企业人力资本投资效益研究

人力资本管理已成为现代企业管理的核心工作。本文以员工培训为例,分析了企业人力资本投资的成本、收益,进而研究了企业的人力资本投资效益。     

企业人力资本教育投资收益可货币化研究综述

目前国内对人力资本的研究,主要集中在以国家为教育投资主体的人力资本投资领域,对企业的分析与研究并不多。因此,本文研究企业人力资本的教育投资可货币化收益具有重要的理论和实践意义。     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

人力资本投资风险及规避措施

如何理性对待人力资本投资行为,慎重地进行人力资本投资决策,以避免或降低人力资本投资风险,实现人力资本投资收益最大化,是单位目前急需解决的问题之一。所以,我们有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究。本文为规范人力资本投资风险控制实务提供具体而有价值的指导。     

企业人力资本投资的收益分析

企业人力资本投资是一种投资行为,因此必须要进行收益的测算,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。     

人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但由于现实条件下种种不确定性因素的存在,人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策,是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例,介绍了一种简单可行,且已被实践证明非常有效的风险决策方法—策略分析方法,也即SAVE方法。     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要。本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外.因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要.本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议.     

人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动，但由于现实条件下种种不确定性因素的存在，人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策，是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例，介绍了一种简单可行，且已被实践证明非常有效的风险决策方法一策略分析方法，也即SAVE方法。     

高校人力资本投资风险及控制对策

高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性,使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。     

高校人力资本投资风险及控制对策

高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性。使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。     

人力资本收益在收入分配中的实现

市场经济是资源配置的方式，而人力资源是最宝贵和稀缺的资源。具体表现在人类自身有限能力与无限微望之间的矛盾。企业对人力资源配置的目的是以最小的成本取得取大的收益，因此，企业必须遵循投资主体与收益主体的一致性，按照劳动者对其责任提高投资量，以资本收益形式予以体现，从而调动人力资本投资主体的积极性。人力资本收益符合市场经济条件下的利益驱动原则。     

对企业人力资本投资风险的分析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。从企业人力资本投资中存在的风险着手,提出了相应的防范措施,从而降低企业人力资本投资的风险。     

人力资本投资对经济增长贡献率的实证研究与分析

美国著名的经济学家贝克尔把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”,可见,投资是一种增加未来收入(物质和非物质)的活动。作为一种投资,人力资本投资同样也可会产生收益,这种收益放大到社会层面,即个体的人力资源增加,将提高人力资源对信息、知识、技术的获取、运用和转化能力,大大提高劳动生产率,从而带来社会经济的增长,这种经济的增长正是源于对人力资本的投资。因此,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用     

西方人力资本与经济增长理论研究综述

人力资本在经济增长中的作用越来越受到经济学家的重视.舒尔茨应用效率收益法测算了人力资本投资中最重要的教育投资,显示美国1929--1957年人力资本投资在经济中的贡献率为33%,证明了人力资本对经济增长的巨大影响.西方人力资本与经济增长理论的发展历程总结如下:     

知识型人才人力资本投资的经济学分析

知识经济时代,对知识型人才人力资本的投资对充分调动人才的积极性、提升企业的核心竞争力有重大的意义。本文首先阐述了知识型人才的涵义,然后从宏观经济学角度分析了知识型人才人力资本投资高增殖性的特征,从微观经济学角度对其高收益、高增值性分析了投资收益与投资成本之间的关系。最后,本文提出了在充分认识到知识型人才人力资本投资高增值性的前提下,知识型人才人力资本收益一般应高于相应投资的结论。     

人力资本的投资、流失风险及其规避问题研究——基于企业管理的微观视角

人力资本正越来越成为企业核心竞争力要素,因此投资人力资本是一个企业在激荡的市场竞争中长久生存的重要手段。企业投资人力资本是企业管理的重要行为,可以为企业带来巨大的收益。但是由于人力资本的依附性、私有性和流动性,所以企业大力投资的人力资本存在流失的风险,面对企业人力资本的流失,企业管理者和经营者应选择合适的方法,尽可能地降低企业的各种损失。     

人力资本投资收益视域下的员工激励分析

社会在发展,时代在进步,重视人力资本投资已经逐渐成为企业谋求发展的共识。毫无疑问,人力资本的储量已经逐渐上升为企业核心竞争力中的主要因素,人力资本投资日益成为企业发展过程中的必备投资,也是最具增值回报的投资。实践证明,构建良好的激励机制,对提升企业收益有积极的促进作用。     

发电企业人力资本投资方式探析

现代企业的发展离不开企业对人力资本的投资,对人力资本投资的效果对于现代企业获得收益最大化的结果的影响是不容忽视的。本文结合发电企业的特点,对企业人力资本的投资方式进行了一定程度的探析。     

试论亏损约束下的企业人力资本投资

以往文献讨论企业人力资本投资时都隐含着企业是盈利这一前提或假设,而对亏损企业的人力资本投资问题避而不谈。其实,只要人力资本投资的平均收益超过其平均可变成本,亏损企业就有必要继续进行人力资本投资,不同之处在于亏损企业进行人力资本投资时所受到的资金约束更大,因此必须提高资金的使用效率,选择专用性更强、风险更小的人力资本投资方向和项目。