弘扬中华民族传统美德

们中华民族,是一个具有５０００多年历史的文明古国。在５０００多年里,我国人民勤勤恳恳的生活在这块热土上,人们的好思想、好品德是举不胜举。下面举两个例子说明,供我们学习。一、子文秉公执法子文是春秋时期楚国的最高行政长官令尹（相当于现在的国务院总理）。有...     

弘扬传统美德 首先学会做人

我讲四点看法.第一,儒家有个命题,叫做人禽之别,在于有义.这里引出一个学习做人的问题,也就是为人之道.学校教育人,先要讲做人,堂堂正正做人,这是一种民族精神,一种道德政治理想.第二,义利得兼,以义为上的精神,或者说是重义轻利,总体上是个人利益要服从国家利益.这里有几个层次,一是见利思义,不取无义之财;二是见义勇为,与坏人坏事做斗争,救人于危难之中,维护社会良好的秩序;三是舍生取义,这是最高境界.第三,学者为已.     

浅谈如何弘扬中华传统美德

中国是有着五千年文化历史的古国,中华传统美德也源远流长。在漫长的历史进程中,无数炎黄子孙世代相传,形成了博大精深的传统美德,它是中华民族改造自己的生存环境,抗御外族侵略,维护民族独立的坚不可摧的精神支柱,是我们中华民族的精神财富和传家之宝!     

弘扬传统美德 扎下中华文化的根

弘扬传统美德是当代一个重要问题,理论界很关心.传统道德有两部分,精华和糟粕.传统美德就是精华,是有生命力的.它对社会主义精神文明有促进作用,我们要把传统美德融进社会主义精神文明中,血肉一体.     

弘扬传统美德要有批判有继承

建设有中国特色的社会主义,包含着建设社会主义精神文明,建设新道德.“五四”运动是批判旧道德,建设新道德.但是,旧道德被打倒了,新道德却没有建设起来.如何建设新道德?包括对传统道德有批判、有继承.传统道德有两方面,有封建道德,也有传统美德.现在社会上对传统美德有了积极正确的认识,这是好现象.     

弘扬东汽精神重在引领风尚

按照构建社会主义核心价值体系的根本要求,着重对灾难彰显、历史铸就、时代催生的东汽精神的教化功能和引领作用进行了分析和思考。东汽精神集中体现了我国伟大的民族精神、时代精神和抗震救灾精神的激励支撑,并坚持在以社会主义荣辱观引领风尚方面发挥着重要作用。     

弘扬中华传统美德要从“娃娃”抓起

在新旧体制转轨时期,由于精神文明建设在某种程度上的盲目性和滞后性,造成价值真空,以至社会失序、失范、失衡的状况,社会风气严重败坏.这种时候,我们要响亮地提出“天下兴亡、匹夫有责”,使每一个人以天下为己任,从自己做起,修身自律,为全社会风气好转出一份力、尽一份责任.为官的遵守官德,努力净化小环境,为人表率.为民的提高道德修养,管住自己,洁身自好.同时,实行儒化教育法,即从蒙学开始,经过若干中间环节传向民间.首先,     

职业道德重在建设

（一）职业道德重在建设要以立为本,把“建设”作为我们工作的出发点和落脚点。以立为本,体现在职业道德建设的工作指导上,要紧紧抓住“一个规范,三个机制”这个核心,搞好配套建设。突出本单位、本岗位的特点:要以保证加强思想政治工作,精神文明,爱厂敬业,技术素质为重点,又要兼顾廉洁勤政,预防不正之风等方面的要求,从而,把职业道德建设的要求贯穿于各自的岗位责任、规章制度和劳动纪律之中去,形成看得见,摸得着,说得清,做得到的职业道德行为规范,讲求规范的针对性和可操作性。“三个机制”,即为教育机制、激励机制、约束机制。     

