国有企业控制领域指导意见将出台

关于国有资本调整和国企重组的指导意见最近将出台，该意见将明确国有企业控制领域和国有企业发展方向。主要内容是：一、确保国有经济对重要行业、关键领域的控制。辖定了以下五个范围：涉及国家安全的行业；自然垄断的行业；提供重要公共产品和服务的行业；重要基础设施和重要自然资源领域；支柱产业、高新技术产业中的重要骨干企业。     

国有企业发展的公平性分析

国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。近年来，在各种政策的扶持下，国企，特别是央企迅速做大做强，随之而来的公平问题日益突出。从国企发展的结果视角考察，我国国有企业发展的最大受益者为国企从业者，尤其是国企高管，而不是广大民众。引发国企发展不公平的原因是制度性的，必然性的，而不是管理操作性的，或然性的，是公权力进入经营领域必然带来的结果。因此，将国有企业限制在尽可能小的必需的范围之内是解决这一问题的根本途径，也是我国国有企业改革的方向选择。     

业界动态

国资监管法规体系基本形成；国资委三大措施促央企防控经营风险；国企营业收入增幅连续五个月回落；国资委将清查国企产权情况；五年国有产权交易增值17％.     

应该正视利益失衡问题

在反思改革的讨论中,通过各种不同观点的碰撞,人们在"三农"、国企、医疗、教育、住房等领域,达成了一个共识,即在这些领域的改革中,利益失衡是问题的核心;解决问题的"药方"很简单,就是调整利益分配,尤其是公共利益的分配.     

国有企业绩效评价模式改进研究

国有企业绩效评价是国企治理的重要内容,对国企的改革发展也有重要意义。文章通过对现行国有企业绩效评价体系的研究,指出现行评价体系以经济绩效考核为主,没有考虑国企的性质,缺乏对国企社会绩效考核;同时指出国企采用统一绩效考核体系未区分竞争领域国企和非竞争领域国企,不能体现出处于不同领域国企的实际绩效,最后在此基础上提出国企绩效评价应当区分不同类型国企进行评价,并且加强对国有企业社会绩效考核。     

浦东国有集团公司加强国资监管各具特色

陆家嘴集团：完善“三重一大”集体决策制度；外高桥集团：构筑风险防范机制；金桥集团：积极拓展内部审计领域；浦发集团：做好专项预防规范国企改制     

增强核心竞争力是企业家的第一要务

一、急功近利。迷恋扩张。教训深刻 在国家锁定国企三年脱困目标的实施过程中，媒体不断披露有关企业急功近利，迷恋扩张，教训深刻的消息传来。据介绍，只要有点知名度的企业，其触角都在向其他领域无限延伸。开发商兼做代理；代理商向开发靠拢；广告商耐不住寂寞，也做起了代理；更有甚者，跨行业搞电子、网络、服务、教育……。     

国有企业改制：发展阶段及存在的问题

以中央文件和基本政策为主线，将国有企业改制分为四个阶段：以经济责任制为主的股份制试点阶段；以建立现代企业制度试点、上市、“放小”阶段；明确大企业公司化方向和健全法人治理结构的阶段；以新的国有资本管理体制为基础的改制阶段。在分析国企改制各阶段特点、重点的基础上，提出国企改制需进一步解决的问题。     

新形势下国有企业的党政建设刍议

本文论述了新形势下加强国企党政管理队伍建设的重要性,分析了国企党政建设存在的问题,提出了推动新形势下国企党政建设的对策.要紧密结合时代发展的需要,以提高企业效益为中心致力于党建工作的开展；把握主要原则,开展企业党建工作；改进学习方法,推动国企党政队伍建设.     

