国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

推行公开选拔干部制度必须坚持走群众路线

<正> 近年来,我国各级党政机关、各类事业单位面向社会,通过公开选拔的方式录用了大量人才,公选制度被不断证明为一种选才的有效途径。公开选拔的成败关键在于公选过程是否真正民主公开,在于能否坚持走群众路线,让群众参与于部选拔。其积极方面是:     

推进和深化政府改革

政府改革，必须按市场经济的要求，对政府“角色”重新定位；按“谁请客谁买单”的原则，约束政府行为；干部制度改革，应该推行“一把手”竞争上岗。     

采用“序计制”方法改革我国干部选任制度

落实“重在群众认可”是我国干部任用制度改革的方向，也是克服用人腐败的根本措施。实践发现，“坚持群众公认，注重实绩”原则的具体实现方式是否科学决定着这一目标能否落实。笔者认为，干部选任具体实现方式的科学化，是指程序项目的固定化、程序内容的计量化和程序过程技术化。     

浅谈干部制度改革中的人才观念变革

<正> 较快地发现和造就大批优秀干部,是完成经济体制改革,实现现代化的核心问题。对甘肃这样一个经济、文化各方面都很落后的地区,及时选拔、正确使用人才,使其在甘肃开发中发挥最大的作用,尤为当务之急。从甘肃目前的情况看,在人才观念及干部制度上尚有许多需要突破之处。一、要打破干部选拔中无限拉长青年龄界的畸形观念,防止在干部梯队配备中以老代中、以中代青。     

新时期国有企业人事干部制度改革探讨

文章针对新的历史条件下,深化国有企业人事干部制度改革的重要意义进行了论述。研究认为,现阶段国有企业干部人事制度改革取得了很大的成效,但也存在着一定的难点。因而,提出了逐步完善群众参与机制,进一步扩大干部工作中的民主。创新选拔机制,形成一种良性竞争,完善企业干部考察制度,建立领导职务任期制的对策与建议。     

关于深化分配制度改革的思考

江泽民同志在十六大报告中提出要深化分配制度改革,并指出:"理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技本和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按     

国企民营化后的薪酬制度改革

随着我国国有企业改革的不断深化，中小国有企业民营化成为推动国有企业改革的又一重要途径。而在国企民营化过程中，人力资源是直接影响改革后企业生存与发展的决定性因素，加之我国加入WTO以后中国经济将进一步国际化，原有的人事管理、工资制度在新的挑战面前将难以为继，国际竞争的主要表现形式已从产品市场转向要素市场，特别是人力资源的竞争上。更多的跨国公司进入中国，将与中国企业争夺高素质的劳动力。我国中小企业长期以来效益低，亏损面大，工资水平低下，没有建立合理的薪酬制度，致使企业人才流失严重，这种局面如不及时改…     

进一步深化住房制度改革

住房制度改革向我们提出了要求：改变资金分配体制,调整住房投资结构,把住房消费基金由国家、单位负担改变为由国家、单位和个人三者共担,并逐步转向以个人负担为主的纯商品运行的正常轨道;必须调整分配结构,把城镇职工的住房消费理入职工的工资结构当中去;在保证职...     

模式转换、贵在深化的收入分配和社会保障制度改革

回顾我国20年改革开放的历程，在收入分配和社会保障制度改革领域，已实现了根本性的模式转换，其意义是十分深远的。从某种程度上说，社会主义本质将最终体现在收入分配制度和社会保障制度之中。这是一项需要不断深化的改革大业。