催马扬鞭又一程--秦都区制度创新实录

咸阳市秦都区按照江泽民同志"三个代表"的重要思想,大胆进行"三个创新",提出"坚持、完善、创新"的干部人事制度改革总体思路,以解决干部能上能下为突破口,以提高干部队伍整体素质为目标,积极稳妥地推进干部人事制度改革,初步形成了科学的用人管人新机制,使干部队伍焕发出新的生机与活力,促进了全区经济建设的持续快速发展.     

贯彻"七一"讲话精神努力建设高素质干部队伍

江总书记"七一"讲话中关于"贯彻‘三个代表'的要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的,能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍"的重要论述,是新时期加强党的建设和高素质干部队伍建设的根本指针.组织部作为党委主管干部和组织工作的职能部门,在建设高素质干部队伍中负有重要职责,要以讲话为指针,以新的精神面貌,新的工作思路,努力培养和造就高素质的干部队伍.     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

扎实有效地推进我省干部人事制度改革全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会在咸阳市秦都区召开

按照江总书记"七一"重要讲话和党的十五届六中全会的精神和要求,进一步推进和深化我省干部人事制度改革,是全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会的中心议题.     

基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处"深化干部人事制度改革"课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

围绕建设西部强省创新干部选用机制

党的十七大报告指出,为夺取全面建设小康社会新胜利,就要把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体,就要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质的干部队伍.     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

选人推行"票决制"

近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党在选人用人机制创新方面已取得质的突破.票决制就是前沿探索之一.按照十五届六中全会<决定>精神和中央组织部的要求,今年全省组织工作会议把票决制列为深化干部人事制度改革的一项重要内容,明确提出:"市、县(市、区)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,逐步做到由上一级党委常委会提名,党的委员会全体会议无记名投票表决".这就预示着票决制将逐步在我省普遍推行.     

昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

深化“三大改革” 创建文明行业

<正> 近两年来,南京市地税局坚持以邓小平理论和江泽民总书记"三个代表"重要思想为指导,紧紧围绕税收工作中心任务,通过实施和深化行政管理、干部人事、税收征管三项改革,规范机关基础建设,加强机关干部队伍建设,强化机关服务职能,不断促进机关"形象建设",进一步开拓机关思想作风建设新思路,有效推动了市局机关两个文明建设。1999—     

深化干部人事制度改革的思考

深刻了解干部的内涵,解决当前人们对干部和公务员概念的混淆。深化干部人事制度改革,对发展经济、发展社会主义民主政治,增强我国政治制度竞争力,解决当前干部队伍中存在的一些不良现象都具有重要的意义。坚持改革创新,着重从"如何选人、用人、培养干部、管理干部"这四个方面推进高素质干部队伍建设。     

加强学习－－提高干部素质的基础

江泽民同志在<努力建设高素质的干部队伍>的重要讲话中提出:"要教育和提高干部,就必须在干部中首先是各级领导干部中,开展深入持久的学习".他还语重心长地指出:"你如果不学习,怎么当好领导,怎么提高思想政治水平,怎么把握政治方向,怎么提高政治鉴别力?"江泽民同志在"七一"讲话中,强调"贯彻‘三个代表'要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则……努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.""加强对年轻干部的培养是保证党和国家长治久安的战略任务.年轻干部要担当起领导重任,必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服务的本领,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂条件下开展工作."江泽民同志的重要讲话,既强调了加强学习对于建设高素质干部队伍的重要性和深刻意义,又明确指出了加强学习是提高干部素质的第一位任务和基础.而加强学习,最根本的是加强对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的学习.     

按“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革

江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想，是我们的立党之基、执政之本、力量之源，为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人，为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证，意义重大而深远。     

我区推行国家公务员制度的调查报告

建立和推行国家公务员制度,是我国干部人事制度改革的必然趋势。它能够实现干部队伍的分类管理,提高公务员队伍的素质;有利于人事管理的民主化、法制化和科学化;有利于有力地促进政府工作职能的提高。为此,江泽民总书记在党的十四大报告中提出     

正确认识和把握关于选拔任用干部的几个关系——学习江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》的体会

在纪念建党75周年之际,江泽民总书记发表了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话。这篇讲话认真探索和回答了当前党的干部队伍建设面临的一系列重要问题,对邓小平同志关于新时期干部队伍建设的理论作了精辟的阐述,并丰富和发展了这一理论。在改革开放和现代化建设的新的历史时期,邓小平同志多次强调,党的思想政治路线的实现,要靠组织     

选拔踏踏实实干实事的人--学习江泽民在中纪委七次全会上重要讲话的体会

江泽民同志在中央纪委第七次全会上从巩固党的执政地位、维护国家长治久安的高度,深刻而精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,强调并提出了进一步完善选贤任能的科学机制和健全干部考察、评价、监督、激励的科学机制的重大任务.     

浅谈在当前形势下如何做好煤炭企业的组织人事工作

本文从建设"三型党组织"、"四好班子"、"四带头、四过硬干部队伍"、"人才素质提升工程"四方面入手,提出了如何扎实推进新形势下的组织人事工作,不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍,适应新形势和新任务的变化,坚持用科学发展观指导干部和人才队伍建设,以改革创新的精神,开创煤炭企业干部和人才工作新局面,提升煤炭企业党建工作水平。     

把思想和行动统一到"七一"讲话精神上来为建设西部经济强省而奋斗

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话,在我省各级领导干部、广大党员和群众中引起了强烈反响.连日来,全省上下认真学习、热烈讨论江总书记"七一"重要讲话,畅谈个人的理解、感受和体会.大家一致表示,要把思想和行动统一到江泽民同志"七一"重要讲话精神上来,为把陕西建设成为西部经济强省而奋斗.     

建设朝气蓬勃奋发有为的干部队伍--李建国同志在省纪委六次全会上的讲话(摘要)

江泽民同志在中纪委七次全会上专门讲了加强干部队伍建设问题,提出了加强干部队伍建设的一系列重要思想.这是一个十分重要的、带有决定性的问题.下面,我就深刻领会江泽民同志讲话精神,加强我省干部队伍建设讲四点意见.