关于IPO企业股权激励会计处理问题的探讨

IPO企业在上市前,企业对高管及业务骨干人员进行激励的主要形式有两种:一种是大股东将其持有的IPO企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员;另一种是高管、核心技术人员以较低的价格向IPO企业增资,同时为了调整股权结构,IPO企业往往还会吸收PE等机构投资者入股。由于对高管具有激励性质,因而上述股权结构调整中公司高管人员和PE入股价格会出现较大的差异。对于IPO企业向高管实施的持股计划,是否属于《企业会计准则第11号一股份支付》准则界定的范畴,从而进行会计处理,在目前会计实务中存在较大分歧,笔者结合工作实际就此进行探讨。     

股份支付会计准则与企业所得税法差异的处理

股份支付是当前很多企业所选择的一种员工激励方式,这种激励方式对企业的发展具有积极作用,可以有效促进企业的长远发展。但是,股份支付在会计处理方面还存在很多问题,如果不能采取合理的措施,解决或规避这些问题,将会对股份支付在企业中的运用产生不利影响,也会间接损害企业的利益。股份支付作为一种员工激励的重要方式,其会计准则与企业所得税法之间存在很多的联系与差异,尤其是在实际操作中,两者之间的差异将会影响到股份支付的规范性,因此,企业需要对两者之间的差异进行详细分析,并采取合理的调整策略处理这些差异,积极推进股份支付的发展。     

股权激励中股份支付的企业所得税税前扣除问题

在拟上市企业或上市公司中,采用股权激励方案,能更好地吸引人才、留住人才,但同时也会产生会计处理和企业所得税税前扣除问题.本文首先指出企业股份支付的纳税问题,然后介绍了股权激励中股份支付的会计处理,最后阐述了股份支付企业所得税的税前扣除问题,以供参考.     

权益股份支付的会计处理和纳税调整例解

权益结算的股权激励机制大大地创新了企业的员工激励方式,合理地激励了企业的管理人员更好地、持续地为企业创造财富。这种以权益结算的股份支付的激励方式在于促使企业管理人员参与企业利润分享和风险的承担。权益结算股份支付规范、正确的会计处理和纳税调整也尤为重要。本文在新会计准则的背景下,以案例的形式探讨了权益股份支付的会计处理和纳税调整,同时对权益股份支付会计处理现存的问题进行分析。     

权益股份支付的会计处理和纳税调整例解

权益结算的股权激励机制大大地创新了企业的员工激励方式,合理地激励了企业的管理人员更好地、持续地为企业创造财富。这种以权益结算的股份支付的激励方式在于促使企业管理人员参与企业利润分享和风险的承担。权益结算股份支付规范、正确的会计处理和纳税调整也尤为重要。本文在新会计准则的背景下,以案例的形式探讨了权益股份支付的会计处理和纳税调整。同时对权益股份支付会计处理现存的问题进行分析。     

可行权条件修改的股份支付不同会计处理对比

股份支付作为一种股权激励手段,日益被广泛运用于企业中。企业将股份支付作为激励手段的同时,通常还会附上一定的可行权条件,并且在授予日后还可能根据市场环境,公司运营情况等对可行权条件做出适当修改。当可行权条件发生有利修改时可以采用未来适用法和追溯调整法两种不同方法进行会计处理,本文就这两种方法所涉及的相关会计处理进行对比。     

关于IPO企业股权激励涉及的会计处理探讨

瑞和装饰对股权激励按照股份支付的会计原则进行了会计处理,而此前大部分拟上市公司均有意回避该问题,鉴于股份支付的会计处理将影响到拟上市公司的当期利润甚至上市进程,这直接导致了对股份支付会计处理的聚焦.笔者拟就该交易的会计处理作一探讨,以求教于同行.     

集团内股份支付涉及还款安排的会计处理探讨

<正>股权激励已经成为上市公司和IPO公司激励员工的一种重要手段。随着股权激励越来越广泛的运用,股权激励计划的设置也变得越来越多样性。一些股权激励涉及到集团内股份支付,而股份支付准则及其应用指南、相关解释等对集团内股份支付会计处理的规范较为简单,实务中对于集团内股份支付的会计处理存在一些困惑。本文以案例分析方式,梳理了集团内股份支付的会计处理,     

职工薪酬与股份支付

职工作为企业生产经营的劳动主体,薪酬是对其付出劳动的补偿,我国新企业会计准则第9号《职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。随着证券市场和公司治理机制的发展,以股权激励为主的股份支付业务在我国逐渐普遍。为了适应市场经济的发展、满足企业对股份支付业务会计处理的需要,借鉴国际财务报告准则,新企业会计准则第11号《股份支付》首次规范了企业以自身股份为基础进行支付的业务。     

