职场Lady扫清你的升职路障

身处职场的你，每日被繁忙的公务、复杂的人际关系以及男人们的眼神和某些不良居心包围，再加上自我心理上的某些劣势，你是否觉得前路漫漫，升职无望？若不及时调整，那些外表的坚强终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。让我们来盘点一下，你升职路上可能出现的那些路障。     

谁能逆势升职？

当下"降薪"独具,裁员滚滚,究竟谁能成为升职新宠?不妨听听老板们告诉你不可不知道的职场秘密.     

勤劳还需要智慧 职场必备8个句型

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那就有点无知了.懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素.牢记以下八种句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远.     

为职业生涯加把劲儿

你还在为升职加薪而默默等待吗？是时候打破僵局，开始行动了。     

升职最无望的五大“傻人”

进入职场多年,身边的人升职的升职,跳槽的跳槽,你怎么就老悬在半空？上下不是、当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场五“傻”     

管理老朋友和老同事的秘诀

如果你在升职之后成了自己以前同事的主管，你是否足够的沉着冷静，有信心既做好自己的管理工作，又维护好与以前的老同事老朋友的关系呢？想要成功地完成从员工到上司的过渡吗？不妨了解一下下面这些秘诀。     

淘金者说

本来，我什么工作也没有。结果，老婆就开始跟我唠叨了：“你也出去上班吧，先找个地方干点什么，以后慢慢就会升职，然后换个好工作……”     

加薪何必升职--基于宽带薪酬体系的人力资源管理

同岗可不同薪，标准适度交叉；不同岗也可同薪，不升职也可增资。     

职场句型中的“非常规武器”

才干加上任劳任怨是职场生涯的“常规武器”。而懂得在恰当的时刻说恰当的话，则是威力巨大的“非常规武器”。卓越的说话技巧，不仅能让你的工作倍加轻松，更能让你名利双收。牢记以下十种句型，熟练使用，加薪与升职难道还会远吗？     

总裁声音

领导者的最高境界,就是你有没有办法把人带起来。若要升职,先想接班人。     

对付恶劣老板的柔软战术

我们受够了暴君或伪君子式的老板,但在你爆发之前,考虑另外一种处理方式. 老板严厉批评你,阻碍你升职;老板已经不重视你的建议,任意贬低你,希望你会读心术.     

让每个人都有独一无二的优势

奖金和升职．堪称激励下属的两大法宝。但对于中层经理人来说．对这两项资源的掌握都相当有限。当你发现你的部门内，已经“领导”太多，“员工”太少，“官职”变得越来越不“值钱”．而你又没有太多权限可以给下属发奖金时．可以向尚盈（化名）小姐学习。     

升职后避免“败走麦城”

我们受够了暴君或伪君子式的老板,但在你爆发之前,考虑另外一种处理方式. 老板严厉批评你,阻碍你升职;老板已经不重视你的建议,任意贬低你,希望你会读心术.     

建立你的职业顾问群

你本来以为升职十拿九稳，却未想等来了失败的结果，感到非常沮丧与恼怒，不知道如何应对。对于这种事情，首先要冷静，尽管遭受了打击，还是需要仔细思考和分析。在事情没有想清楚之前，尽量不要说什么。     

2014，聊聊工资

升职加薪始终是让人开心的事，没有多少人想跟钱和荣誉过不去。 2013年，无论满意与否，都行将就木了。2014，无论你是希望跳槽以获取高薪还是老黄牛一般辛苦耕耘以换加薪，可能都不太乐观。     

跳出职业低谷,咸鱼翻身三大招

明明一直努力工作，业绩也许算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升职却永远轮不到自己，就连年终奖你也是最少的；或者，你曾经是最好的，但现在似乎出了状况，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述状况，那么，你就好像一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。是不是心里很不甘？当新年里每个人都想要闯出一番新天地的时候，难道要一直保持这种状况活下去吗？     

分一点控制力给你的上司

如果你不懂得控制上司的方法,有可能不论你工作如何努力,也只能眼睁睁地看着周围同事升职。你天天抱怨命运的不公,然而你可曾想过,这不都是因为你不了解控制上司的一些技巧吗?     

升职加薪背后的逻辑

职场中的晋升加薪就像游戏中打怪升级一样,每升一级,就意味着薪酬待遇或者工资级别上升一级.在企业中有一种心情叫做"别人涨薪",每当看到别人升职加薪的时候,自己难免感到沮丧甚至心生抱怨,有的人甚至会因为感到不公平而离职.当你感到心理不平衡时,你就应该问问自己,是否真的了解升职加薪背后的逻辑.     

从文员到部门经理——企业不同感受不同

初出校园，步入社会，一脚踏入台资企业，感受到的是日本企业的管理模式，职责清晰，标准的制度化管理，在这里没有谁是例外。在这间公司里，每一件事都很清晰地知道主导方和协从方，每一个职位都有详细明确的工作范围，因此在平时工作上流程很顺畅。当有问题出现时，解决起来也快捷有效，从这里我学到了规范化管理的很多知识。可惜的是，这里等级制度严格，要想升职，不等个五六年，等你的上司升迁或离开，基本是没什么希望的。[第一段]     

红泰商

不会看到你自己的消费人群，不会找出自己的市场空间，什么都是假的。