以“三严三实”为指导加强水务国企思想政治教育工作的思考

习近平总书记提出“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”的要求以推进党员的作风建设.开展“三严三实”教育活动,为水务国企的思想政治教育工作夯实了基础、明确了目标.水务国企工作人员是国家水务建设的中坚力量,通过“三严三实”教育活动,强化对党员干部的思想政治教育,提升思想政治素质和责任感,对于水务国企的健康发展有着重要的意义.本文分析了当前水务国企思想政治教育工作存在的问题,简单介绍了“三严三实”的提出背景和对水务国企思想政治教育工作的指导意义,并思考了如何以“三严三实”为指导加强水务国企的思想政治教育工作,希望可以为水务国企的思想政治教育工作提供帮助.     

招投标动态

国家发改委尝试政策招标；南京：公开招标“十二五”规划7大课题；陕西：严查国企工程建设领域干部违规插手招标；宁波：建设工程招投标引入社会监督员；六安：出台政府采购和国土资源交易两项制度     

政策动态

明确国企等领域为改革主战场以解决制约首都可持续发展的重大问题和群众关心的热点难点问题为导向．刚刚闭幕的市委全会确定了本市全面深化改革的重点领域和关键环节，国有企业、科技体制、教育、行政审批、城市管理等领域成为改革主战场。全会审议通过的《决定》提出了首都改革10大任务．坚持和完善基本经济制度．     

前沿政策

企业购买国产设备投资抵免所得税政策停止执行；上海国资委限制国企投资期货股票；国家税务总局明确车船税征管问题；超薄塑料购物袋列入中国淘汰类产业目录；发改委出台政策鼓励利用电石渣生产水泥；厦门鼓励企业进口最高可奖30万元；二手家电品质鉴定国家标准将出台     

宏观政策取向

我国将对公务员实行分类管理；国企领导人薪酬管理新办法将试行；银行风险警戒线监管措施正在制订     

“国企创新——走自己的路，让别人去说吧!”

谁最不愿意让中国的国企进行创新？让他退出现有这些领域呢？我认为，是美国。因为能够与美国同行形成一定竞争关系的、在全世界的产业领域具备竞争力的企业，在国内还是我们的国企，特别是大型国企     

论国企从竞争领域的有序退出及应注意的问题

国有企业稳妥有序地从一些完全竞争领域退出,不仅关系到国有经济总体布局调整战略能否顺利实现,也关系到健全的市场经济体制的建设能否最终到位.为此,只有认清国企退出的客观现实依据,才能切实处理好国企有序退出中公开、公正、公平等一系列问题,如退出的程序、退出后国企应该集中的领域和应有的基本功能定位等.     

论国企从竞争领域的有序退出及应注意的问题

国有企业稳妥有序地从一些完全竞争领域退出,不仅关系到国有经济总体布局调整战略能否顺利实现,也关系到健全的市场经济体制的建设能否最终到位。为此,只有认清国企退出的客观现实依据,才能切实处理好国企有序退出中公开、公正、公平等一系列问题,如退出的程序、退出后国企应该集中的领域和应有的基本功能定位等。     

声音

李毅中：大型国企不搞管理层收购；黄孟复：非公经济发展障碍将进一步消除；娄勤俭：信息产业成为中国第一支柱产业；邱晓华：农业是中国经济最大亮点；厉以宁：重型化是中国经济必经阶段；张汉林：中国将迎来全球反倾销的高峰；范剑平：“长短拳”并出 “组合拳”继续；     

如何让“公益性国企”不搭便车?

国资委副主任邵宁近日在某企业家年会上透露,国有经济结构调整将使国企逐步归并为公益性国企与竞争性国企两大类,其中前者"在中央层面包括如石油石化、电网、通信服务等领域的企业,而在地方包括供水、供气、公共交通等方     

浅析国有企业人才现状与解决方法

本文针对现在国企普遍存在的人力方面的主要矛盾和问题，对这一现象做了分析，并提出了相应的解决方案。1、建立积极有效的人才激励机制；2、建立科学合理和符合实际需要的青年人才引进机制与培训机制；3、建立良好的企业文化；4、扩大员工思想政治教育工作．提高企业的凝聚力和向心力。