培育人本文化：农业银行持续发展的原动力——也谈现代管理学在农业银行的运用

日趋激烈的金融竞争已使银行高管层越来越意识到加强企业文化建设对于提高企业管理水平、提升企业竞争实力的重要意义，而自觉地运用现代管理学，导入人本文化，正成为当前企业文化建设的鲜明特色与核心内容。笔者拟通过对人本文化的释义，探讨建设具有农业银行特色的人本文化的现实意义，并针对目前存在的问题，提出培育农业银行人本文化的几点策略。     

跨国投资考验中国企业

在全球化的今天,中国企业"走出去",参与世界范围的竞争,已经成为一种趋势.对于中国企业来讲,敢不敢"走出去",取决于对市场的眼光,"走出去"后能不能做大做强,则不仅仅取决于对市场的判断,还有更多的因素左右着中国企业"走出去"后的成长历程.     

创新——我国IC企业发展和壮大的原动力

自2000年国务院18号件颁布以来,我国集成电路产业进入高速成长期,产业规模迅速扩大,一批具有自主知识产权的芯片,如CPU、数字音视频芯片和3G通信芯片等都相继开发成功,第二代身份证芯片和数字多媒体芯片、MP3芯片等都成功地实现了产业化。我国集成电路布图设计拥有量截止到2006年1月份达到了849件,发明专利也比过去有了大幅度的攀升。     

我国商业银行金融产品创新的思考

商业银行产品创新，从眼前来看，可以增强自身的竞争实力，从长远来看，可以决定一个商业银行的兴衰。特别是随着经济全球化的发展，金融业在更大的范围内面对国外银行的挑战，金融业的竞争将更加激烈，没有产品创新，就没有了发展的后劲，没有产品创新，就会逐步丧失生存的空间。因此，国有商业银行要求生存．谋发展，就必须进行产品创新。[编者按]     

对贵州企业跨国投资的实证研究

长期以来,贵州省对外开放程度低,跨国经营一直发展十分缓慢。贵州企业必须主动"走出去",否则,将使贵州与发达地区的差距越来越大。本文从中国及贵州省企业的对外贸易现状入手,通过分析贵州企业跨国经营的问题及优势,跨国投资对经济的影响,论证和分析了贵州对外投资存在的问题并提出建议。     

对贵州企业跨国投资的实证研究

长期以来,贵州省对外开放程度低,跨国经营一直发展十分缓慢。贵州企业必须主动"走出去",否则,将使贵州与发达地区的差距越来越大。本文从中国及贵州省企业的对外贸易现状入手,通过分析贵州企业跨国经营的问题及优势,跨国投资对经济的影响,论证和分析了贵州对外投资存在的问题并提出建议。     

我国企业跨国经营模式的理性选择

本基于对我国企业模式选择的客观条件、遵循的原则深入分析，就我国企业跨国经营模式的理性选择提出有针对性的建议。     

企业家创新精神与企业成长

企业家精神是提高生产率和促进经济增长的重要因素。而其中企业家创新精神是企业家精神的本质体现和核心反应。企业家创新精神在引领方向、开拓市场,变革组织形式等多方面对企业的不断成长奠定了基础性的作用。本文主要从三个方面对此予以阐述:首先给出了企业家精神和企业家创新精神的内涵并简要分析了二者之间的关系;其次,从企业史角度通过实例分析了企业家创新精神与企业成长并提出了在经济全球化这一背景下我国企业家应该具备的创新精神;最后,本文给出了培育企业家创新精神的一些建议。     

基于核心能力的企业成长研究

任何企业都要经历从诞生到兴盛到死亡的生命周期,其中企业的成长阶段决定了其生命周期延续的时间、规模及在行业中的地位.本文从能力学派角度分析了企业成长及其竞争战略,提出了构建核心能力的思路.     

