协商一致解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 某职工与原用人单位解除劳动合同时,劳动合同解除协议中表示“双方协商一致解除劳动合同”,未明确显示系用人单位提出解除劳动合同,亦未记载用人单位要向其支付解除劳动合同的经济补偿金。     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

劳动关系转移后原劳动合同能否继续履行

我公司原下属某电力公司与职工签订了无固定期限劳动合同，后因国家产业政策变化，该下属公司（包括资产和人员）全部划拨给国电公司。原劳动合同未予解除。现又因国家产业政策调整，该电力公司属于关停之列，部分人员要求我公司继续履行原劳动合同。请问这种要求是否有法律依据？     

社保关系终止后，工伤保险待遇由谁承担

某职工2008年1月进入单位工作,单位为其缴纳了各项社保费。该职工5月份发生工伤事故,4月份被认定为工伤,5月份因自身原因与单位协商解除劳动合同,单位终止社保缴费,6月份被鉴定为8级伤残。7月份,该人员向社保机构申请支付一次性伤残补助金,遭拒。理由是单位在鉴定结论作出前已终止社保关系,属于未依法参加工伤保险,该损失应当由单位自行承担。该人员一次性工伤保险待遇应由工伤保险经办机构还是用人单位承担？     

劳动合同到期终止，未休完的年休假咋办

我公司一职工,其劳动合同将于今年7月份到期。到期后,公司不打算与其续签劳动合同,即到期终止。按照年休假规定,该职工应当享受10天年休假。如劳动合同到期终止后,该职工尚未休完年休假怎么办？能否按照日工资收入的300％要求单位支付年休假工资报酬？     

咨询热线

享受失业保险金是否须在本地履行劳动合同主持人:我们是一家集团公司,员工分散于国内多个省份,但均在集团公司总部所在地江西省参加社会保险。有在外省工作的员工在江西省参加了失业保险,现在公司与该类员工解除或终止劳动合同,在申办失业保险金时,有工作人员表示,只有在参保地履行劳动合同才能享受失业保险金。这些员工在外地履行劳动合同,故不能享受失业保险金。请问这种说法是否合法?江西某公司江西某公司:     

失业保险金申领时限

案例回放《社会保险法》第四十五条规定,失业人员同时符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”“非因本人意愿中断就业的…已经进行失业登记,并有求职要求的”三个条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。并未规定失业保险金申领期限。《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）第六条规定：“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”终止或者解除劳动合同之日起60日以后,失业人员可否申领失业保险金？     

医疗期满后还可以再休吗

主持人：某职工签订的劳动合同期限为5年，其本企业工龄为5年，享有3个月的医疗期，医疗期满后病未痊愈，不能继续从事原工作。企业欲与其解除劳动合同，但该职工认为，国家有关规定并未限定医疗期只能享受一次，因此其仍可以继续享有医疗期，用人单位不能解除其劳动合同。请问该职工的观点是否正确？     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

抵制“调岗”应慎重

案例2003年4月,徐某到鑫港公司工作,双方所签最后一份劳动合同的期间为2011年1月1日至2013年12月31日。劳动合同中约定：徐某从事生产岗位工作,经双方协商同意,可以变更;鑫港公司根据生产经营需要,按照合理诚信原则,可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间,鑫港公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。公司经过工会讨论通过的规章制度规定,职工旷工3日,公司可单方解除劳动合同。     

企业破产时残疾职工可否享受医疗补助费

主持人：某企业破产安置职工，支付了一次性安置费。那么对于残疾职工是否还应当支付医疗补助费？武汉某企业破产安置组武汉某企业破产安置组：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，     

汪某不能继续享受下岗税收减免

汪某原为某原国有食品厂的一名职工．2004年因国有企业改制而成为下岗失业人员．并依法在劳动部门办理了《再就业优惠证》。2006年4月份，汪某被某公司（属民营企业）雇佣。该公司按照国家规定下岗再就业税收优惠政策向税务机关申请并享受税收定额减免。而汪某认为该公司的待遇太低．于2006年10月份辞去了公司的工作。于同年的11月底，自己开设一家小餐馆。[第一段]     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

下岗失业人员再就业税收优惠的困惑及对策

近3年来，邵阳县大力推进国有企业改制进程。截至2005年12月底，全县23户国有企业顺利实施了以产权制度改革为核心，以“两个置换”为重点的国企改革，8572名职工依法解除或终止劳动合同关系，3640名职工办理了下岗失业人员《再就业优惠证》；私营以上企业安置国企下岗失业人员2605人，自主个体经营472人。作为地税机关，我们认真贯彻落实中央、省、市下岗失业人员再就业税收优惠政策，设置税收“绿色通道”，规范业务流程，发放宣传资料手册，开辟宣传网页，核免地方税收（截止2005年12月底核批减免地方税收371人次、825万元），有效地促进了经济和税源的发展，缓解了下岗失业人员再就业压力，维护了社会稳定。但我们在执行下岗失业人员再就业税收优惠政策的过程中（以下简称税收优惠政策），发现了一些有悖于上级政策、亟待解决的困惑。     

无法补缴社会保险费可要求用人单位赔偿

主持人： 我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿？     

主动离职后能否主张年终奖

主持人：王某在一家IT公司做销售经理,2010年11月向公司提出辞职,跳槽到另一家公司。公司支付了王某11月份的工资,双方解除了劳动合同。不久,王某从前同事处得知，公司支付了他们2010年度的年终奖50000元。王某到IT佘司讨要2010年度的年终奖，遭到拒绝。请问，王某主动辞职后能否向原公司主张年终奖？     

用人单位未及时出具解除劳动关系证明应承担什么责任

主持人：《社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。如果用人单位拒绝出具或拖延出具解除劳功关系证明，应该承担何种责任？     

这样办理手续能否终止劳动关系

讨论案例马某,男,36岁,原系某建筑公司职工,双方签有为期两年的劳动合同,2006年4月12日期满。2006年4月3日,马某向公司递交了终止劳动合同申请。4月12日上午马某按公司通知要求交接了工作,领取了最后一个月的工资,便没有再到单位上班。公司于次日作出了终止与马某劳动合同的决     

一次性工伤待遇的享受与其他劳动关系存续无关

主持人: 某职工与A公司存在劳动关系,A公司为其缴纳了各项社会保险费.A公司因为经营效益不好,经常长期没有工作安排,并且鼓励劳动者从事其他工作.该职工遂与B公司建立了劳动关系,B公司为其缴纳了工伤保险费.该职工在B公司工作时发生工伤,被鉴定为8级伤残,其与B公司解除劳动合同时,能否要求享受一次性伤残就业补助金和一次性工...     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.