川西公管中心班组安全文化建设之我见

开展安全文化建设是全面落实科学发展观,构建和谐矿区的内在要求,是实现安全发展、清洁发展、和谐发展的必然要求,是树立“安全第一、环保优先、以人为本”管理理念的客观要求,是提升企业竞争力,建设一流公共事务管理中心的重要举措,是贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》、《基层建设纲要》和《关于加强安全文化建设的指导意见》的重要内容.     

石油行业的品牌基层探索与实践

基层是企业一切工作的基础,是各项工作的落脚点,是经济效益的源头,是展示企业形象的窗口,是企业综合实力的集中体现。搞好基层建设,夯实企业发展的根基,意义十分重大。本文围绕品牌基层建设,从加强基层班子建设、提高员工素质、构建和谐基层等方面,阐述了品牌基层建设的重要意义、重点内容和操作实践。     

论钻井技术服务企业基层党建工作重要性

钻井队是公司基层作为生产、经营、科研的基本单元,是企业全部工作和竞争力的基础。企业的发展战略、经营决策、生产任务和各项工作都要靠基层来实施。因此加强基层建设不但是企业应对严峻挑战、肩负起重大历史使命的迫切需要,也是把公司建设成为"国内第一、国际一流"的石油工程技术服务企业的重要举措。因此,重视钻井技术服务企业基层建设一直是石油企业的优良传统,而加强钻井技术服务企业基层党建工作也是必不可少的。下面从几个方面对如何加强基层建设进行一些探讨以及钻井技术服务企业基层党建工作的重要性进行相关的探讨。     

国有企业党组织地位和作用的历史沿革

党的基层建设是党的全部工作和整体战斗力的基础,国有企业党建是党的基层建设的重要组成部分,中国共产党历采注重发挥企业党建这一社会主义企业特有的政治优势.随着历史的发展,我国国有企业管理体制经历了多次改革变迁,国有企业中党组织的地位和作用也几经变化.在当前现代企业管理制度下,要坚持党对国有企业的领导,就要不断完善工作机制,保证企业党组织发挥政治核心作用     

加强基层建设夯实综治基础

本文主要就企业如何在加强基层建设,夯实综合治理基础,保障企业生产经营顺利进行从五个方面进行了归纳和提炼。     

狠抓基层建设 总领工作全局——陕西省工商局王东峰局长答本刊记者问

问：基层建设的两次会议都是在陕西西安召开的,这两次会议在“基层建设”的内在涵义方面有什么样的发展？在基层建设这个题目中应包含哪些内容,实践中应分几个阶段走？最终的目标是什么？全国工商行政管理系统的两次基层建设工作会议都在西安召开,是国家工商局对我省工商行政管理基层建设工作的关心和重视,是对我省工商行政管理部门及广大干部职工的鼓励、支持和鞭策,同时,也为我省提供了向兄弟省市局学习的极好机会,对推进和提高我省工商行政管理基层建设工作,起到了重要作用。１９９７年６月召开的第一次全国工商行政管理系统基层…     

锐意进取 开拓创新 全面推进基层建设工作再上新台阶——在全国工商行政管理系统基层建设经验交流会上的报告

周局长和总局党组交给我们这次会议的主要任务是,总结交流近年来特别是落实新＂三定＂和停征＂两费＂后,全国工商行政管理系统基层建设取得的成绩和经验,研究部署新形势下进一步加强基层建设的目标任务,努力推动基层建设取得新成绩、实现新发展。刚才，总局党组书记、局长周伯华同志作了重要讲话，充分肯定了近年莱淦系统基层建设取得新的重大进展，     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

油田企业加强三基工作的思考

三基工作的内涵是：基层建设、基础工作、基本素质。基层是企业全部工作和竞争力的基础,是组织生产经营活动的基本单元,基层员工是推动发展目标实现的主要力量,企业的发展离不开每个单位、每名员工的不懈努力与奋斗、创造与贡献。     

浅析基层建设项目环境监察工作中存在问题及对策

基层建设项目环境监察工作是环境保护的重要环节。本文针对基层建设项目监察存在问题进行分析，同时就如何提高基层建设项目环境监察水平提出具体对策，呼吁重视建设项目环境监察工作。     