基于核心能力的企业成长研究

任何企业都要经历从诞生到兴盛到死亡的生命周期,其中企业的成长阶段决定了其生命周期延续的时间、规模及在行业中的地位。本文从能力学派角度分析了企业成长及其竞争战略,提出了构建核心能力的思路。     

制度创新是中国企业实现自主创新之根本

近年来，两个正在崛起的最大发展中国家——中国（龙）和印度（象）之间的比较成为国际上一个饶有兴趣的话题。从目前的态势看，中国在经济增长率、国内生产总值、人均国内生产总值、国际贸易等方面都领先于印度，而印度仅在软件开发等少数几个方面具有一定的优势。但是，国际上一些观察家对“龙象之争”的结果却持不同的看法。他们更看好印度的未来。理由很简单，他们认为印度企业拥有比中国企业更强的自主创新能力。[第一段]     

优秀的企业文化推动企业科学发展

二十一世纪，随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，产品的竞争，     

全面自主创新形成勘查设计企业发展实力

在当前知识经济和经济全球化的背景下。自主创新能力已成为决定企业持续竞争力的主要因素。企业只有把资源优势、技术优势与创新能力相结合,才能真正形成持续的核心竞争能力和独特的竞争优势,从而保证企业全面、协调、可持续发展。     

企业家的成长与企业的成长

企业最大的对手不是别人，而是掌舵人自身。企业的发展深深印有掌舵人个人成长痕迹，掌舵人个人的学识、胸襟、气魄、胆识、素质以及综合形成的人格魅力对于企业的发展至关重要，从某种意义上讲，掌舵人对企业的命运起着决定性的作用，企业成长的速度取决于企业家成长的速度，老板的学习力越强企业成长得就越快。     

加快科技创新步伐 提高企业综合实力

众所周知,所谓企业的综合实力,是指在一定时期内一个企业在政治、经济、文化、科技、人才等诸多领域的现实力量和潜在力量的总和。它是反映企业经济实力和竞争实力的重要指标。作为第一生产力的科学技术与企业综合实力紧密联系在一起,两者互为依存,互为促进。科学技术的发展,为增强企业综合实力提供强大的动力,起着决定企业综合实力强弱的关键作用;企业综合实力的增强为加快科技创新步伐提供坚实的经济基础,真实反映出科学技术的发展水平。因此,正确全面认识两者的辩证关系,对于加快科技创新步伐,提高企业综合实力,促进企业可持续发展有着十分重要的现实意义。     

加快科技创新步伐提高企业综合实力

众所周知,所谓企业的综合实力,是指在一定时期内一个企业在政治、经济、文化、科技、人才等诸多领域的现实力量和潜在力量的总和.它是反映企业经济实力和竞争实力的重要指标.作为第一生产力的科学技术与企业综合实力紧密联系在一起,两者互为依存,互为促进.科学技术的发展,为增强企业综合实力提供强大的动力,起着决定企业综合实力强弱的关键作用;企业综合实力的增强为加快科技创新步伐提供坚实的经济基础,真实反映出科学技术的发展水平.因此,正确全面认识两者的辩证关系,对于加快科技创新步伐,提高企业综合实力,促进企业可持续发展有着十分重要的现实意义.     

金融科技、银行竞争与企业成长

基于2011-2018年A股上市公司数据,实证检验银行竞争在金融科技与企业成长之间的调节效应。结果表明：金融科技发展显著驱动企业成长,而银行竞争水平提高会扩大该影响效应。同时,金融科技的覆盖广度、使用深度、数字支持服务程度均会对企业成长产生积极影响。进一步通过异质性研究发现,金融科技和银行竞争的交互作用对民营企业、轻资产企业、东部地区企业以及服务业企业影响更强,表明金融科技有助于缓解传统金融供给带来的“属性锚定”和“阶段锚定”问题。     

基于企业成长的企业文化演进

近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣.本文对两者之阐的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程.但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业文化能唤起这类企业的第二春.     

基于企业成长的企业文化演进

近三十年来,学术界对企业文化的静态和动态发展研究的成果层出不穷,其中有学者认为企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的,互相促进,共生共荣。本文对两者之间的关系进行了回顾,基于前人的基础用一个新的企业成长模型解释了企业文化的演变过程。但其工作主要的基于静态的企业文化特征进行的研究,没有考虑到企业如何通过新一轮的企业文化设计延长企业生命周期的问题,所以本文根据组织文化变革的思想和权变的思想,对于处于衰退期和蜕变期的企业进行了企业文化再设计,希望新的企业炙化能唤起这类企业的第二春.