当前我国企事业单位档案管理人员发展探究

就我国目前企业的发展来看，大多数的企业在发展中越来越重视档案管理，档案管理不仅仅涉及了一个企业的人才管理．也是企业发展高度的一个见证。在档案管理中。档案管理工作人员起到了重要的作用。他们直接接触档案,是做好档案管理工作必不可少的重要因素。 一、当前我国企事业单位档案管理人员存在的问题 当前我国企事业单位档案管理人员在发展中存在着一系列的问题。主要表现在以下几个方面：     

解析新时期电力企业档案管理的新思维

电力企业档案管理工作是新形势下治理电力企业的重要组成部分,所以各个电力企业的管理人员一定要高度重视电力企业档案管理工作工作。电力企业可以通过转变内部员工固有的观念、严格招聘管理工作人员以及利用多种创新性形式等方法,帮助员工树立正确的人生态度和工作态度,以确保企业的可持续发展。本文主要阐述了新时期电力企业档案管理主要存在的问题以及相应的解决措施。     

浅谈提高档案管理人员素质

档案管理工作是一项系统的信息工程,档案的开发、整理、积累、利用日益重要.随着社会的进步发展,信息社会的到来,网络化、数字化的运用与增加,生活节奏的加快,各行各业对文书档案工作的要求不断提高,原有的档案管理“单一保管模式”已经远远跟不上社会进步的要求.当今档案管理工作越来越凸显出它知识性、服务性的功能.对档案人员的综合素质也提出了越来越高的要求.如何提高档案人员的整体素质,适应档案管理工作的新形势,是当前亟待解决的问题     

员工档案管理存在问题及对策

随着人力资源市场的逐渐成熟,人员流动加快,员工档案管理中的一些矛盾逐渐显现出来,影响了员工的切身利益。提高对员工档案管理的认识,加强员工档案管理,注重员工档案资源利用,对保护员工的合法权益,稳定和谐的劳动关系,促进社会和谐具有十分重要的意义。     

浅谈现代企业外聘创新思路与模式

进入知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈。这场“世纪之战”的焦点实质上企业员工素质之间的比拼，能否招聘到第一流的员工将直接决定企业未来的生死存亡。员工的招聘与选拔在企业人力资源管理和开发工作中是最为重要的基础性工作之一，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发提升具有重要的作用。然而现实之中，我们的员工招聘工作却遇到了越来越多的新挑战：获得一流人才越来越困难，员工招聘的成本比率却日益攀升，费劲心计招聘到的却是不适合企业的人员，     

知识经济时代企业人力资源开发的新趋势

<正>随着知识经济的到来,企业对员工的知识水平和学习能力要求越来越高了,人力资源开发在企业发展中日益显得重要。在现代企业中,员工在工作过程中会不断遭遇到新问题并需     

数字化转型背景下建筑施工企业“数字员工”应用研究——以B公司为例

近年来，随着人才结构及用工环境的变化，作为传统劳动密集型产业的建筑施工企业呈现出明显的人才净流出状况，在行业对人才吸引力下降的情况下，从事建筑施工的工人平均年龄越来越高。建筑施工企业人员工作时间长、环境艰苦等特点使得建筑人才越来越短缺，离职率越来越高。人才已经成为建筑施工企业之间相互竞争的重要筹码。大力发展智能化、数字化、机械化的“数字化员工”，替代日益紧张的劳动力资源已经成为建筑施工企业亟待解决的重要课题。作为一家集投资、科研、设计、制造、产品供应、施工、增值服务于一体并提供集团化绿色建筑全产业链解决方案的企业，B公司为应对建筑业人才净流出、人工成本持续上涨等现状，深入探索新时代人力资源与数字员工相结合的融合模式，与科大讯飞股份有限公司合作开发了“数字员工”系统。该系统采取“AI+RPA+数据+机器人”模式，能够实现自主起草合同、合同比对、合同审批、建立台账、自主归档等功能。通过实际应用，该系统与企业法务人员、商务人员、合同管理员配合度很高，极大提高了合同管理效率，节约了人工成本，增加企业了效益。     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人     

浅谈基于战略导向的企业员工培训体系的构建

在知识经济时代，越来越多的企业意识到，员工才是企业最重要的资本，是企业发展和目标实现的主体，企业之间的竞争不断加剧，增强企业人力资本是企业赢得竞争优势的关键。因此，企业要实现快速成长和高效率运作，就必须将持续的员工培训与开发作为重要的手段。     

