原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

军人因公负伤复员到企业后旧伤复发能否享受工伤待遇

编辑同志: 我弟弟在1999年部队训练过程中膝关节受伤,被部队认定为因公伤残,并被评为三等甲级残废。2001年复员后到一家国有企业工作,经常感觉膝关节疼痛,经医院检查为外伤性关节炎,请问他能否享受     

社会化管理的原工伤致残退休人员怎样享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是一名退休人员,1986年7月8日因工致第三、四腰椎粉碎性骨析伴脊髓横贯性损伤,虽经积极治疗,但双下肢截肢没有改善,1991年8月6日经医务劳动鉴定机构鉴定确认为2级残疾,完全丧失劳动能力,并经得原市劳动局批准办理因工退休,享受退休待遇。现在我已属社会化管理的退休人员,并已参加了“医保”,今后我还能再享受工伤医疗待遇吗?请赐教!冼雄     

职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

勤工俭学致残也享工伤待遇

编辑同志：我侄女小芬今年15岁,是初中三年级学生,因家庭贫困,利用寒假到某公司打工。     

她能否按比照工伤待遇处理?

《创业者》编辑同志:我单位有位女干部,负责厂里的中夜班生产调度工作。一天她值夜班,在时近凌晨4点钟时,她从车间检查后正回办公室大楼,忽见两个黑影从窗外爬入财务科办公室,她大喝一声,小偷见势不妙,即逃离现场,使厂的财产不致损失。但当她情绪稳定下来时,却感到有一种极大的心理压力——恐惧心理,致使她接连几天无法入睡,也无法坚持正常上班。请问:她的情况能否比照工伤待遇处理?望能答复!华林街办事处伊言     

勤工俭学致残也享工伤待遇勤

编辑同志:我侄女小芬今年15岁,是初中三年级学生,因家庭贫困,利用寒假到某公司打工打工期间,小芬的左手被机器挤伤,经鉴定为九级伤残,公司支付了3000元医疗费后就不再支付其它费用     

因工外出遭遇暴力伤害能否算工伤

2008年,某公司程序员刘某与同事陈某等3人被公司派往外地工作,公司为他们提供了员工宿舍。2008年;月28日,刘某在宿舍休息时遭到同事陈某的暴力伤害,在被迫跳楼逃跑时摔伤,经鉴定为重伤。     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工,于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后,我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇,唯独我没有。     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

遭遇工伤后原工资福利待遇可享受多久

<正>编辑同志:我半年前因一起职业伤害事故导致左手残疾,出院后,未做任何伤残评定,公司即以效益不好为由只发给我基本生活费。我认为此做法不合情理,我应该享受原来的工资福利待遇,但不知具体该享受多长时间。     

义务帮工致残是否构成工伤

我和李莱都是一家制造公司的农民工,负责钢筋切割,但我是上午班,李某是下午班。三个月前,李某来接我的班时,让我帮她开半小时切割机,她去找领导报发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左右,因插销断裂,飞轮飞出,导致我右臂当场切断,不仅花费了4万余元医疗费用,而且落下了伤残。可公司认为,     

职工旧伤复发的医疗费用由何方支付?

李律师:我单位有位职工,1982年7月在工作中用锤打钢板时,不慎一粒铁屑弹入右眼。造成右眼角膜穿孔伤,送眼科医院治疗后于同年     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做钟点工,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

也应享受工伤待遇吗？

清晨，晓辉一家正围着餐桌吃早饭。上小学的女儿对晓辉撒娇道：“爸爸，你答应给我买的牛肉干怎么还没买回来呀?”晓辉解释说：“不是不给你买，每天一下班都急着回家，我不是忘了吗……”妻子笑道：“今天可千万别忘了，不然你的宝贝女儿可要生气了。”“好，一定忘不了!”晓辉连     

刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇?

刑满释放后解除劳教人员能否享受失业保险待遇?2000年9月7日,劳动保障部答复说:按照《失业保险条例》的规定,失业人员领取失业保险金应具备的条件是:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间被判刑收监执行或者被劳动教养的,停止领取失业保险金。     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

合法生育二胎能否享受晚育待遇

编辑同志:我今年36岁,是山东某家纺公司女工,婚后生育一女患有非遗传性残疾。2008年,我在取得合法手续后生育了第二胎。在申领生育保险待遇时,社保机构没有给予晚育待遇。请问,我36岁生育,为什么不能享受晚育待遇呢?     

企业合并,职工应继续享受工伤待遇

案情:刘某,系某制药厂劳动合同制工人,合同期限至2000年5月。1994年6月刘某因生产设备故障致使左手腕被砸伤。由于治疗不及时,伤口感染后又住院治疗。在其治疗期间,制药厂发给全部工资,报销医疗费。1996年8月制药厂与该市某医药设备厂合并,组建了法人单位——市医药工业公司。1996年11月5日医药工业公司通知停发刘某工资,医药费自理。刘某向医药工业公司反映情况进行申辩,公司答复:"原在制药厂负伤.医药工业公司无义务继续承担各种费用"。刘某不服,遂向当地劳动仲裁部门申请仲裁。调查与处理:劳动仲裁机构受理此案后,依法组成仲裁庭,经调查取证后查明:刘某所诉情况属实,属因工负伤,有原制药厂书面工伤结论为证。且刘某与制药厂签订的劳动合同合法有效。仲裁庭根据《劳动法》及有关法律法规规定及劳动合同的约定主持调解不成,遂裁决如下:医药工业公司补发刘某工资,报销     

我因公伤口复发能否享受企业工伤保险福利待遇?

劳顾问:我是1995年11月转业到企业工作的转业军人。1993年2月在部队服役时,我因执行野外训练任务不慎跌伤,致左股骨头骨折,被部队确认为公伤,经过近一年的治疗后病情基本稳定,但留有一定残疾。1995年11月转业到某企业工作,1996年8月起渐觉原骨折部位疼痛,经 X 片检查诊断为左股骨头坏死,所在企业劳鉴小组也认为此伤为原“公伤”旧伤复发,但