个人激励方式的纳税筹划

企业激励经营和员工的方式有年薪制、绩效与工资挂钩、发放工资和福利、实行股票期权等。同样金额的激励，支付方式不同，其税负就不同，接受激励可根据实际情况选择有利于节税的激励方案。     

股票期权激励产生的道德风险

文章分析了股票期权激励计划产生新的道德风险的原因以及管理者利用股票期权激励计划产生的新的道德风险的手段,最后有针对性的提出了降低管理者新的道德风险的策略。     

我国股票期权激励的问题与对策

股票期权在我国的实践股票期权计划早在50年代便在美国出现,在80年代初风靡全球,不仅一般工商企业大量采用该制度,而且在金融业也普遍使用。据摩根·斯坦利提供的资料,目前在美国标准普尔500指数所列的前250家最大公司中,有98%的公司已建立了股票期权制度,有55%的公司发行了“限制性股票”,有58%的公司设计和实施了与公司业绩直接挂钩的股票奖励。股票期权在我国上世纪90年代初期就开始了。最早的尝试是在深圳万科股份公司。1993年,为使员工股份计划的操作更加规范,该公司聘请香港专业律师协助起草并制定了严密规范的《职员股份计划规划》,…     

我国股票期权激励的现状分析

在西方国家(尤其是美国)已比较普遍的股权激励机制，目前在国内越来越受到重视。许多企业都实施了股权激励计划。然而，股权激励制度在我国仍有很多亟待解决的问题。那么究竟如何认识股权激励，解决存在的问题，本论文就这些问题进行了探讨。     

股票期权的激励效果研究——来自中国上市公司的经验证据

随着股票期权制度在国外的成功运用和推行,我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。根据上市公司2004-2007年报所披露的相关信息,从不同的角度对股票期权进行分组回归分析,发现目前上市公司实施股票期权的激励效果还不明显,并在此结论的基础上提出了培育和完善资本市场,抓紧股票期权在我国的推广工作,完善公司治理结构,建立年薪、奖金、股票期权的最优报酬组合等建议。     

试论股票期权激励的有效性条件

股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中,应该注意到这只是激励经理人员的一种模式,注意到股票期权的采用是对经理人员薪酬结构的调整,特别要考虑到我国企业所面临的现实环境中还存在着许多不利于股票期权激励模式发挥效率的限制条件。否则,股票期权激励就难以产生预期的效果。     

上市公司股票期权激励税收法律问题研究

上市公司股票期权激励税收是税务干部面临新的税收研究课题。在对上市公司股票期权激励税收机制研究的基础上,重点阐述我国上市公司股票期权激励税收法律的规定,通过分析我国股票期权激励税收存在的法律问题,为完善我国股票期权激励税收制度提出相应的对策。     

关于股票期权激励模式的再思考

8 0年代以来 ,经理股票期权激励模式盛行于西方国家 ,其有效的基本前提 :市场的有效性 ,行业的有效选择和相当完善的配套措施。而目前我国推行股票期权存在着以下的缺陷 :市场的弱式效应明显 ,上市公司改制不彻底 ,缺乏相关的配套措施和狭窄的行业选择等。本文指出 ,目前我国上市公司推行股票期权不可能真正解决经理人员长期激励的问题     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度，它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起。我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制，促进企业长期持续发展。上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点七进行相关业务的综合反映，并将有关会计信息予以充分披露。     

浅析股票期权对企业经营者薪酬激励的作用

市场经济条件下的企业经营者薪酬制度发生了改变,它包括基本薪金、年度奖金和长期激励,其中长期激励是指经理股票期权。文章简要地分析了股票期权对企业经营者激励及其在实施中出现的若干问题,并提出启示。     

基于EVA的股票期权激励模式研究

股票期权的激励就像一把"双刃剑",有正效应和反效应。我们应该尽量发挥其正效应,减少负效应。本文基于股权激励模式的运行机理,分析了我国目前股权激励模式的问题,提出了一种基于EVA的股票期权的激励模式,对经营者的激励更加规范有效。     

对定向发行方式下股票期权激励会计处理的思考

2008年,上市公司伊利股份和海南海药先后发布公告称：由于实行股票期权激励计划,确认相关成本费用而导致2007年发生巨额亏损。而目前沪深两市还有不少上市公司出台了股票期权激励计划。可以预见,在现行会计政策下,将会有更多的上市公司因实施股票期权激励计划而亏损。     

论股票期权激励的深层动因

剩余索取权与剩余控制权之间存在着归属的矛盾，这一矛盾使管理者有偏离企业家最优行为准则的潜在动机，可能损失企业的利益。解决矛盾的一种方法是股票期权激励，这比一般经理人持股具有成本低、无风险顾虑、能长期激励等优势。     

重新认识股票期权激励及其在中国的应用

股票期权激励是作为长期激励方式之一而出现的,作为一种金融衍生产品,国外许多公司将其授予股份公司的员工(主要是管理人员)。本文就股票期权激励的重要性、必要性和运行机理及适用范围进行了论述。     

我国上市公司实施股票期权激励的制度安排

现代企业的一个显著特征是两权分离，企业由众多股东拥有，由代理人负责经营，从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱，利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷，有效防范道德风险。本文分析了股票期权的产生、发展及其激励作用机制，并结合股票期权在我国的试行情况，提出了相关建议与制度安排措施。     

股票期权激励方式的财务分析

股票期权制度作为推动职业经理市场，激励在职高级管理人员的一种有效方式，正逐步在我国企业中推广应用。本拟从财务角度分析股票期权激励方式的激励因素及缺陷。     

企业股票期权激励的创新

股票期权不仅规避薪酬分配形式朱足，而且可以把管理者和投资者的利益捆绑在一起，并吸引核心雇员，股票期权的方案设计主要涉及有：基激励合约的目的物、价值、保证金、数量、交价、交割及凤权行为的预防。股票期权的操作方式有设立股票期权激励工作小组，确定合约的设计和竞买底价，竞买合约和签约中标者，实施合约盈亏监控，解决高管人员流动，结算股票期权合约。