可见的能确实为企业带来经济效益的无形资产的投入力度比较大。但是对于一些不确切的无法评估计量的无形资产不重视或置之不理。由于企业间信息的不对称，企业经营状况也就发生了不同的变化。因此，我们要端正观念，全面开发利用无形资产。 相似文献