高层次人才引进工作绩效评价体系构建研究

高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征,界定高层次人才引进工作科学化内涵,从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数量与结构、引进人才主观感知、引进人才效能五个方面系统构建评价体系,为人才引进工作提供科学评价工具。     

高校人才引进工作中的博弈策略

文章以博弈的观点，从经济角度分析高校人才引进工作中可能遇到的若干问题，提出了决策时应当考虑的一些博弈现象，建议决策者以博弈的原理来科学地优化方案，加强思想统一，合理利用资源，增强人才引进工作效益，进而促进办学水平的提高。     

信阳市实施人才强市战略研究

人才是21世纪最重要的资源,事关经济社会发展与城市文明进步大局。实现城市更好更快地发展,必须制定合理的人才战略。本文通过对信阳市人才队伍现状、存在的问题进行实地调研,在对影响信阳市实施人才强市战略因素充分分析基础上,提出做好新形势下人才工作的应对措施,即提高认识,更新观念,树立科学的人才观,构建灵活完善的人才引进聚集机制,完善人才培养模式,构建多元人才评价机制,加强党对人才工作的领导,构建科学有序的人才管理服务体制。     

海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索

人才是经济社会发展的第一资源,海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源.近年来我国的人才引进工作成效显著,海外人才在科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用.但是,在引进和使用海外人才过程中,也存在海外人才水土不服,与本土人才协调不当等问题.通过对海外人才与本土人才含义的界定和区分,分析了两类人才的矛盾症结在于政策分配的失衡,从共生理论和共生效应出发,对构建两类人才的协调共生机制进行了探索,包括:遴选评审机制;人才特区机制;双轨评价机制;激励机制;合作机制.     

对人才引进产生“鲶鱼副效应”对策的思考

恰到好处的人才引进总是会给企业发展带来奇效,但如果引进不当也可能产生“鲶鱼副效应”。鲶鱼副效应产生的原因有引进质量偏低、引进数量过多、引进适合度不够等。避免鲶鱼副效应要注意做好以下工作：正确认识岗位与人才的关系,完善人才引进的后续管理工作,加强与现有员工的沟通与安抚工作,引进人才要坚持“必须、适度”原则。出现鲶鱼副效应的应对措施有：加强反馈控制,进行转岗培训,运用退出机制等。     

加强人才引进工作 建设高素质教师队伍

知识经济的核心是人才,适应高等教育的改革和发展,高校必须采取有效措施,克服实际困难,改革人才引进方式,加大人才引进力度,搞好师资队伍建设。     

关于我校人才建设工作的思考

人才建设是高校教师队伍建量,建立人才管理诚信机制,畅通人才引进绿色通道.     

浅谈高等学校人才工作的几个认识问题

高校人力资源管理部门应对人才有充分的认识，克服目前普遍存在的重学历、重职称而轻能力、轻实践的现象以及在人才管理工作中的盲目行为。应注重引进人才的道德意识，提高人才的道德水平。应提高成本意识，引进的人才能为学校作出多大贡献，所作的贡献与引进时的投入能否成正比。要努力探索人才工作的新思路、新办法。     

发达国家引进智力工作对我国的启示

在人才国际化背景下,世界各国纷纷制定出引进智力的相关政策吸引并留住人才。我国的引进智力工作存在着法制建设滞后、重引进轻管理等问题,应借鉴发达国家引进智力工作的成功经验,完善引进智力人员管理政策法规体系,进一步建立健全引进智力工作的服务支撑体系,同时开拓高校作为引进智力工作主阵地的创新机制,进而完善我国的引进智力工作。     

胶东半岛制造业基地的人才开发战略

分析了胶东半岛人才资源的现状,指出,必须建立半岛统一的人才市场、创新半岛制造业基地的人才引进机制和人才培养模式、完善半岛制造业基地人才生态环境,才能满足不断增长的经济对人才的需求,保证胶东半岛成为世界级的制造业中心。     

对当前高校人才引进工作的几点思考

高等学校以人才为本，以人才强校。高校人才引进要树立大人才观，注重人才规划，同时还要处理好“内才”与“外才”、引进与培养、引进与稳定的关系，这样才能真正达到人才强校的目的。     

知识经济时代人才工作论

知识经济是一种以知识为基础的新型经济，对人才和人事工作提出了新的要求。我们要适应发展知识经济的需要，积极创造一个吸引人才的环境，建立健全人才培养的工作机制，整体推动人才资源开发。     

金融人才价值取向偏颇值得关注

切实把握金融人才队伍建设存在的问题，是将杭州建设成长三角南翼金融中心的重要内容和组成部分。然而与金融体制、银行改制、产品创新、市场营销等问题相比较，重视与解决金融人才问题始终显得比较滞后，特别是对人才标准、价值取向、专业结构、培养引进、储存淘汰等很多机制性问题重视得不够，而这些问题恰恰就是影响金融业改革发展不可忽视的重要因素。     

欠发达地区人才体制改革的思考

治国经邦，人才为先。欠发达地区处于人才竞争明显的不利地位，只有奋起直追，才有可能在激烈的竞争中站稳脚跟、赢得主动，争得一席之地。做好人才工作，经济实力是基础，机制环境是关键。欠发达地区实施人才强市战略，必须依靠强有力的组织措施，引导经济主体和社会大众尊重知识、尊重人才，形成有利于人才成长的机制和环境，产生人才集聚的“洼地”效应，才能提升竞争力，实现欠发达地区经济社会的跨越式发展。     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

论普通高校的人才管理

21世纪是人才竞争的时代，普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展，向全国一流大学迈进，就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理，是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。     

本期言论：金融人才

随着我国金融业的改革和国际化程度的提高，金融业从银行、证券、保险到基金、期货、外汇、典当、黄金都得到了快速发展，形成了由资本市场、货币市场、外汇市场、保险市场和期货市场并举的全国性金融市场体系。然而，金融业现有的人才状况，尤其是高端人才已远远不能满足发展的需要，必须充分认识金融人才开发的重要性和艰巨性，优化人才引进与培养的手段，     

关于实施人才强国战略的思考

面对知识经济和经济全球化推动的全球人才争夺的严峻形势，实施人才强国战略是我国顺应经济全球化、实现经济增长方式转变、推行科教兴国战略、缩小与发达国家的差距、贯彻落实三个代表思想的客观要求和必然选择。必须深刻理解实施这个战略的重要性和必要性，并端正人才流动、利用上的几点认识，坚持人才自由流动，树立“不求所有，但求所用”的人才引进的指导思想。实施人才强国战略，必须坚持人才教育、培养为本，把人才的培养放在首要地位。与此同时，开阔视野，不拘一格，最大限度地利用海外优秀人才为我国现代化建设服务。     

高校人才引进问题的探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深入，对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点，各高校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。本文通过对我国高校现有人才状况的分析，论述高校在引进人才过程中存在的问题，并提出了一些相应的措施和建议。     

培养高技能人才之我见

高技能人才是指拥有先进技术、能创新和做贡献的人。由于种种原因，目前中国严重缺乏。中央对人才工程中高度重视，但各方面贯彻落实不够到位。必须更新观念、制定配套措施，加大投入，完善职业教育培训体系，建立“培、用、荐、引”机制，促进高技能人才快速增长。