论会计师事务所的人才储备

人才是注册会计师行业发展的核心资源,人才储备是会计事务所人力资源管理的重要工作内容。本文分析了注册会计师行业发展人才现状,结合自身工作实践,针对会计师事务所人才储备工作提出了几点建议。     

浅谈外贸企业人才储备策略

近年来，随着我国对外贸易的不断发展，外贸专业人才储备不足、供需失衡的问题凸显出来，导致外贸人员跳槽现象增加，人才流动性加大，给一些外贸企业造成了一定的影响。外贸企业应做好人才储备工作，加强人才的培养，为企业提供充足、保质、保量的专业人才，为提升企业核心竞争力，增强企业的竞争实力，打下坚实的基础。     

人才储备——企业永续经营的基础

人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题,而在多数中小企业中,人才储备则远远没有提上议事日程,影响了企业的长远发展。对影响人才储备的原因进行分析,进而提出合理储备人才的措施与注意事项,为企业可持续发展,提供充足的后备力量。     

人才储备的问题及对策——以高校和企业为例

现如今,人才是社会中最具有竞争力的因素。如何把握人才、减少人才流失、完善人才储备是各大高校和企业亟待解决的问题。     

企业战略性人才储备的重要意义

企业对于战略性人才储备要有正确认识,通过创造有利人才储备条件、明确战略人才储备内容、明确战略性人才储备重点等不同方式,促使战略性人才储备工作能够在企业中得到更好落实.使得企业能够得到人才保障,推动企业更好发展.     

企业如何做好人才储备

现代企业的竞争是企业服务的竞争、企业内涵的竞争、企业文化的竞争,归根结底是企业人才的竞争.因此,新时期国有企业必须转变观念,坚持“以人为本”的管理方略,科学地进行人力资源开发与管理,采取切实有效的人才储备策略,不仅要重视外部人才的引进,更要注重内部人才的培养,要完善相关的制度机制,为储备人才的成长提供成长与发展的平台.     

校企合作储备应用型人才

根据当前素质教育的要求以及时代发展的需求,高校应该培养应用型人才。那么,校企合作就是一种非常灵活高效的办学模式,它是高校与经济社会实现有机融合的必由之路,是保障高校教育质量与特色的关键环节。因此,本文将围绕校企合作储备应用型人才展开讨论。具体来说,本文首先介绍了应用型人才的相关含义以及能力结构,然后分析了当前校企合作的现状、问题及其成因,并提出了校企合作对于储备应用型人才的重要性,最后根据实际情况鼓励构建一套适应现代社会发展要求的校企合作模式,让学校、企业、学生三方共同参与并积极合作,从而为社会培养出更多高素质的应用型、技能型人才。     

论现代企业人才储备与培养

现代市场经济竞争不仅仅是企业管理水平、营销体系的竞争,更是企业人才的竞争.只有通过具有较高水平的人才的具体实施才能提高企业的管理水平,推动企业发展.因此,现代企业必须充分认识到企业人才储备与培养的重要性,以此促进企业的健康发展.文中就现代企业人才储备与培养进行了简要的论述.     

论中小企业的人才储备机制

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,其在我国市场经济体系建设中发挥着至关重要的作用。然而,由于受到企业自身规模、资金、信息以及管理等多方面因素的制约,中小企业的人力资源相当脆弱,严重制约了中小企业的健康发展。尤其是近年来,在全球金融危机的影响下,企业的人才流失问题日益突显。为了保障人才这一企业发展所必须的核心资源,应加快中小企业的人才储备机制的建设步伐,科学有效地开发和利用人力资源。本文通过对中小企业人才储备机制的探讨和研究,旨在加强中小企业的人才意识,促使其成为推进中小企业发展的动力与智力源泉。     