精神文明重在建设

大力加强社会主义精神文明建设,是我们党的一贯方针,也是一个值得研究的课题。居安思危近几年特别是党的十四大以来,我国的社会主义精神文明建设进展很大,成效显著。但由于种种因素,社会主义精神文明建设还存在不少困难和问题。第一,建立社会主义市场经济体制,使精神文明建设既面临着发展契机又面临严峻的挑战。市场经济是面"双刃剑"。由于初期的市场经济体制不完善、不健全,其好的功能往往不能及时到位,而缺陷和不良影响却常常表现得很充分,这必然会给精神文明建设带来一些负面影响。这种     

企业精神重在建设

企业精神是企业文化的核心，是企业在长期生产经营实践中逐步形成并为全体职工所认同的本企业经营思想和价值观念。中宣部、国家经贸委下发的（关于加强和改进企业思想政治工作若干意见）指出，“要确立与整个社会正确价值导向相符合的企业价值目标，培育有时代特征和鲜明个性的精神”。在市场竞争日趋激烈的形势下，企业越来越重视原动力的作用，培养、建立具有本企业特色的企业精神，已经成为企业改革和管理的一项重要内容。我们第二炼钢厂建立于1987年，年设计水平初期为3册万吨，经过不断扩大规模，形成三座转炉、五台方坯连铸机和一台…     

品牌建设重在品德

<正>我国的物业管理经历了二十多年的发展,已进入到品牌建设、品牌竞争、品牌发展的新时代。众多的物业服务企业不遗余力地建设、塑造本企业的品牌,以期借品牌的美誉度和影响力在市场竞争中占据优势,实现品牌扩展的发展战略。应该说,这是我国物业管理发展的趋势和主流。     

企业文化重在建设

机械部政研会企业文化课题组最近在济南第二机床厂召开了"构塑企业价值观,树立企业形象,促进企业发展"为主题的专题研讨会。到会同志一致认为,近几年来各单位无论在企业文化建设的实践上,还是在企业文化理念研讨的成果方面,都比过去有较大程度的提高。通过近几年的实践,大家对企业文化重在建设、理论研究重在应用的指导思想加深了理解,形成了共识;对企业文化     

班组建设重在管理

班组是企业的细胞,是最终出产品、出效益的基层单位。班组是否处于良好的工作状态,直接关系到企业各项工作能否顺利落实;班组的工作及管理水平如何,直接影响到企业的整体素质和形象。如何加强班组管理、增强班组战斗力和凝聚力,成为当前班组建设的一个重要课题。经过近几年来的生产实践,云南保山铅锌股份有限公司电锌厂漫出车间１０１班探索出了一套较为科学的班组管理办法。 一、“严”字当头抓制度建设 一是制度制定从严。没有严密的管理制度,是导致班组纪律松驰、人心涣散、管理滑坡的重要原因。该班始终坚持依“法”（制度）治班…     

园林职业道德重在建设

园林为社会提供优美环境和文化精品,满足着市民和游人的精神享受及文化需求,是社会主义精神文明建设的窗口行业.良好的园林职业道德可以使游人深切感受到景色之美,社会之和谐,生活之幸福.……     

企业家队伍重在建设

在社会主义市场经济条件下，企业能否求得发展，关键在于企业经营者素质的高低。因此，要搞好企业，必须把企业经营者的选拔与培养放在首位，建立行之有效的激励与约束机制，造就一支懂经营、善管理的企业家队伍。一、建立全方位的企业经营者选拔机制。俗话说：“千军易得，一将难求”。选拔高素质的企业项导者，必须进一步解放思想，更新观念，把视野拓展到更广的领域，不拘一格，打破行业、区域、所有制、身份、年龄的界限，以“三个有利于”为标准，在企业内外、区内区外，多渠道、多方位选拔人才，把全社会最优秀的人才选拔到企业领导层…     

队伍建设重在提升人员素质

推动党委办公室工作上新台阶,关键在人,根本在人的素质.近年来,我们从思想上、业务上、管理上多管齐下,努力造就政治坚定、业务精通、服务优质、作风过硬的高素质干部队伍,有效服务、保证了区委各项工作的落实.……