新形势下企业档案管理信息化建设探讨

企业档案管理是目前油田企业所提倡的精细化管理的重要组成部分,在新形势下,企业管理信息化是企业逐步实现现代化的一个重要里程碑,而目前企业档案发展的目标就是实现信息化。本文主要介绍企业档案管理信息化的内涵,从不同的角度阐述档案管理信息化的实现过程。     

制造企业全面预算管理常见问题与改善措施

全面预算管理是企业财务建设的重中之重,能够很好地将企业各部门与企业财务及非财务资源进行合理的分配以及利用,以此来完善企业财务管理机制,促使企业快速发展。在我国经济由快速发展阶段转变到稳定发展的阶段下,市场经济在我国推动经济发展方面发挥着重要的作用,越来越多的制造企业意识到全面预算管理对企业的经济发展有着直接的影响。全面预算管理系统是推动制造企业经济稳定发展的有效方式,能够大幅度地改善制造企业的组织性和协调性。     

当前企业人事档案管理的现状及对策研究

随着我国经济体制改革和人事制度改革的发展,企业人事档案管理工作出现了不少新情况。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的现状进行分析,并对进一步改革提出了相应对策     

企业管理模式决定着信息系统的结构及运行模式

企业管理模式对于企业的运营效率和效益起着十分重要的作用,企业的管理模式决定着信息系统的结构和运行模式,对于信息化程度越来越高的现代企业而言,拥有适合其管理模式的信息系统才能真正提高企业的竞争力,进而最终实现企业的成功。     

浅析石油企业现代设备管理模式

我国石油企业设备管理研究是适应建立现代企业制度需要的重要课题,也是我国经济体制改革的重要组成部分,更是石油企业改革所必须解决的核心问题。设备是现代企业的生产工具,是社会生产力的重要组成要素,也是企业发展水平与现代化程度的主要标志。石油企业设备管理应确立设备综合管理理念,建立适合企业需要的设备管理制度。     

当前企业人事档案管理的现状及对策研究

随着我国经济体制改革和人事制度改革的发展,企业人事档案管理工作出现了不少新情况。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的现状进行分析,并对进一步改革提出了相应对策。     

企业经营管理中企业文化的内涵和功能

随着我国社会和信息的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上具有一致性和相容性,这为探索二者相互融合的途径提供了思路。企业文化建设作为企业价值理念的一种体现,对企业的发展壮大起着越来越重要的作用。它不仅可以提高企业的核心竞争力,而且有助于丰富思想政治工作的内容,为思想政治工作注入新的活力,对加强和改进思想政治工作有很大的促进作用。所以,企业政工干部一定要通过各种途径加强企业文化建设。企业文化与企业的生存、发展和管理紧密相连,所以构建企业文化,也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。     

煤炭企业计算机信息系统的开发与应用——以开滦煤矿为例

对于煤炭企业而言,开展以计算机技术为基础的信息化管理是提升其核心竞争力、保证生产安全的重要举措。随着数据处理技术的不断发展,适应于企业集团的计算机信息管理系统兼容性也越来越大,煤炭企业应该抓住时代契机,不断提升和调整企业对计算机信息处理系统的开发与应用。本文以开滦煤矿为例,根据开滦煤矿的特点对其信息化管理进行详细分析,为其他类似煤炭企业搭建信息管理系统提供参考。     

浅议企业财务管理遇到的问题及加强财务管理的措施

企业管理要以财务管理为核心,是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理。要建立现代化企业制度,就对企业财务管理提出了更高、更迫切的要求。如何更有效的达到成本控制目标,管理观念和管理方法是不可忽视的重要方面。在现代经济社会,财务管理直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,加强财务管理是企业可持续发展的一个重要关键。我们应站在企业战略的高度,从全过程的成本控制入手,把财务管理目标推向一个新阶段,这是企业目前财务管理中的一项重要工作目标。     

浅谈中小企业财务管理重点问题分析

财务管理工作是企业现代管理制度的重要组成部分,对企业发展有着十分重要的作用。文中以中小企业财务管理为重点,分别从中小企业财务管理的作用、存在的问题、应把握的原则以及需重点解决的问题等方面进行了详细的论述。     

提高国企专业技术人员的管理水平的有效举措

国企是我国经济构成的重要一环,是我国公有制为主体的经济体制的基础。现如今,随着我国经济改革的推进,国企也逐渐进入市场化体系中,与广大民营企业和外资企业共同竞争。在这样的情况下,人才管理就显得极其重要。论文从专业技术人员管理的角度出发,针对具体的问题提出相应的对策,促进专业技术人员管理水平的提升。