创新人力资源管理机制储备企业未来发展人才

人力资源管理方法的高效性和科学性关系到企业的良好稳定发展。当前市场竞争越发激烈,寻求人力资源管理机制的创新方法是为企业储备发展人才的有效方法。有效的管理机制在提升企业内部员工整体素质方面有着极为重要的意义,并且可以使人力的配置与管理工作更加合理,进而影响企业的运营与发展。文章从构建多样晋级渠道、构建灵活多样的用人制度、构建人才储备机制等角度提出了人力资源管理的创新措施,为企业未来发展提供后备人才保障。     

基层站队员工培训与人才储备探讨

员工培训是企业人事工作中非常重要的一环,基层站队(或车间)是一个企业最基本的核心单元,从事着一线最前元化工作,关系到产品的质量好坏,人才的战略储备等具体工作,是企业全部工作和战斗力的基础.     

人才储备始于竞争力

贵阳广告业与发达地区广告业相比，匮乏的不仅仅是客户资源，还缺乏优秀的广告人才。专业水平、职业素质、敬业精神三个方面的差距，造成目前广告界游击队多、正规军少：“全能打”多、专业人员少；活动计划多、专业策划少；概念多、执行少的窘境。     

人才储备,“栽培”还是“空降”？

对快速成长型公司来说,人才更为现实的解决之道是,以内部培养为主,外部招聘为辅从拯救蓝色巨人IBM的老牌"空降兵"郭士纳,到扬言"因为我不懂电脑,所以惠普选择我"的卡莉·费奥瑞纳,再到拯救日产汽车公司的卡洛斯·戈恩     

美国制造业重振面临的人才储备挑战

当前美国为摆脱金融危机所实行的制造业重振战略正面临人才储备不足的困境。长期以来在去工业化的过程中,美国制造业就业人数持续下降,且制造业人才储备不断减少。为此,美国从重视理工科教育入手制订长期人才储备战略,通过改革移民政策与提高特殊专业人员临时工作签证上限留住高技能留学生,运用贸易、税收优惠等手段提升本国制造业竞争力,为制造业创造更多的吸纳人才空间。对我国而言,面对来自于美国制造业的长期挑战,需要高度重视工科人才的培养,并积极吸引留学生回国创业。     

蓄水丰源 人才储备的要决

近年来，家电连锁卖场的数量不断递增，国美、苏宁、大中等几大巨头在京拥有家电卖场就有一百多家。但仍有业内人士分析，未来京城家电零售市场至少还有260亿元的销售空间。也正是这诱人的数字，让各巨头纷纷进行了“疯狂”的扩张行动。     

世界储备货币危机与货币战略

世界储备货币规模的过度增长是近三十年来世界储备货币的最大的特征,是造成货币危机的根源所在。随着世界经济一体化的不断加深以及国际贸易规模不断攀升使得国际储备货币的规模不断上升,这种过度增长会给世界经济带来很多负面影响。该文分析了世界储备货币规模过度增长的成因及其给世界经济带来的危机,并提出了如何控制这种增长来减轻危机的货币战略。     

把握节奏 加强管理 储备人才

广州市的一位创业者问对手咄咄逼人,我如何应对?我很紧张,如何能保持住这几年形成的优势?我是广州一家日化公司的董事长,是中国最早做中药日化产品的企业之一,且刚成功上市。日化行业的竞争一直很激烈,仅在广州就聚集了大量的日化公司。目前,跟在我身后的四五个对手都在积极融资或筹备上市。     

高速发展企业的内外部人才储备机制及自驱力探讨

本文在分析房地产行业现状的基础上,探讨了当前房地产行业人才的特点,探索出一套属于房地产企业内部人才的储备机制,且使员工们具有自主补位意识的途径。     

企业人才储备与大学生社会实践互动双赢的办法探究

本文从高校学生毕业后从业难的问题入手,就目前的企业发展情况,对人才短缺的问题进行分析,如何将二者联系起来,达到互动双赢,是本文主要分析的内容。再通过人才管理,完善企业用人机制等方面进行研究。