强化管理 发挥专业技术人员作用

专业技术人员是金融业务的骨干力量。几年来,我们努力探索专业技术人员责、权、利统一和评、聘、管结合的管理方法,把约束机制、激励机制和竞争机制同时引入专业技术干部管理中,有效地增强了专业技术人员的责任意识和竞争意识,较好地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。制定岗位职责,增强专业技术人员的责任感我们组织各行制定了以岗位职责为核心内容的专业技术人员“三定”方案,在全省试行。工     

基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价

本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。     

军队采办专业建设的实践探索

军事经济学院军队采办专业前身为物资专业、物资管理工程专业,始建于1978年,从1998年开始调研论证和调整准备,2004年被正式列入专业目录,更名为军队采办专业,是我军设置     

探索专业技术人员岗位成才的有效方法和途径

为进一步优化人力资源,加强专业技术人才队伍的培养和建设,促使各类专业技术人员岗位成才,本文在对人行西宁中心支行专业技术人员队伍现状和存在问题进行分析的基础上,结合实际提出了几点意见与对策。     

军队储备资产评估工作的过程与要务初探

军队资产评估,是指由专业机构和专业人员对军队资产价值进行评估、测算的市场服务行为。《军队国有资产管理规定》明确,军队国有资产的占有、使用、管理单位,在出售、转让、租赁、抵押资产,或企业合并、分立、出售、合作、破产清算,或利用军用土地与地方合建、换建住房等工作中,应当依法对军队资产进行评估。在军队和武警部队全面停止有偿服务活动工作中,为确保军队资产不流失,切实堵塞各种漏洞,一些行业及项目的停偿都要求按规定对项目资产进行评估。     

基层央行专业技术职务评(考)聘的现状与对策

中国人民银行自1986年实行专业技术职务聘任制度以来，至今已走过十九个春秋。十九年来，人民银行广西某市中心支行(以下简称“该中支”)的职称改革工作在上级行和地方政府人事部门的直接指导下，取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员工作的积极性、创造性，对稳定和建设专业技术人员队伍，挖掘和使用人才，提高专业技术人员素质，落实知识分子政策，改善专业技术人员待遇等，都起到了积极的促进作用。     

平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

目前专业技术职称管理中存在的问题及建议

建设一支高素质的人民银行专业技术人员队伍,从当前专业技术职称管理实践上看,还存在岗位设置滞后,专业结构失衡,管理手段乏力等突出问题,需要认真调查研究,切实加以解决。一、存在的问题(一)专业技术岗位设置有待调整完善。随着金融体制改革的不断深化,专业技术人员跨系列、跨     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

突出重点 狠抓落实 开创专业技术人员管理工作新局面

为加强专业技术人才队伍建设，充分发挥专业技术职称制度在人才发现、人才评价、人才培养和人才开发中的积极作用，2004年以来，总行先后下发了《中国人民银行专业技术人员管理办法》和11个相关配套的制度办法，构建了新时期专业技术人员管理的基本制度体系     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

重视在专业技术人员中选拔干部

重庆市各级人民银行在加强干部队伍知识化、专业化的建设中,重视在专业技术人员中选拔干部,近三年来先后提拔了115名专业技术人员到各级领导岗位上工作,进一步调动了他们建设四化的积极性。     

和谐社会下医院人力资源统计的发展方向分析

本文旨在通过对和谐社会下人力资源管理与综合效益的分析,说明人力资源管理对提升医院综合实力所起到的积极推动作用,以论证人力资源管理将直接影响到医院的未来发展。并通过对医院专业技术人员需求量统计,为今后医院专业技术人员配置提供依据。     

对新时期财政部门加强会计人员继续教育工作的思考

继续教育，又称“终身教育”、“回归教育”、“更新教育”，是对专业技术人员不断进行知识、技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构的教育。我国开展专业人员继续教育工作相对较晚，但发展较快。会计人员是专业技术人员的重要组成部分。开展会计人员继续教育活动，     

强化管理 发挥优势

金融业的专业技术人员作为金融产业的科技力量，在各个工作岗位上都有一批懂业务、会管理的专业技术人员，他们在各自的工作岗位上做了大量的工作，为金融监管、金融服务、金融创新提出了不少好的意见和建议，为加强金融监管，维护金融秩序，促进经济的发展，做出了自己的努力。专业技术人员已成为金融业做好金融监管，改善金融服务、维护金融秩序的生力军。     

我国事业单位专业技术人员薪酬现状及存在的问题研究--基于宽带薪酬理论的分析

从已有的研究来看,国内对于事业单位专业技术人员薪酬问题的研究相对较少,主要涉及事业单位薪酬结构、薪酬激励性分析、薪酬制度、薪酬体系等方面。本文对将基于宽带薪酬的理论,对我国事业单位薪酬制度演进、事业单位专业技术人员薪酬状况及存在的问题进行分析研究。     

银行专业技术干部年度考核方式的探讨与实践

银行专业技术干部年度考核方式的探讨与实践陈兴株，林金燕，黄贤输，雷胜其人事考核的定量考核办法，是西方国家公务员和企业职工考核常用的办法之一。我国对专业技术人员实行专业技术职务聘任制以来，许多企事业单位（包括银行）都在探讨对专业技术人员考核使用定量考核...     

专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术职务聘任制度以来,已经形成了一套比较系统的评审、考试、考核、聘任管理模式,但由于受历史条件等因素的制约,一些管理理念、管理方法已不能适应新时期对专业技术人员管理的要求。如何本着与时俱进的思想,进一步加强和改进专业技术人员的管理,更好地建立有