利益调整重在公平

据国资委公开的资料显示，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为985倍，到2010年扩大到13．39倍。近年来，由于我国市场经济体制机制不完善，相关法规政策不配套，企业收入分配领域出现了一些亟待解决的问题，特别是国企、央企内部薪酬结构不合理、高管收入与企业业绩脱节等饱受诟病。     

“教育公平”问题浅析

本文首先提出教育和教育公平，教育不公平的问题，说出了教育不公平的表现，分析了出现不公平现象的原因，给出了解决的对策。最后再次重申了教育的重要性。     

当公平遭遇差异

要消除不公平，就要消除差异，更要注意从根本上杜绝差异的产生。当公平遭遇差异的时候一定要舍差异而保公平，这样企业才会在和谐稳定的内部环境下逐步发展。     

忘掉过去，相信未来

她出生于美国田纳西州的一个小镇上，很小的记忆里，她就觉得自己和其他小伙伴不一样，因为她是私生子。     

不应将调节公平的责任推给市场——重新认识效率与公平

在自从邓小平提出让—部分人先富起来后，效率与公平的问题就争论不休、没有停止过。深圳改革最初打出的口号就是“时间就是生命、效率就是金钱”。正是因为中国改革之前的制度基础是没有效率的大锅饭、不讲效率的假公平，因此谋杀了所有人创造的积极性，培育了多劳不多得的“懒惰”精神。     

财富公平问题尖锐

人们对一部分人先富起来的路线并不反对，不满的是其过程，特别是一些人“发改革财”，“近水楼台先得月”，无耻地瓜分国有资产。最近中央已经将改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题提到议事日程上来。应该说，改革至今，“效率”问题得到基本解决，但是，“公平”问题已经相当突出和尖锐了，不充分重视就不行了。     

警惕企业不公平事件

曾经听过这样一句话：“痛苦来自比较之中”，这样说的理由很简单，那就是差异的存在。发现自己的境遇不如别人谁都会陷入“痛苦”之中，这也是人之常情。而当发现自己受到不公平的待遇时，那种感觉就不能简单地用“痛苦”来形容了。     

香港电召服务：让闲置货车在高楼大厦间穿梭

香港地方很小，人口也不多，但小有小的做法，从小做大，并不急于一时。如果能拿下一个700万人的市场，这也是一种成功。     

过好日子需要什么条件?

这几年，中国的经济发展每年都递增9％以上．人们的生活也在逐步提高。但是，这种高速发展的经济在我国地区发展不平衡的条件下，也有很多人的日子并没有富起来。而且，由于中国已经达到13亿人口，在巨大的人口基数面前．无论是生活还是生产的资源，用13亿去除就是一个很小很小的数。     

由划船的故事说开去

企业业绩不佳，除了我们熟知的诸多原因之外，可能还有一个更重要的原因，就是这些企业的组织成本过大，因而，其组织价值就很小。     

工资薪金费用扣除标准公平探讨

我国个人所得税法中个人工资薪金所得采用的是定额费用扣除制度，即从2008年3月1日起，个人所得每月的费用扣除标准为2000元。一、我国工资薪金费用扣除标准存在不公平1．固定的费用扣除标准不公平我国的个人所得税法是从1980年开始实施，至今已近30年，但对工资薪金费用扣除标准只作过几次调整，每年的费用扣除标准基本维持不变。     

公平游戏

我们都经历过被孩子问得张口结舌的情况,还没被教育污染的孩子看问题简单直接,爱问为什么,喜好公平——这也恰是经济学的核心。成人在解释的时候,所有的辩论技巧和技术优势都派不上用场,只能踏踏实实地讲最基本的道理。当史蒂文·兰兹伯格的女儿凯莱在电视上看到当时的美国总统比尔·克林顿宣布要增加所得税时,立刻大哭起来。孩子想到的可能是他父亲的收入减少了,而常带着女儿上游乐场的父亲意识到,凯莱用更简单的方式告诉过他为什么这是不公平的:在游乐场上,     

教育公平与高中择校费问题浅析

教育资源分配的不均衡，使得高中收取择校费现象盛行，严重违反了教育公平原则。文章针对目前我国高中择校费收取问题，阐明了其存在源头，来自教育资源，国家，学校及家长几方面，并从教育公平的视角，对其合理性进行了质疑。最后在此基础上对问题提出了解决方案。     

科学发展观下的经济公平

效率与公平是经济学的永恒主题。经济公平包含实质公平、过程公平和结果公平。过程公平的语义接近公正，结果公平倾向于平等。经济活动的公平可以分为交换公平和分配公平。前者通过市场规律的作用贯彻，后者既有市场作用的成分，也有非市场的矫正。效率与公平的矛盾，一方面存在于追求效率带来的环境破坏之中，另一方面产生于经济效率机制本身具有的拉大收入差距的内在本性。这一本性与优胜劣汰的竞争过程密切相关。收入差距的适度，是经济公平的标志，也是平等的准确定义。历史上，平等具有脆弱性，极易被不平等的势力及观念所摧毁。经济正义是过程公平与结果公平的契合，也是人类永恒追求的目标和社会进步的基本动力。     

中国社会公平的经济分析

2011年两会期间个税改革成为热点，热点背后人们普遍感觉贫富差距巨大、收入水平不均。人们的感觉是否真实？文章从恩格尔系数与幸福指数、收入分布、财富分布和税负水平的角度加以分析，尤其是税负方面，通过税负增长和居民收入增长速度比较，税负个案的纵向横向比较，最高税负与最低税负的比较得出，现实中国社会确实存在社会不公的事实，且社会不公的根源在于所有制形成过程中的权利寻租和现有制度如个人所得税税制设计的制度缺陷，现行税制设计实际是不鼓励居民消费的结论。     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段，国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。但是收缴的红利如何进行投资，如何让全同人民都能从国企溢价中受益，这些都是国有企业利润分配急需厘清的问题。     

实现初次分配公平的几点建议

（一）在收入分配总的指导理念上，不论初次分配还是二次分配，都要既强调效率原则，也强调公平原则，两处于同等重要的位置，不存在谁”优先”，谁”靠后”的次序之分，也不存在替代关系。效率强调的是资源配置的有效性．公平强调的是分配合理性，二相辅相成，共存共荣．它们之间的本质联系是正相关的。     

国际买家抢夺先声

“中国所有4000家制药企业的收入加起来比不上辉瑞一家。虽然先声与制药巨头们比起来还很小，但在亚洲，这是迄今为止纽交所IPO规模最大的化学药企业了。”     

正视不公平

有一个人,总是抱怨自己与别人干的工作一样多,工资和奖金却拿得比别人少;很多人的能力和学历都不如自己,却从事着更好的工作;他认为那些明星们收入太高,实在不应该;政府部门里的职员太清闲了,对其他纳税人不公平……     

城市商业银行何去何从——未来战略的四种选择

基于中国经济发展的潜力，任何规模的银行都有机会在这场发展大潮中获得成功。尽管中国城市商业银行规模很小且目前不具有差异化的竞争力，但它可以选择一个与众不同的定位，发展有别于大型银行的独特竞争力。