信息化背景下高校人事档案管理创新研究

本文对信息化背景下高校人事档案管理工作进行了阐述,从存在的主要问题着手分析,指出了高校人事档案管理信息化建设的意义,最后结合实际提出了创新高校人事档案管理工作的措施。     

新时代高校人事档案管理工作探析

知识经济时代,高校已经全面引入了信息化的平台,档案管理更是在技术的支撑下实现了劳动力的置换。正因为如此,本文也将立足于高校的建设,从人事档案管理的角度出发,探讨人事管理的内涵和价值,分析高校在人事档案管理中存在的主要问题,阐述时代变化给人事档案带来的挑战,列举出创新的路径和方法。     

浅议高校人事档案管理工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展以及人才流动机制的完善，对于高校这样一个人才聚集且人才流动性较大的地方，如何搞好人事档案的管理工作，更好地为高校的教学、科研和组织人事工作服务，更好地为社会主义现代化服务，是一个值得思考的问题。笔者认为，以下几个方面是做好人事档案工作的主要因素。     

高校人事档案管理现代化之我见

高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分，是高校发展、社会发展的需要，在信息量不断增长的现在，怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务，这必然给高校档案工作提出了更高的要求。     

浅谈高校人事档案管理信息化

随着信息时代飞速发展,信息技术已广泛应用于各个领域。高校人事档案管理信息化是高校管理发展的必然趋势。本文对高校人事档案管理信息化的必要性及高校实施人事档案管理信息化应采取的措施加以探讨。     

人事档案管理工作要坚持与时俱进

今天的社会已经进入知识化、信息化的时代,新形式下的档案管理工作与传统的人工管理模式在很多方面存有差异,新时期档案管理工作也要坚持与时代同步,这就对新一代管档人员提出了新的要求。现结合几年来人事档案管理工作实际分析了干部人事档案存在的不足及发展方向,在此基础上,提出了一些提高档案管理工作的对策与想法。     

以科学发展观为指导 做好高校人事档案管理工作

本文试以科学发展观为指导,以高校教职工为对象,分析目前高校人事档案管理中存在的问题,并提出相应的解决对策。     

高校人事档案信息化管理研究

在新形势下,人事档案管理模式由实体档案向数字档案方向转变已是大势所趋。本文从实现信息化对高校人事档案管理工作的重要性出发,阐述高校人事档案管理系统研究及应用现状,对高校实现人事档案信息化建设存在的主要问题进行研究,并结合当前实际,提出了高校实现人事档案信息化建设的有效途径。     

浅谈学校人事档案管理工作

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着举足轻重的作用。本文通过对人事档案管理工作的意义、管理方法以及对人事档案工作者的要求等方面阐述的笔者的对人事档案管理的认识。     

对人事档案管理工作的思考

人力资源的开发是提升企业核心竞争力的根本途径,而人事档案工作的完善则与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。本文作者对当前人事档案管理中存在的几个问题进行了分析,并提出了一些解决的思路,希望可以更好地规范人事档案工作的管理,发挥其对人力资源开发的作用。     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革自改革开放以来,我国在人事档案工作方面作了一些努力,进行了一系列改革,先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件,为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天,我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符,     

高校人事档案的信息化管理与数据挖掘

随着高校人才战略的实施和高校人事改革的深入,人事档案的数量和材料越来越趋向于复杂化、多样化。此种形势下,加强对高校人事档案的信息化管理已成了高校人事档案管理的主要趋势。数据挖掘技术属于高校人事档案信息化管理的一种方式。本文对高校人事档案信息化管理的必要性和现实性作了简要的分析,并就数据挖掘技术在档案信息管理中的应用作了阐述。     

高校人事档案管理的思考

对高校人事档案管理工作在管理理念、管理制度、管理方法和管理手段上存在的问题进行分析，并提出改进的方法。     

如何做好审计人事档案管理工作

人事档案事业是经济社会发展的重要组成部分,是党和国家重要的工作之一。新时期审计人事档案工作者加强档案管理工作,要有与新时期档案事业相适应的知识层面,要有与新时期档案工作相需要的职业道德,要有与新时期相协调的法制理念。     

试论如何做好人事档案管理工作

在当前我国人员的管理模式仍处于一个基于档案管理为基础和核心的前提下．人事档案仍是一个人身份和经历的见证。人事管理工作仍是一个单位人事工作的重点。作为一个管辖十二家子公司的大中型企业的人事工作者．笔者从事多年的人事档案管理工作．深知人事档案管理工作对一个企业人事工作的重要性。甚至对每一个被管理对象来说都是至关重要的．下面笔者仅就自己对人事档案管理工作的认识、存在的问题及对策谈几点看法：     

企业人事档案管理工作对策探究

企业人事档案管理工作是人力资源管理的重要组成部分.随着信息科技发展,人事档案资料已经成为企业人才选拔的宝贵信息资源,在企业人力资源管理乃至人才竞争中发挥着越来越大的作用.然而,目前企业人事档案管理工作还存在着诸多问题,需要我们结合时代要求,探寻人事档案管理工作解决对策,保证企业人事档案更好地发挥其应有的巨大价值.     

高校人事档案信息化管理

随着信息化程度的不断深入,人事工作对人事档案的依赖性越来越强,加快高校人事档案管理信息化建设迫在眉睫。本文阐述了高校人事档案信息化管理的涵义及基本内容,深度分析了当前高校人事档案管理信息化存在的主要问题,并提出了解决问题的相应对策。     

对新时期人事档案管理工作的思考

随着医疗制度改革的不断深入,给医院各方面管理工作带来了挑战。本文对新时期医院人事档案管理现状及加强医院档案管理工作的对策进行了分析。     

浅析我国高校管理工作的创新

主要对我国高校管理工作如何创新做了简要分析。