新会计准则中股票期权会计核算例举及分析

股票期权是公司治理中的一种重要并且行之有效的激励机制。目前,我国多数上市公司的股权激励方案是采用股票期权方式。2006年2月我国颁布的《公司会计准则第11号——股份支付》规范了股票期权的会计处理,使股份支付业务会计处理有了操作指南。本文拟通过举例来分析股票期权的会计核算,同时对股票期权的会计核算规则做出相应的分析。     

新会计准则中股票期权会计核算例举及分析

股票期权是公司治理中的一种重要并且行之有效的激励机制。目前,我国多数上市公司的股权激励方案是采用股票期权方式。2006年2月我国颁布的《公司会计准则第11号——股份支付》规范了股票期权的会计处理,使股份支付业务会计处理有了操作指南。本文拟通过举例来分析股票期权的会计核算,同时对股票期权的会计核算规则做出相应的分析。     

浅析企业集团内部股份支付的会计处理

《企业会计准则第11号一股份支付》对公司股份支付的特殊考虑—企业集团（由母公司和其全部子公司构成）内发生的股份支付交易做出了相关规定,完善了股份支付的会计处理,文章对集团内部股份支付的会计处理进行了分析。     

股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例

本文结合《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定,以伊利股份为例研究股权激励费用化的会计处理及其经济后果。研究结果表明,股权激励的费用化将对上市公司的业绩产生影响,且股权费用摊销集中程度的不同,对公司产生的影响也不同。股票市场对股权激励费用化的会计处理及公司业绩的变化有负向反应,而且反应的程度与激励费用对公司业绩的影响成正比。同时股权激励设计有福利之嫌,股权激励费用化的会计处理有可能导致上市公司修改其股权激励的方案。     

解析股权激励计划对当期利润的影响

《企业会计准则第11号——股份支付》对国内上市公司财务负责人提出了新的挑战。本文以案例的方式,解析股权激励计划的会计处理。《企业会计准则第11号——股份支付》是一项新的准则,其针对的是日益增加的股权激励计划,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付是指“企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益     

以权益结算的股份支付对上市公司投资价值的影响

现行的<企业会计准则>,为了针对日益增加的股权激励计划,规范以股权激励为基础的股份支付交易的确认、计量和披露等,在<企业会计准则第11号--股份支付>中对此进行了明确规定.该准则的实施对实行股权激励上市公司的当期利润必然产生重大影响.上市公司本着为投资者负责的态度,必须做好该项激励计划的会计处理工作.为了符合该准则规定,财务人员必须对其会计处理进行系统、全面的学习和研究.     

浅析股权激励会计的处理方法

股权激励纳入《企业会计准则第11号—股份支付》规范范畴,笔者根据股份支付的特点,以薪酬性股票期权为例,典型的股份支付所涉及到的主要环节:授予、可行权、行权和出售为线来展开,探讨股权激励会计处理的具体方法.     

关于现金结算的股份支付会计处理的改进思考

<正>一、现金结算的股份支付会计处理存在的问题随着公司股权的日趋分散和管理技术的复杂化,越来越多的企业采用股份支付的方式来激励管理者、其他人员或第三方单位,以期待他们为企业创造更多的价值。2006年2月我国颁布了企业会计准则,规定股权支付可以采用以权益结算和以现金结算两种支付方法。准则要求,除授予后立即可行权的现金结算股份支付,企业应当在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照企业承担负债的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债,并在结算前的每个资产负债表和     

适当运用股份支付

股权激励是企业战略发展的策略,但随着政策的完善,运用好股权激励对企业发展无疑是推波助澜。随着证监会发行部下发IPO财务会计若干问题的处理意见征求意见稿,对"股权支付"等八方面的IPO财务会计问题进行规范说明开始,业界对于股份支付的适用范围等引起了争议。事实上,从今年6月起,有关拟IPO公司的股份支付已经引起了关注。因为     

浅析企业集团内部股份支付的会计处理

《企业会计准则第11号—股份支付》对公司股份支付的特殊考虑—企业集团(由母公司和其全部子公司构成)内发生的股份支付交易做出了相关规定,完善了股份支付的会计处理,文章对集团内部股份支付的会计处理进行了分析。     

《股份支付》会计准则与上市公司股权激励——以中捷股份股权激励方案为例

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励方式中最传统的是股票期权激励,在股票期权方式上衍生出来的有限制性股票、股票增值权、业绩股票等长期激励方式。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。新会计准则对股权激励会计处理主要是与国际会计准则中《国际财务报告准则第2号—以股份为基础的支付》以及美国2004年12月新修订的准则比较类似,要求对股权计算公允价值,然后以费用的形式计入到利润表中,这一会计处理原则将对上市公司的股权激励产生重要影响。