国有资本金效绩评价指标体系分析

1、以净资产收益率为核心,重点评价资本营运效益,提高企业资信度,净资产收益率又程序包所有权收益率,是指企业一定期间内的净利润同净资产的比率,表明投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力,突出反映了企业的投资与报酬的关系,在企业的效绩评价指标体系中突出了净资产收益率的核心地位,从所有者的角度重点评价资本营运效益,真实反映企业自有资本的实力及盈利能力,提高了企业的资信度,该指标已经成为我国公司开发行股票的公司对外披露信息的重要内容之一。     

国有资本金效绩定性指标的模糊综合评价

本文提出了针对于国有企业绩效评价定性部分的一种模糊综合评价模型,对财政部颁布的国有资本金效绩中的定性部分评价指标体系优化为一种定量化的、更加灵活有效的评判系统,充分考虑了现代市场经济条件下企业所必须考虑的诸多非财务性信息。     

对国有资本金效绩评价体系的研究思考

为了完善国有资本金监管制度,科学解析和真实反映企业资产运营效果和财务效益状况,1999年6月1日,财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会联合发布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,对国有企业效绩的考核采用了新的评价标准,以适应社会主义市场经济体制和政府职能转变的需要,全面推进我国企业进入国际市场。1999年6月29日,财政部印发了关于《国有资本金效绩评价指标解释》的通知,以保证切实做好企业效绩评价实施工作。这套国有资本金效绩评价体系,较为准确地反映企业的真实效绩,还是对于潜在投资者债权人客观衡量企业经营状况和企业发展潜力;无论对于改进政府部门对国有企业领导人的考评方式和对国有企业管理方式,还是对于促使企业找出差距,提高自我管理水平,强化企业激励约束机制,都将具有极大的促进作用。但是,仔细分析研究《评价规则》、《操作细则》与《指标解释》,可以看出这套效绩评价体系仍存在一些缺陷和不足,有待进一步完善。     

企业经理人的评价指标体系与模糊综合评价

21世纪是一个以经济的全球化为主导,以高新科技为支持,以人力资源为核心的经济时代。21世纪中国最紧张的人才是企业经理人。企业经理人素质的好坏,能力的高低,决定着企业的效益和企业的兴衰存亡。而对企业经理人的评价是一项复杂的系统工程,要求我们建立一个企业经理人评价指标体系,对企业经理人的素质、能力和业绩等作出科学评价,这对于造就企业经理人队伍和企业经理人职业市场化都具有十分重要的意义。一、企业经理人评价指标体系的设计为了对企业经理人作出正确评价,我们从企业经理人素质、能力和业绩三个方面来建立企业经理人评价指标体…     

国有资本金绩效评价指标体系完善研究

一、现行国有资本金绩效评价指标体系的不足 我国现行的绩效评价指标体系是财政部于2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》，该指标体系存在着诸多不足之处，主要表现在以下方面：     

配送中心服务质量评价指标体系及其模糊综合评价

论述了对配送中心服务质量进行综合评价的必要性;给出了对配送中心服务质量进行综合评价的指标体系;最后提出了一种三层次的模糊综合评价方法。     

高科技企业发展潜力评价的指标体系及模糊综合评判模型

本文构建了高科技企业发展潜力评价的指标体系，认为技术创新能力、人力资源开发能力、市场营销能力、抵御财务风险的能力和管理能力是评价高科技企业发展潜力的主要指标，它们还可分为若干二级指标和三级指标，这些指标共同构成了高科技企业发展潜力评价的指标体系。进一步建立了高科技企业发展潜力评价的模糊综合评判模糊，并对该模型进行了简单的示范应用。     

产学研联盟风险预警指标体系及模糊综合评价方法

从构成产学研联盟风险的各个因素入手,构建了产学研联盟风险的预警评价指标体系,运用模糊综合评判法给出了评价产学研联盟风险的评价模型,并对模型进行了示例分析。     

投资项目选择的评价体系和模糊综合评价模型

本文首先对常用的投资项目选择方法进行综合分析。然后,从投资环境、投资风险、投资经济效益和企业可持续发展等4个方面建立投资项目选择的多层次评价指标体系,提出投资项目选择的模糊综合评价模型,为企业进行投资项目选择决策提供参考。     

区域可持续发展评价指标体系

区域可持续发展是国家和全球可持续发展的重要基础,是实施可持续发展战略的落脚点和切入口。衡量区域可持续发展程度需要配套标准,构筑这套标准,建立相对健全的评价指标体系,是落实可持续发展战略的迫切需要。     

港口物流系统的重构与评价指标体系的建立

首先提出全新的港口物流系统概念，阐述了港口物流系统的定义及其内涵，剖析了港口物流系统的组成结构，构建了一套适合于我国沿海大中型综合性港口的港口物流系统评价指标体系。     

基于大学生满意度的多层次模糊综合测评

结合模糊数学的理论,将大学生作为研究对象,从总体、性别、专业、学前户口、出生年份、家庭背景、生源地等的七个方面,划分为不同的群体;并按照不同的阶段,从学习、生活和心理建立了多层指标体系,分别对大学生进行满意度的综合测评。从而揭示了不同群体满意度的水平与总体的差别及其动态变化;有效地说明了划分的必要性,可以真实地反映满意度的真实水平：     

城市交通低碳发展指标体系研究

构建城市交通低碳发展评价指标体系是对城市交通低碳建设进行评价的基础。本文在对城市交通低碳发展的概念以及作用机理分析的基础上,以"驱动力-压力-状态-影响-响应"模型为依据构建评价指标体系框架,并结合城市交通发展的实际对所涉及要素进行分析,建立城市交通低碳发展指标体系。     

浅谈制造企业供应商评价指标体系

本文主要研究的内容是供应商的评价，所建立的评价指标体系和评价标准，可以为制造企业在实际应用中评价供应商提供帮助，使他们能够选出最适合的供应商。     

出入境货物质量评价指标体系研究

以出入境货物的质量检验数据为基础,构建了以质量指数为基础的质量评价指标体系,对产品质量的评价进行了理论上的探讨。     

论高新技术企业绩效评价指标体系的建立

随着知识经济时代的到来,高新技术企业成为我国经济发展的重要支撑点。因此,对高新技术企业绩效进行科学合理的评价至关重要。而现行的指标体系在评价高新技术企业绩效时存在着明显的不足。针对企业绩效综合评价发展需要和和谐社会发展要求,从企业可持续发展理论、企业社会责任理论出发,提出从经济绩效、生态绩效和社会绩效三个方面进行企业绩效评价。