在全国工商行政管理系统基层建设经验交流会结束时的讲话

这次全国工商系统基层建设经验交流会就要结束了。昨天上午,周伯华局长作重要讲话,充分肯定了近年来全系统基层建设取得的显著成绩,科学总结了基层建设积累的宝贵经验,深刻阐述了新形势下进一步加强基层建设的重要性和紧迫性,明确提出了当前和今后一个时期基层建设的总体要求和目标任务。     

把握重点 确立“六化”基层建设新标准

为提高基层建设工作水平,2003年以来,我局全面开展了基层建设“六化”达标活动。经济户口管理电子化。我局提出了登记注册、执法办案等工商业务全部网上处理,信息数据必须及时、准确、完整、规范、有效地录入数据库;辖区企业全部实行网上认领,管辖的经营户全部建立电子化经济户     

建立六大机制 加强工商所队伍建设

自1997年以来,我们上海工商系统的基层建设以《工商行政管理所条例》为指针,按照《全国工商行政管理系统基层建设纲要(试行)》的要求,利用七年时间,开展了两轮基层建设达标活动。1997-1999年,我们在全市工商所开展了基层规范化建设,重点是硬件规范和内部管理规范达标。2002-2004年,我们又在全市工商所开展了新一轮基层建设,在全市工商所全面推行综合监管分类管理的模式,达标工作的重点由硬件建设为主向确保工商所充分履行职能转变。通过两轮基层建设达标活动,工商所由“重收费、轻监管”转向“规范服务、有效监管”,全市系统的基层建设取得…     

进一步开创基层建设新局面 努力推动工商行政管理事业新发展——在全国工商行政管理系统基层建设经验交流会上的讲话

（2010年4月8日）总局党组决定召开这次会议,主要任务是,总结交流近年来特别是落实新＂三定＂和停征＂两费＂后全国工商行政管理系统基层建设取得的成绩和经验,研究部署新形势下进一步加强基层建设的目标任务,努力推动基层建设取得新成绩、实现新发展。     

以人为本理念下探讨企业的和谐发展

人力资源是企业中的重要资源,在市场竞争日益激烈的环境下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而要想做好自身企业的人力资源管理工作,就必须坚持以人为本,这样才能够保障自身企业的和谐发展。本文以企业以人为本的思想内涵以及以人为本对企业和谐发展的重要性作为切入点,简单地探讨以人为本理念下企业和谐发展的有效措施。     

论以人为本企业文化的构建

21世纪企业间的竞争,最根本的就是文化竞争,可以说好的企业文化就是企业生存与发展的核心竞争力。企业文化包含多个方面,多种层次,其中以人为本是企业文化的核心和灵魂,企业应该着力构建以人为本的企业文化。首先介绍了建立以人为本企业文化的理论基础,即内部营销理论,并用该理论解释怎样建设以人为本的企业文化,还阐述了建立该文化的关键是让员工与企业目标一致、利益一致以达到共同发展。     

以人为本的理念在人力资源管理中的运用

以人为本是现代企业管理所倡导的主流核心价值观,以人为本的理念主要体现在企业的人力资源管理中,本文针对以人为本的内涵、渊源、意义,导出以人为本理念在人力管理中的实际应用的切入点。     

企业管理应以人为本

知识经济时代是一个"人性回归"的时代,"以人为本"是一切企业管理活动所必须遵循的首要原则.企业应在以人为本的企业理念指导下,针对人的需求进行管理,在实行有效的人力资源战略的同时,塑造以人为本的健康的企业文化,这样,才能不断提高企业的竞争能力.     

发挥党员的先锋模范作用推动油田企业发展

党员是构成党组织的细胞，党员充分发挥先锋模范作用是党的先进性的集中体现和重要基础，企业重组改制以来，广大党员立足本职岗位，充分发挥党员先锋模范作用，极大地推动力了油田企业较快发展，在新形势下，共产党员该如何发挥先锋模范作用，是基层建设的一项重要工作。     

以十七大为导向全面建设供水事业

以十七大精神为指导,结合供水企业实际,围绕如何落实科学发展观,坚持服务外导向,促进企业又好又快发展.如何升华企业精神,提高企业文化软实力;如何加强基层建设,造就高素质队伍;加强企业的人本思想理念,团结企业的员工.